{"id":16535,"date":"2019-05-19T13:35:00","date_gmt":"2019-05-19T11:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/05\/19\/posto-cancellato-e-lecito-licenziare-non-demansionare\/"},"modified":"2019-05-19T13:35:00","modified_gmt":"2019-05-19T11:35:00","slug":"posto-cancellato-e-lecito-licenziare-non-demansionare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/posto-cancellato-e-lecito-licenziare-non-demansionare\/","title":{"rendered":"Posto cancellato, \u00e8 lecito licenziare non demansionare"},"content":{"rendered":"\n<p>La soppressione della posizione lavorativa pu\u00f2 giustificare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ma non il totale svuotamento di mansioni.<\/p>\n\n\n<p>&nbsp;Nella scala progressiva di diritti inscindibilmente collegati tra loro, tra i quali il diritto al lavoro, alla conservazione dello stesso, all\u2019effettivo svolgimento della prestazione lavorativa e alla professionalit\u00e0, dall\u2019ordinanza 10023\/2019 emerge in modo chiaro e netto come l\u2019effettiva prestazione rappresenti il punto nevralgico dei diritti inerenti alla persona del lavoratore, non mitigabile neppure quando l\u2019alternativa \u00e8 costituita dal licenziamento del dipendente.<\/p>\n\n\n<p>Se da un lato il percorso argomentativo seguito dalla Corte rappresenta la sintesi di principi consolidati nel nostro ordinamento &#8211; ovverosia la tutela non solo del diritto del lavoratore alla retribuzione ma altres\u00ec la tutela della professionalit\u00e0 e personalit\u00e0 morale del dipendente \u2013 dall\u2019altro non pu\u00f2 non rilevarsi come nella fattispecie vi siano peculiarit\u00e0 che avrebbero potuto attenuare e bilanciare gli interessi in gioco. A ci\u00f2 va aggiunto che, per costante giurisprudenza, il danno non pu\u00f2 considerarsi come conseguenza automatica di ogni comportamento illegittimo di demansionamento, essendo necessaria l\u2019effettiva prova del danno subito, in quanto \u00abpu\u00f2 infatti accadere che l\u2019inadempimento datoriale resti privo di effetti, non provochi conseguenze pregiudizievoli nella sfera soggettiva del lavoratore\u00bb.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sei interessato all\u2019articolo? 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