Stabilire quando la collaborazione dei familiari in azienda \u00e8 occasionale (quindi non soggetta agli obblighi di un rapporto lavorativo, a partire dai contributi) o richiede di essere formalizzata con un contratto di lavoro subordinato, pu\u00f2 essere rilevante, soprattutto per le prestazioni rese nell\u2019ambito di attivit\u00e0 stagionali a pi\u00f9 alta intensit\u00e0 di lavoro in determinati periodi dell\u2019anno, come quelle legate al turismo.<\/p>\n\n\n
Le problematiche sul lavoro prestato dai familiari dell\u2019imprenditore in azienda nascono spesso in sede ispettiva, quando si pone l\u2019esigenza di configurare la tipologia del lavoro prestato, con la conseguente attribuzione dei diritti-obblighi nascenti dal rapporto lavorativo riqualificato.<\/p>\n\n\n
Per superare la presunzione, chi contesta la gratuit\u00e0 della prestazione resa dal familiare o affine deve fornire prova rigorosa degli elementi tipici che giustificano l\u2019esistenza di un rapporto subordinato.<\/p>\n\n\n
La prova rigorosa richiesta per superare la presunzione di gratuit\u00e0 si riferisce all\u2019ipotesi del familiare che intenda far valere la subordinazione nei confronti del proprio congiunto, rispetto al quale ha reso determinate prestazioni lavorative in assenza di contrattualizzazione (ipotesi non infrequente). <\/p>\n\n\n
Se, viceversa, il congiunto ha regolarizzato il lavoro dei familiari (effettuando le necessarie comunicazioni amministrative, i versamenti fiscali e contributivi, rilasciando le busta paga e cos\u00ec via), l\u2019onere di dimostrare la inesistenza del lavoro subordinato e la riqualificazione del rapporto, con conseguente iscrizione alla gestione artigiani\/commercianti, spetta all\u2019organo ispettivo.<\/p>\n\n\n
Ma quali sono gli elementi che permettono di superare la presunzione di gratuit\u00e0? La mancata convivenza sotto uno stesso tetto, ad esempio, opera a favore del rapporto lavorativo a titolo oneroso. In una situazione di convivenza more uxorio la presunzione di gratuit\u00e0 opera secondo criteri che devono tuttavia essere provati con maggiore rigore \u00abrichiedendosi che la stessa sia caratterizzata da una comunanza spirituale ed economica analoga a quella inerente al rapporto coniugale\u00bb.<\/p>\n\n\n
\u00c8 molto rilevante anche la natura dell\u2019impresa. Come riconosciuto dall\u2019Inps, nelle societ\u00e0 di capitali (ad esempio Srl) la dimostrazione di un rapporto di lavoro subordinato in presenza di legami di parentela o affinit\u00e0 (ad esempio la moglie o il figlio dell\u2019amministratore unico) \u00e8 pi\u00f9 agevole. Infatti, il rapporto \u00e8 instaurato con la societ\u00e0 (nettamente distinta dalle persone dei soci, in quanto persona giuridica). Resta fermo che, in tutti i casi in cui si affermi l\u2019esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, ne dovranno essere dimostrati gli elementi caratterizzanti (in primo luogo l\u2019assoggettamento al potere direttivo e organizzativo altrui e l\u2019onerosit\u00e0). La Cassazione ha richiamato, quali elementi presuntivi del rapporto di lavoro subordinato:<\/p>\n\n\n
Ma quali sono le conseguenze di un eventuale disconoscimento del rapporto? Prescindendo dalle possibili problematiche di natura civilistica e societaria, in genere il disconoscimento del rapporto di lavoro subordinato comporta l\u2019annullamento della relativa posizione contributiva con la restituzione dei contributi versati, pi\u00f9 gli interessi maturati al netto degli eventuali assegni familiari percepiti. Eventuali trattamenti pensionistici in corso saranno annullati, con recupero delle prestazioni gi\u00e0 erogate. La riqualificazione del rapporto comporter\u00e0 il recupero della relativa contribuzione. L\u2019impresa o la societ\u00e0, a loro volta, non potranno dedurre gli stipendi corrisposti al familiare-dipendente.<\/p>\n\n\n
La presunzione di gratuit\u00e0 del lavoro familiare opera in presenza di convivenza \u00absotto lo stesso tetto\u00bb del lavoratore familiare con l\u2019imprenditore titolare mentre \u00abnon opera quando i soggetti sono conviventi in unit\u00e0 abitative autonome e distinte\u00bb. Nella convivenza more uxorio la presunzione di gratuit\u00e0 opera secondo criteri da provare con maggiore rigore, richiedendosi che la stessa sia caratterizzata da una comunanza spirituale ed economica analoga a quella del rapporto coniugale. Se manca la convivenza, la gratuit\u00e0 del rapporto si pu\u00f2 desumere dall’esistenza di una finalit\u00e0 ideale, alternativa rispetto a quella normalmente lucrativa che caratterizza il rapporto di lavoro, da provare rigorosamente (la relativa valutazione \u00e8 compiuta dal giudice del merito ed \u00e8 incensurabile in sede di legittimit\u00e0, se immune da errori di diritto e da vizi logici). La promessa di un lascito ereditario non mantenuta esclude la gratuit\u00e0 della prestazione. Ugualmente, l\u2019inerzia nel richiedere un compenso non giustifica di per s\u00e9 la gratuit\u00e0 del rapporto. <\/p>\n\n\n
