{"id":16586,"date":"2019-06-30T08:48:00","date_gmt":"2019-06-30T06:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/06\/30\/dvr-sicurezza-2019-guida-a-obblighi-e-sanzioni\/"},"modified":"2019-06-30T08:48:00","modified_gmt":"2019-06-30T06:48:00","slug":"dvr-sicurezza-2019-guida-a-obblighi-e-sanzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/dvr-sicurezza-2019-guida-a-obblighi-e-sanzioni\/","title":{"rendered":"DVR Sicurezza 2019, guida a obblighi e sanzioni"},"content":{"rendered":"\n<p>Capita sempre pi\u00f9 di frequente che in sede di visita ispettiva, l\u2019azienda, seppure in regola con tutti gli adempimenti in materia di lavoro, si veda applicare sanzioni per la mancanza&nbsp;del documento di valutazione dei rischi (DVR).&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>E\u2019 il caso, ad esempio, dei contratti a chiamata che, in&nbsp;assenza del DVR, vengono trasformati dall&#8217;accertatore a tempo pieno e indeterminato con recupero della differenza dei contributi sul full-time e l\u2019applicazione delle relative sanzioni per evasione, oppure dei contratti a tempo determinato trasformati, in sede di contenzioso, a tempo indeterminato con reintegra nel posto di lavoro o oneroso risarcimento, delle denunce di malattia professionale, delle astensioni dal lavoro per maternit\u00e0 anticipata che devono essere presentate corredate dal DVR.<\/p>\n\n\n<p>Tutte le aziende, anche con un solo lavoratore, sono tenute a una serie di&nbsp;adempimenti,&nbsp;fra cui:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>redigere il documento di valutazione dei rischi (DVR);<\/li><li>nominare il responsabile della sicurezza per la prevenzione e protezione (RSPP);<\/li><li>nominare l\u2019addetto alla prevenzione incendi, ove tenuto;<\/li><li>nominare l\u2019addetto al pronto soccorso;<\/li><li>nominare il medico competente ove tenuti alla sorveglianza sanitaria;<\/li><li>dotare i lavoratori, ove tenuti, dei dispositivi di protezione individuale (DPI);<\/li><li>designare il rappresentante di lavoratori e comunicare il nominativo all\u2019INAIL;<\/li><li>formare e informare i lavoratori sui rischi specifici della loro attivit\u00e0.<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Si rammenta che&nbsp;l\u2019inosservanza delle disposizioni in materia di sicurezza ha riflessi diretti sull\u2019istaurazione di diverse tipologie contrattuali,&nbsp;quali:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>i contratti a tempo determinato: non possono essere stipulati se non \u00e8 stata effettuata, prima dell\u2019inizio, la valutazione dei rischi e redatto il DVR pena la trasformazione in contratto a tempo indeterminato;<\/li><li>i contratti di somministrazione: non possono essere stipulati in assenza di DVR e di comunicazione scritta e documentata al RLS;<\/li><li>i contratti di lavoro intermittente o a chiamata: non possono essere stipulati in assenza di DVR e di comunicazione scritta e documentata al RLS, pena la trasformazione a tempo pieno e indeterminato;<\/li><li>i contratti di appalto e&nbsp;subappalto: per i quali \u00e8 previsto l\u2019obbligo dell\u2019indicazione dei costi relativi alla sicurezza, pena nullit\u00e0 degli stessi;<\/li><li>gli sgravi contributivi: non possono essere fruiti in assenza del rispetto delle norme fondamentali a tutela del lavoro.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n<p>L\u2019obbligo dell\u2019applicazione delle norme di tutela della salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 previsto&nbsp;anche per le prestazioni di lavoro accessorio&nbsp;(voucher), le&nbsp;collaborazioni coordinate e continuative, gli&nbsp;stages.<\/p>\n\n\n<p>Nota bene: Tutte le sanzioni sono state incrementate dal 10% rispetto al 2018, ad opera della Legge di stabilit\u00e0 n. 145\/2018.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><br \/>Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Capita sempre pi\u00f9 di frequente che in sede di visita ispettiva, l\u2019azienda, seppure in regola con tutti gli adempimenti in materia di lavoro, si veda applicare sanzioni per la mancanza&nbsp;del documento di valutazione dei rischi (DVR).&nbsp; E\u2019 il caso, ad esempio, dei contratti a chiamata che, in&nbsp;assenza del DVR, vengono trasformati dall&#8217;accertatore a tempo pieno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-16586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DVR Sicurezza 2019, guida a obblighi e sanzioni - Beneggi &amp; 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