{"id":16716,"date":"2019-09-28T16:01:00","date_gmt":"2019-09-28T14:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/09\/28\/assunzioni-questionari-con-privacy\/"},"modified":"2019-09-28T16:01:00","modified_gmt":"2019-09-28T14:01:00","slug":"assunzioni-questionari-con-privacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/assunzioni-questionari-con-privacy\/","title":{"rendered":"Assunzioni, questionari con privacy"},"content":{"rendered":"\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 trattare solo i dati sensibili indispensabili per gestire la fase pre-assuntiva del lavoratore o per l\u2019esecuzione del rapporto.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Il provvedimento si applica tutti coloro che effettuano trattamenti per fini di instaurazione, gestione o estinzione di un rapporto di lavoro. In particolare: agenzie per il lavoro, persone fisiche o giuridiche che usano prestazioni di lavoro anche atipiche, organismi paritetici, medico competente, soggetti che curano gli adempimenti sul lavoro nell\u2019interesse di altri soggetti (come i consulenti del lavoro), rappresentanti dei lavoratori in materia di sicurezza e organizzazioni rappresentative dei datori o dei lavoratori. Gli interessati ai quali i dati \u201csensibili\u201d si riferiscono sono i candidati a un lavoro; lavoratori subordinati anche in somministrazione; lavoratori autonomi, collaboratori, persone fisiche che ricoprono cariche sociali e terzi danneggiati nell\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Il trattamento dei dati particolari pu\u00f2 avvenire per soddisfare le seguenti finalit\u00e0:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>adempiere a obblighi specifici, per l\u2019erogazione di contributi o per l\u2019applicazione della normativa sulla sicurezza sul lavoro;&nbsp;<\/li><li>per tenuta di contabilit\u00e0 o pagamento di stipendi;&nbsp;<\/li><li>per tutelare l\u2019incolumit\u00e0 o la salute del lavoratore;&nbsp;<\/li><li>per far valere o difendere un diritto in sede giudiziaria, arbitrale o di conciliazione;&nbsp;<\/li><li>per adempiere a contratti di assicurazione;&nbsp;<\/li><li>per dare opportunit\u00e0 di lavoro;&nbsp;<\/li><li>per gli scopi delle associazioni datoriali o sindacali.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n<p>il Garante distingue fra i trattamenti effettuati nella fase preliminare all\u2019assunzione da quelli messi in atto nel corso del rapporto di lavoro. Le agenzie per il lavoro (comprese le societ\u00e0 di intermediazione e&nbsp;outplacement) possono trattare i dati particolari solo se la raccolta \u00e8 giustificata da scopi legittimi e necessari per instaurare il rapporto di lavoro (ad esempio le informazioni sulla disabilit\u00e0). I questionari usati in fase di selezione devono riguardare le sole informazioni necessarie per l\u2019assunzione, tenuto conto delle mansioni e dei profili professionali.<\/p>\n\n\n<p>Nel corso del rapporto di lavoro il datore potr\u00e0 trattare i dati relativi a convinzioni religiose solo per la fruizione dei permessi o per l\u2019erogazione dei servizi mensa e, nei casi previsti dalla legge, per l\u2019obiezione di coscienza. Per ci\u00f2 che riguarda, invece, i dati che rivelano le opinioni politiche o sindacali, il datore di lavoro pu\u00f2 trattarli non solo per la fruizione dei permessi, ma anche per far godere di periodi di aspettativa o per l\u2019esercizio dei diritti sindacali.<\/p>\n\n\n<p>Quanto ai permessi per partecipare a operazioni elettorali, non dovr\u00e0 essere richiesto il documento che designa il rappresentante di lista (che identifica il partito di appartenenza), ma sar\u00e0 sufficiente la certificazione del presidente di seggio.<\/p>\n\n\n<p>I dati non pertinenti non potranno essere utilizzati, cos\u00ec come non potranno essere usati i dati genetici &#8211; neanche con il consenso dell\u2019interessato &#8211; per stabilire l\u2019idoneit\u00e0 professionale del lavoratore.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Il Garante stabilisce che i dati devono essere raccolti presso l\u2019interessato. Tutte le comunicazioni che contengono dati particolari (anche elettroniche), poi, devono essere individuali. Se si usa un documento cartaceo, questo dovr\u00e0 essere trasmesso in plico chiuso, salvo che sia necessario ottenere una firma per ricevuta. I documenti che contengano dati particolari da trasmettere ad altri uffici devono contenere solo le informazioni necessarie per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n<p>Quando il datore, per ragioni legate all\u2019organizzazione del lavoro, deve mettere a disposizione di soggetti diversi i dati su presenze o assenze, non deve esplicitare le ragioni dell\u2019assenza.<\/p>\n\n\n<p>prima dell\u2019assunzione<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><br \/>Sei interessato all\u2019articolo? 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