{"id":16641,"date":"2019-08-19T10:48:00","date_gmt":"2019-08-19T08:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/08\/19\/congedo-straordinario-incompatibilita-con-le-vacanze\/"},"modified":"2019-08-19T10:48:00","modified_gmt":"2019-08-19T08:48:00","slug":"congedo-straordinario-incompatibilita-con-le-vacanze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/congedo-straordinario-incompatibilita-con-le-vacanze\/","title":{"rendered":"Congedo straordinario, incompatibilit\u00e0 con le vacanze"},"content":{"rendered":"\n

Il congedo straordinario, previsto dall\u2019articolo 42\ndel Dlgs 151\/2001, \u00e8 una misura che si giustifica solo in presenza di\nun\u2019assistenza permanente e continuativa, la quale comporti una condivisione quotidiana\ndei bisogni del familiare disabile e un\u2019ininterrotta relazione di affetto e\ncura. Il congedo straordinario costituisce espressione della solidariet\u00e0\nsociale di cui lo Stato si fa carico per tutelare la persona in stato di\nbisogno, offrendo al congiunto il diritto di astenersi dal lavoro per un\nperiodo di 24 mesi complessivi senza perdere n\u00e9 l\u2019impiego n\u00e9 le prestazioni\nretributive e contributive a esso collegate. In tale contesto, il beneficio di\ncui gode il lavoratore per assistere il familiare in condizioni di handicap\ngrave va valutato con il massimo rigore, tenendo in considerazione anche il\ndisagio organizzativo che subisce il datore di lavoro. <\/p>\n\n\n

Per queste ragioni, la prestazione assistenziale resa\ndal lavoratore che beneficia del congedo straordinario deve essere permanente,\ncontinuativa e globale, risultando l\u2019istituto incompatibile con la fruizione da\nparte del dipendente, nell\u2019arco dei 24 mesi di congedo, di alcune giornate per\nsvago personale.<\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle\nimprese | Meda | Milano<\/a>
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