{"id":16666,"date":"2019-08-31T09:18:00","date_gmt":"2019-08-31T07:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/08\/31\/registrazione-orari-controversie-sugli-straordinari\/"},"modified":"2019-08-31T09:18:00","modified_gmt":"2019-08-31T07:18:00","slug":"registrazione-orari-controversie-sugli-straordinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/registrazione-orari-controversie-sugli-straordinari\/","title":{"rendered":"Registrazione orari, controversie sugli straordinari"},"content":{"rendered":"\n<p>Si avvicina una rivoluzione nella gestione dei tempi di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>D\u2019ora in poi i datori dovranno garantire l\u2019implementazione di sistemi \u00aboggettivi, affidabili e accessibili\u00bb che consentano la misurazione della durata dell\u2019orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>La Corte Europea ha stabilito la necessit\u00e0 per ciascuno Stato membro di istituire un sistema che consenta di determinare in maniera precisa il numero di ore giornaliere svolte, per misurare le ore di straordinario e il rispetto dei periodi di riposo del lavoratore.<\/p>\n\n\n<p>Quanto la Corte chiede di attuare agli Stati membri non \u00e8 l\u2019introduzione di un sistema di rilevazione delle presenze (gi\u00e0 presente in molti ordinamenti a partire dall\u2019Italia, che oggi lo menziona espressamente nell\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori), bens\u00ec di un sistema che registri le ore di lavoro effettivamente svolte, con conseguente indicazione delle ore di straordinario.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Il nuovo sistema di misurazione del tempo-lavoro rappresenta la realizzazione di quel \u00abmiglioramento della sicurezza, dell\u2019igiene e della salute dei lavoratori\u00bb che \u00e8 uno dei cardini fondanti della legislazione europea sul diritto del lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>L\u2019obiettivo principale della legislazione comunitaria in materia \u00e8 quello di fissare prescrizioni minime \u00abdestinate a migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori mediante un ravvicinamento delle disposizioni riguardanti, in particolare, la durata dell\u2019orario di lavoro\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>La decisione della Corte, una volta implementata in tutti gli Stati che, come l\u2019Italia, non hanno ancora adottato sistemi di misurazione di questo tipo, comporter\u00e0 conseguenze rilevanti, non solo in termini economici (data la probabile necessit\u00e0 per molte aziende di dover adeguare o addirittura introdurre i sistemi di rilevazione delle presenze) ma anche in termini di possibile aumento del contenzioso.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>La possibilit\u00e0 per ciascun dipendente di conoscere esattamente e in modo tracciabile le ore di lavoro svolto determiner\u00e0 non solo un probabile aumento del costo medio della prestazione, ma anche una crescita delle cause dirette ad accertare le ore di straordinario non remunerate e ottenere il dovuto risarcimento del danno. Sotto quest\u2019ultimo profilo, si registrer\u00e0 probabilmente l\u2019effetto pi\u00f9 dirompente della futura normativa, considerando il fatto che, a oggi, le controversie sulle differenze retributive per lavoro straordinario spesso scontano un vizio di origine in punto di prova a carico del lavoratore, al quale spetta l\u2019onere di dimostrare che ha effettuato lo straordinario, ma non sempre \u00e8 in grado di farlo.\u00a0<\/p>\n\n\n<p>L\u2019implementazione dei sistemi richiesti dalla Corte render\u00e0 pi\u00f9 agevole l\u2019adempimento della prova per il lavoratore. E non \u00e8 esclusa una inversione dell\u2019onere della prova, dovendo l\u2019azienda dimostrare di aver adempiuto agli obblighi di \u00abprecisa registrazione\u00bb degli straordinari.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><br \/>Sei interessato all\u2019articolo? 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