{"id":16687,"date":"2019-09-11T20:33:00","date_gmt":"2019-09-11T18:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/09\/11\/patti-di-non-concorrenza-bocciati-quelli-non-determinati\/"},"modified":"2019-09-11T20:33:00","modified_gmt":"2019-09-11T18:33:00","slug":"patti-di-non-concorrenza-bocciati-quelli-non-determinati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/patti-di-non-concorrenza-bocciati-quelli-non-determinati\/","title":{"rendered":"Patti di non concorrenza, bocciati quelli non determinati"},"content":{"rendered":"\n

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Il patto di non concorrenza stipulato fra azienda e lavoratore rischia di essere nullo se ha un contenuto indeterminato. <\/p>\n\n\n

In base all\u2019articolo 2125 Codice civile, il patto di non concorrenza pone limiti all\u2019attivit\u00e0 del lavoratore dopo la cessazione del suo rapporto di lavoro ed \u00e8 finalizzato a contemperare due ordini di interessi contrapposti: quello del datore di lavoro di proteggere il suo \u201cpatrimonio\u201d e, quindi, il know how, l\u2019avviamento e la clientela acquisita e quello del lavoratore a non subire un\u2019eccessiva restrizione delle possibilit\u00e0 di trovare una nuova occupazione. Si tratta di un contratto a titolo oneroso a prestazioni corrispettive, per il quale vi sono limiti idonei a inficiarne, se non rispettati, la validit\u00e0. In particolare, il patto deve considerarsi affetto da nullit\u00e0 \u00abse non risulta da atto scritto, se non \u00e8 pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro\u00bb nonch\u00e9 se il vincolo posto in capo al dipendente \u00abnon \u00e8 contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo\u00bb. La forma scritta dell\u2019atto \u00e8 richiesta ab substantiam<\/em>, con conseguente nullit\u00e0 del patto in caso di ricorso ad altre forme. <\/p>\n\n\n

Non \u00e8 considerato legittimo un patto con un compenso di \u00abcarattere meramente simbolico, iniquo o sproporzionato\u00bb, ritenendosi la congruit\u00e0 di un corrispettivo che oscilli, generalmente, tra il 15% e il 35% della retribuzione.<\/p>\n\n\n

La nullit\u00e0 del patto pu\u00f2 ravvisarsi anche in ragione delle modalit\u00e0 con cui viene pattuita la corresponsione del corrispettivo: la previsione del pagamento di un corrispettivo mensile in costanza di rapporto di lavoro violi il disposto dell\u2019articolo 2125 Codice civile, perch\u00e9 rende ex ante indeterminabile il compenso, con conseguente alterazione della sinallagmaticit\u00e0, considerato che, al momento della conclusione del patto, il corrispettivo \u00e8 del tutto indeterminato, perch\u00e9 ancorato a una circostanza fattuale, quale la durata del rapporto, del tutto imprevedibile. Un ulteriore elemento da valutare per la validit\u00e0 del patto \u00e8 il suo ambito territoriale di efficacia.<\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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