{"id":16714,"date":"2019-09-28T15:59:00","date_gmt":"2019-09-28T13:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/09\/28\/tessera-bus-per-i-figli-detraibile-o-detassata\/"},"modified":"2019-09-28T15:59:00","modified_gmt":"2019-09-28T13:59:00","slug":"tessera-bus-per-i-figli-detraibile-o-detassata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/tessera-bus-per-i-figli-detraibile-o-detassata\/","title":{"rendered":"Tessera bus per i figli, detraibile o detassata"},"content":{"rendered":"\n

Le aziende che offrono abbonamenti ai servizi di trasporto pubblici – gratuitamente e sottoforma di benefit – ai dipendenti e loro familiari, lo possono fare senza applicare alcuna tassazione sul compenso in natura che si genera. <\/p>\n\n\n

Ma anche quando \u00e8 il lavoratore a farsi carico dell\u2019intero costo ne pu\u00f2 ricavare un un salario netto pi\u00f9 elevato, grazie all\u2019utilizzo della detrazione Irpef. \u00c8 inoltre possibile un via intermedia, in cui azienda e lavoratore sostengano ciascuno una parte del costo dell\u2019abbonamento, senza il rischio di perdere i benefici fiscali.<\/p>\n\n\n

Gli abbonamenti agevolati sono quelli relativi al trasporto pubblico locale, regionale e interregionale, resi da enti pubblici o privati autorizzati, ad accesso generalizzato, che offrano un servizio continuativo o periodico con itinerari, orari, frequenze e tariffe prestabilite. Il titolo di trasporto deve consentire un numero illimitato di viaggi, per pi\u00f9 giorni, su un determinato percorso o sull\u2019intera rete, in un periodo di tempo specificato; non rientrano nella disciplina i titoli che abbiano durata oraria, anche se superiore a quella giornaliera.<\/p>\n\n\n

I beneficiari, ossia i destinatari e utilizzatori del titolo di trasporto, possono essere, oltre al dipendente, i familiari indicati nell\u2019articolo 12 del Tuir (figli, coniuge, fratelli, genitori, eccetera) a condizione che siano fiscalmente a carico.<\/p>\n\n\n

Il datore di lavoro pu\u00f2 volontariamente o contrattualmente, anche mediante specifica previsione all\u2019interno del regolamento aziendale, decidere di concedere gli abbonamenti ai dipendenti e ai loro familiari. Requisito fondamentale per godere della detassazione \u00e8 che il benefit sia offerto alla generalit\u00e0 o a categorie di dipendenti. Quest\u2019ultime non devono necessariamente essere quelle stabilite dal codice civile, ma possono essere individuate in base a specifici criteri che identifichino un gruppo omogeneo di dipendenti.<\/p>\n\n\n

In presenza di un piano di incentivazione si pu\u00f2 includere tale benefit nel \u201cconto\u201d welfare, generalmente fruibile dai dipendenti tramite piattaforma web. \u00c8 altres\u00ec possibile inserirli tra quelli selezionabili dal dipendente in conversione dei premi di produttivit\u00e0 detassati. Infine, l\u2019azienda potrebbe anche includere nel piano welfare il rimborso delle spese per il trasporto scolastico organizzato dalla scuola.<\/p>\n\n\n

La detrazione Irpef del 19% spetta al dipendente che sostiene direttamente le spese per l\u2019acquisto degli abbonamenti entro un importo complessivo non superiore a 250 euro su base annua indipendentemente dal numero di utilizzatori, pertanto con un risparmio massimo di imposta di 47,50 euro. La detrazione segue il principio di cassa e quindi spetta con riferimento all\u2019anno in cui si \u00e8 sostenuta la spesa, non avendo rilevanza il periodo di validit\u00e0 del titolo di viaggio.<\/p>\n\n\n

In alcuni casi \u00e8 necessario che il dipendente produca un\u2019autocertificazione, in cui attesti di aver sostenuto la spesa e il nome del beneficiario. Tale dichiarazione pu\u00f2 essere sottoscritta senza essere autenticata, a patto che sia accompagnata dalla fotocopia di un proprio documento di identit\u00e0.<\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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