{"id":16648,"date":"2019-08-31T08:38:00","date_gmt":"2019-08-31T06:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/08\/31\/inl-nota-sul-distacco-transnazionale\/"},"modified":"2019-08-31T08:38:00","modified_gmt":"2019-08-31T06:38:00","slug":"inl-nota-sul-distacco-transnazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/inl-nota-sul-distacco-transnazionale\/","title":{"rendered":"INL, nota sul distacco transnazionale"},"content":{"rendered":"\n

Il 1\u00b0 agosto l\u2019Ispettorato nazionale del lavoro ha pubblicato le \u201clinee guida per l\u2019attivit\u00e0 ispettiva in materia di distacco transnazionale\u201d.<\/p>\n\n\n

L\u2019Inl si preoccupa in primo luogo di ribadire il campo di applicazione delle regole. <\/p>\n\n\n

Dal punto di vista oggettivo, la normativa presuppone una prestazione di servizi in Italia da parte di un operatore economico stabilito in altro Stato membro. <\/p>\n\n\n

Dal punto di vista soggettivo, la normativa si applica agli occupati abitualmente in uno Stato membro che per un periodo limitato (predeterminato o predeterminabile in base a un evento futuro e certo) svolgono il proprio lavoro in altro Paese Ue, naturalmente nell\u2019ambito di una prestazione di servizi. Non sono destinatari della normativa, precisa l\u2019Inl, i lavoratori che non forniscono alcun servizio, ma che ad esempio partecipano a conferenze, riunioni, manifestazioni.<\/p>\n\n\n

I lavoratori che rientrano nel campo di applicazione della normativa sono soggetti alla legge del Paese di abituale occupazione (nel quale sono versati i contributi), ma beneficiano dell\u2019equiparazione ai lavoratori del Paese ospitante (che gli ispettori sono chiamati a verificare) per quanto concerne alcune materie: limiti massimi di lavoro e minimi di riposo, ferie, minimi salariali (compreso lo straordinario), salute e sicurezza, non discriminazione, condizioni della somministrazione.<\/p>\n\n\n

Ci\u00f2 a condizione che il distacco sia genuino. E qui si focalizza l\u2019attivit\u00e0 ispettiva. Particolare (e preliminare) rilievo viene dato alla regolarit\u00e0 e completezza della documentazione relativa al rapporto di lavoro del distaccato: comunicazione preventiva, contratto, modello A1 (attestante il versamento dei contributi nel Paese di provenienza), prospetti paga, eventuali comunicazioni obbligatorie. I documenti dovranno essere forniti dal referente del datore di lavoro straniero, obbligatoriamente designato. Ma la verifica non si ferma all\u2019aspetto formale. Gli ispettori dovranno accertare (anche attraverso i canali di cooperazione con le autorit\u00e0 del Paese di origine) che l\u2019impresa straniera eserciti effettivamente attivit\u00e0 che non siano solo di gestione del personale, e che i distaccati effettivamente risiedano e lavorino abitualmente nel Paese di origine.<\/p>\n\n\n

In caso contrario, scattano le sanzioni amministrative e l\u2019imputazione del rapporto di lavoro all\u2019utilizzatore della prestazione. Oltre a ci\u00f2, l\u2019ispettorato ipotizza la configurabilit\u00e0 del reato di somministrazione fraudolenta, recentemente reintrodotto dal decreto dignit\u00e0, qualora al distacco non genuino si accompagni la violazione delle norme nazionali di legge e contratto collettivo, in particolare per quanto concerne l\u2019orario di lavoro e i minimi retributivi.<\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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