Si presume quando il lavoro \u00e8 prestato per non pi\u00f9 di 90 giorni o 720 ore all\u2019anno (riparametrabili nel caso di attivit\u00e0 stagionali). Il lavoro prestato dal familiare pensionato o impiegato full-time presso un altro datore si considera lavoro gratuito occasionale, fatta salva la facolt\u00e0 di ulteriori accertamenti da parte degli organi ispettivi.<\/p>\n\n\n
Per giustificare l\u2019esistenza di un rapporto subordinato, devono in ogni caso sussistere:<\/p>\n\n\n
Rilevano le modalit\u00e0 e le caratteristiche del sistema di pagamento degli emolumenti, in modo da verificare se:<\/p>\n\n\n
Nelle societ\u00e0 di capitali (ad esempio le Srl) la prova della sussistenza di un rapporto subordinato \u00e8 pi\u00f9 semplice. In questi casi \u00e8 tuttavia consigliabile verificare se il familiare del socio o dell\u2019amministratore (come spesso accade) possiede una quota rilevante del capitale sociale, in grado di influire in modo decisivo sulla formazione delle delibere assembleari. In caso affermativo, il familiare sarebbe equiparato a un socio dominante, in quanto tale incompatibile con la situazione di soggezione del lavoratore subordinato al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro (in sostanza il socio sarebbe dipendente di s\u00e9 stesso)<\/p>\n\n\n
I familiari del titolare che lavorano nelle aziende del commercio (il coniuge, i figli legittimi o legittimati, i nipoti in linea diretta, gli ascendenti, i fratelli e le sorelle e i parenti e affini entro il terzo grado) devono iscriversi nella gestione Inps commercianti\/artigiani come coadiutori.<\/p>\n\n\n
Come ha precisato la giurisprudenza di legittimit\u00e0 l\u2019obbligo di iscrizione per il familiare coadiutore sussiste quando la sua prestazione lavorativa \u00e8 abituale, perch\u00e9 svolta con continuit\u00e0 e stabilmente. Il che significa che la prestazione non deve essere straordinaria o eccezionale (ancorch\u00e9 non sia necessaria la presenza quotidiana e ininterrotta sul luogo di lavoro, essendo sufficiente escluderne l\u2019occasionalit\u00e0, la transitoriet\u00e0 o la saltuariet\u00e0). Deve, inoltre, essere una attivit\u00e0 prevalente, perch\u00e9 resa, sotto il profilo temporale, per un tempo maggiore rispetto ad altre occupazioni del lavoratore. Non \u00e8 importante la prevalenza del suo apporto rispetto agli altri occupati nell\u2019azienda, siano essi lavoratori autonomi o dipendenti.<\/p>\n\n\n
Tuttavia, non sempre \u00e8 facile riconoscere una prestazione abituale e prevalente (soggetta agli obblighi previdenziali) da una prestazione occasionale (non soggetta). Si pu\u00f2 escludere dall\u2019obbligo di iscrivibilit\u00e0 il pensionato familiare del titolare\/socio dell\u2019impresa. Questi soggetti, infatti, non sono in grado di garantire un apporto lavorativo continuo (per le ragioni pi\u00f9 diverse: scarsa volont\u00e0 di impegnarsi in una attivit\u00e0 nuova, maggiore attenzione al contesto familiare, contribuzione non finalizzata alla costruzione di una rendita pensionistica).<\/p>\n\n\n
Non \u00e8 iscrivibile, per ragioni ovvie, il familiare gi\u00e0 impiegato full time presso un altro datore di lavoro. Ma negli altri casi? Sono occasionali le collaborazioni familiari prestate per non pi\u00f9 di 90 giorni o 720 ore nell\u2019anno. Nel caso di superamento dei 90 giorni, il limite si considera rispettato anche se l\u2019attivit\u00e0 resa dal familiare si svolge solo per qualche ora al giorno, fermo restando il tetto massimo delle 720 ore annue. Ai settori originariamente interessati (commercio, artigianato, agricoltura) si \u00e8 poi aggiunto il settore turismo (ma ormai si ritiene il criterio di natura generale). In quest\u2019ultimo caso, anzi, l\u2019attivit\u00e0 occasionale \u00e8 assai diffusa, dal momento che la prestazione del familiare spesso viene resa con carattere di stagionalit\u00e0, per alcuni limitati periodi dell\u2019anno. In questi casi l\u2019indice dei 90 giorni nell\u2019anno pu\u00f2 essere riparametrato in funzione della durata effettiva dell\u2019attivit\u00e0 stagionale (ad esempio per una durata stagionale di 120 giorni, 120:365×90, il limite \u00e8 di 30 giorni). In tutti i casi, sussiste una generica presunzione di gratuit\u00e0 della prestazione resa dal familiare: l\u2019organo ispettivo potr\u00e0 sempre, se lo ritiene, fare ulteriori accertamenti. Dovr\u00e0 per\u00f2 motivare puntualmente nei verbali ispettivi le ragioni che lo hanno indotto a una diversa ricostruzione del rapporto in termini di prestazione lavorativa abituale-prevalente.<\/p>\n\n\n