{"id":16709,"date":"2019-09-28T15:55:00","date_gmt":"2019-09-28T13:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/09\/28\/equivalenza-dei-contratti\/"},"modified":"2019-09-28T15:55:00","modified_gmt":"2019-09-28T13:55:00","slug":"equivalenza-dei-contratti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/equivalenza-dei-contratti\/","title":{"rendered":"Equivalenza dei contratti"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019eventuale equivalenza tra contratti collettivi maggiormente rappresentativi e contratti \u201cminori\u201d deve essere valutata con esclusivo riferimento all\u2019applicazione dei benefici contributivi e normativi. Il rispetto degli obblighi previsti da contratti e accordi collettivi deve essere valutato considerando il trattamento economico e normativo effettivamente riconosciuto al dipendente, invitando gli ispettori a fare un\u2019analisi approfondita che entri nel merito dei trattamenti effettivamente riconosciuti, al fine di verificare se questi siano equivalenti o superiori a quelli previsti dagli accordi applicati, e quindi idonei a legittimare la fruizione dei benefici di legge previsti.<\/p>\n\n\n

L\u2019equivalenza dei trattamenti economici e normativi previsti da contratti privi del requisito della rappresentativit\u00e0 rispetto a quelli stabiliti dai contratti maggiormente rappresentativi riguarda solo ed esclusivamente il legittimo accesso alle agevolazioni contributive e normative, secondo quanto previsto dall\u2019articolo 1, comma 1175, della legge 296\/2006.<\/p>\n\n\n

Tale equivalenza non pu\u00f2 essere invece estesa ad ambiti diversi che sono invece, per legge, riservati ai soli contratti stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative quali, ad esempio, la disciplina in deroga di alcuni contratti di lavoro in base all\u2019articolo 51 del Dlgs 81\/2015, la disciplina integrativa del Dlgs 66\/2003 in materia di orario di lavoro, la sottoscrizione dei contratti di prossimit\u00e0 ex articolo 8 del Dl 138\/2011 e la costituzione degli enti bilaterali.<\/p>\n\n\n

Per le imprese edili, indipendentemente dal contratto collettivo applicato, la mancata contribuzione alla Cassa edile comporta sempre l\u2019esclusione dai benefici normativi.<\/p>\n\n\n

Poich\u00e9 ai fini del legittimo accesso alle agevolazioni \u00e8 richiesto non solo il rispetto della parte economica dei contratti collettivi (pi\u00f9 facile da verificare), ma anche di quella normativa (che disciplina ad esempio le ferie, il periodo di prova, l\u2019orario di lavoro eccetera), nella circolare \u00e8 previsto che saranno forniti agli ispettori dei prospetti riepilogativi delle clausole normative previste nel Ccnl, al fine di agevolare la verifica del relativo rispetto.<\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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