{"id":16529,"date":"2019-05-19T10:02:00","date_gmt":"2019-05-19T08:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/05\/19\/collaborazioni-etero-organizzate-accordi-di-tutela-su-misura\/"},"modified":"2019-05-19T10:02:00","modified_gmt":"2019-05-19T08:02:00","slug":"collaborazioni-etero-organizzate-accordi-di-tutela-su-misura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/collaborazioni-etero-organizzate-accordi-di-tutela-su-misura\/","title":{"rendered":"Collaborazioni etero-organizzate, accordi di tutela su misura"},"content":{"rendered":"\n<p>Due forme di collaborazione \u2013 quella coordinata e continuativa disciplinata dal Codice di procedura civile (co.co.co.) e quella etero-organizzata introdotta dal Jobs Act (co.co.org.) \u2013 con regimi di tutela profondamente differenti tra loro e un ampio spazio di intervento per le parti sociali rispetto alla seconda forma: questo il panorama del lavoro parasubordinato che viene fuori dalla ricostruzione, ampia e approfondita.<\/p>\n\n\n<p>La prima forma di collaborazione \u2013 gi\u00e0 nota da decenni al nostro ordinamento \u2013 \u00e8 quella coordinata e continuativa ordinaria. Per questa fattispecie, se le parti si comportano in maniera corretta, lasciando al collaboratore autonomia nell\u2019esecuzione della prestazione, non ci sono particolari problemi di qualificazione e gestione del rapporto.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Diversa, e pi\u00f9 articolata, \u00e8 la disciplina applicabile alla collaborazione coordinata e continuativa che presenta l\u2019elemento della cosiddetta etero-organizzazione (co.co.org., secondo l\u2019efficace sintesi della sentenza di Roma) introdotto dall\u2019articolo 2, comma 1 del decreto legislativo 81\/2015.&nbsp;Tale elemento si concretizza nel potere del committente di determinare le modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione del collaboratore, tramite la possibilit\u00e0 di stabilire i tempi e i luoghi di lavoro. Se la collaborazione presenta questa caratteristica, resta autonoma, ma ogni aspetto del rapporto (sicurezza sul lavoro, retribuzione, inquadramenti, orario, ferie e previdenza) viene regolato secondo le norme del lavoro subordinato.<\/p>\n\n\n<p>L\u2019applicazione delle regole del lavoro subordinato, tuttavia, pu\u00f2 essere evitata quando sussista \u2013 in base all\u2019articolo 2, comma 2 del Dlgs 81\/2015 &#8211; un accordo collettivo, a patto che questo presenti alcune specifiche caratteristiche. In primo luogo, l\u2019intesa deve essere siglata da soggetti comparativamente pi\u00f9 rappresentativi (dei collaboratori) sul piano nazionale. In secondo luogo, l\u2019accordo deve essere finalizzato a fronteggiare \u00abparticolari esigenze produttive ed organizzative\u00bb delle parti. Inoltre, la disciplina collettiva non deve limitarsi a definire il compenso minimo ma, secondo quanto richiesto dalla legge, deve individuare oltre a quelle economiche anche tutele di tipo normativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Questa ricostruzione non \u00e8 ancora consolidata in giurisprudenza, dove potrebbe farsi strada anche una tesi diversa (e pi\u00f9 rigida) orientata a riqualificare integralmente il rapporto di collaborazione quando si riscontri la presenza di etero-organizzazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Due forme di collaborazione \u2013 quella coordinata e continuativa disciplinata dal Codice di procedura civile (co.co.co.) e quella etero-organizzata introdotta dal Jobs Act (co.co.org.) \u2013 con regimi di tutela profondamente differenti tra loro e un ampio spazio di intervento per le parti sociali rispetto alla seconda forma: questo il panorama del lavoro parasubordinato che viene [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-16529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Collaborazioni etero-organizzate, accordi di tutela su misura - Beneggi &amp; 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