{"id":16655,"date":"2019-08-31T08:49:00","date_gmt":"2019-08-31T06:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/08\/31\/contratti-di-prossimita-cresce-lappeal\/"},"modified":"2019-08-31T08:49:00","modified_gmt":"2019-08-31T06:49:00","slug":"contratti-di-prossimita-cresce-lappeal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/contratti-di-prossimita-cresce-lappeal\/","title":{"rendered":"Contratti di prossimit\u00e0, cresce l\u2019appeal"},"content":{"rendered":"\n

C\u2019\u00e8 una fonte del diritto del lavoro che diventa ogni giorno pi\u00f9 importante: \u00e8 il contratto di prossimit\u00e0, quella forma particolare di contratto collettivo che pu\u00f2 derogare, a certe condizioni e su specifiche materie, alle norme di legge.<\/p>\n\n\n

I grandi vantaggi del contratto di prossimit\u00e0 non sono, tuttavia, scontati: non basta la semplice firma dell\u2019intesa perch\u00e9 il percorso di deroga alla legge possa dirsi effettivamente realizzato. L\u2019accordo collettivo pu\u00f2 dare questo beneficio solo a patto che siano rispettate le tante condizioni, formali e sostanziali, previste dalla legge ai fini della validit\u00e0 delle intese.<\/p>\n\n\n

Il requisito pi\u00f9 importante riguarda la finalit\u00e0 dell\u2019accordo: non basta qualsiasi motivazione per dare efficacia derogatoria a un contratto collettivo di secondo livello, ma devono essere perseguiti in maniera specifica uno o pi\u00f9 degli obiettivi elencati dalla legge. La lista di questi obiettivi \u00e8 lunga: l\u2019articolo 8 indica le finalit\u00e0 di conseguire maggiore occupazione, l\u2019obiettivo di incrementare la qualit\u00e0 dei contratti di lavoro, lo stimolo all\u2019adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, la definizione di misure volte a far emergere il lavoro irregolare, l\u2019incentivo agli incrementi di competitivit\u00e0 e di salario, la gestione delle crisi aziendali e occupazionali e, infine, il supporto a nuovi investimenti e all\u2019avvio di nuove attivit\u00e0. Questi concetti sono talmente ampi e, in alcuni casi, generici che la giurisprudenza avr\u00e0 molto spazio per una loro valutazione discrezionale: elemento, questo, che dovrebbe indurre a un grande rigore applicativo.<\/p>\n\n\n

L\u2019indicazione di una valida finalit\u00e0 nell\u2019accordo non basta ai fini di un accordo valido efficace. L\u2019intesa, infatti, potr\u00e0 dispiegare i suoi effetti solo se riguarder\u00e0 una delle materie indicate espressamente dalla legge.<\/p>\n\n\n

Rientrano nell\u2019elenco gli impianti audiovisivi e l\u2019introduzione di nuove tecnologie, le mansioni, la classificazione e inquadramento del personale, i contratti a termine, i contratti a orario ridotto, modulato o flessibile, il regime della solidariet\u00e0 negli appalti, i casi di ricorso alla somministrazione di lavoro, la disciplina dell\u2019orario di lavoro, le modalit\u00e0 di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro, comprese le collaborazioni coordinate e continuative e le partite Iva, la trasformazione e conversione dei contratti di lavoro e, infine, le conseguenze del recesso dal rapporto di lavoro. <\/p>\n\n\n

Su questi temi, l\u2019accordo di prossimit\u00e0 potr\u00e0 definire regole diverse da quelle stabilite dalla legge: si potrebbero ipotizzare, ad esempio, accordi che eliminano l\u2019obbligo di indicare la causale per i contratti a termine, come accaduto spesso dopo l\u2019approvazione del decreto dignit\u00e0, cos\u00ec come sarebbero ammissibili deroghe alle discipline degli altri istituti prima elencati.<\/p>\n\n\n

Le deroghe, infine, non possono essere indiscriminate: devono rispettare la Costituzione, nonch\u00e9 i vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro. Non tutti gli accordi collettivi di secondo livello, tuttavia, possono beneficiare di questo potere derogatorio: le intese, infatti, vanno siglate a livello aziendale o territoriale (resta escluso, invece, il livello nazionale), da organizzazioni e rappresentanze sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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