{"id":16686,"date":"2019-09-11T20:32:00","date_gmt":"2019-09-11T18:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/09\/11\/critica-al-datore-di-lavoro-rispetto-verita-e-correttezza\/"},"modified":"2019-09-11T20:32:00","modified_gmt":"2019-09-11T18:32:00","slug":"critica-al-datore-di-lavoro-rispetto-verita-e-correttezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/critica-al-datore-di-lavoro-rispetto-verita-e-correttezza\/","title":{"rendered":"Critica al datore di lavoro, rispetto, verit\u00e0 e correttezza"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019esercizio del diritto di critica del datore, costituzionalmente tutelato, incontra, nel rapporto di lavoro, limiti non dissimili da quelli previsti in generale per la manifestazione del pensiero: quello della continenza formale, relativo al modo di esposizione del pensiero critico, e quello della continenza sostanziale, attinente la veridicit\u00e0, pur valutata secondo il parametro soggettivo della verit\u00e0 percepita dall\u2019autore, dei fatti denunciati. <\/p>\n\n\n

Quel che rileva, infatti, \u00e8 l\u2019esposizione veritiera e corretta di un fatto nell\u2019esercizio del diritto di manifestazione del pensiero, sia dal punto di vista sostanziale, sia formale. I fatti narrati devono corrispondere a verit\u00e0, sia pure non assoluta ma soggettiva e, inoltre, l\u2019esposizione deve avvenire in modo misurato, cio\u00e8 deve essere contenuta negli spazi strettamente necessari all\u2019esercizio del diritto di critica. Tali limiti debbono essere valutati con particolare rigore laddove la critica sia avanzata nell\u2019ambito di una azione sindacale.<\/p>\n\n\n

Il diritto di critica del lavoratore nei confronti dell\u2019azienda per la quale \u00e8 impiegato ha dei limiti, violando i quali si pu\u00f2 rischiare il licenziamento per giusta causa. L\u2019esercizio di questo diritto da parte del lavoratore riguardo alle decisioni aziendali, sebbene sia garantito dall\u2019articolo 21 della Costituzione, incontra i limiti della correttezza formale imposti dall\u2019esigenza, anch\u2019essa costituzionalmente garantita, di tutela della persona umana. <\/p>\n\n\n

L\u2019esercizio del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro, con modalit\u00e0 tali che superano i limiti del rispetto della verit\u00e0 oggettiva e si traducono in una condotta lesiva del decoro dell\u2019impresa, suscettibile di provocare con la caduta della sua immagine anche un danno economico in termini di perdita di commesse e di occasioni di lavoro, \u00e8 comportamento idoneo a ledere definitivamente la fiducia che sta alla base del rapporto di lavoro, integrando la violazione del dovere che scaturisce dall\u2019articolo 2105 del Codice civile e pu\u00f2 costituire giusta causa di licenziamento.<\/p>\n\n\n

La sanzione per il lavoratore che ha travalicato i limiti del diritto di critica, \u00e8, nella maggior parte dei casi, il licenziamento per giusta causa. \u00c8 molto ampio, per\u00f2, il margine di discrezionalit\u00e0 lasciato ai giudici nel valutare i modi in cui pu\u00f2 essere esercitato questo diritto.<\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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