{"id":16732,"date":"2019-09-28T16:17:00","date_gmt":"2019-09-28T14:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/09\/28\/amministratore-delegato-non-e-dipendente-se-ha-poteri-ampi\/"},"modified":"2019-09-28T16:17:00","modified_gmt":"2019-09-28T14:17:00","slug":"amministratore-delegato-non-e-dipendente-se-ha-poteri-ampi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/amministratore-delegato-non-e-dipendente-se-ha-poteri-ampi\/","title":{"rendered":"Amministratore delegato, non \u00e8 dipendente se ha poteri ampi"},"content":{"rendered":"\n<p>La carica di amministratore (o di presidente), in s\u00e9 considerata, non \u00e8 incompatibile con lo status di lavoratore subordinato. Le due posizioni possono coesistere a patto che la persona sia soggetta alle direttive, alle decisioni e al controllo dell\u2019organo collegiale. Tale affermazione non \u00e8 contraddetta neanche dall\u2019eventuale conferimento del potere di rappresentanza al presidente, in quanto tale delega non estende automaticamente all\u2019organo i diversi poteri deliberativi.<\/p>\n\n\n<p>La situazione \u00e8 differente per l\u2019amministratore unico della societ\u00e0: tale organo \u00e8 detentore del potere di esprimere da solo la volont\u00e0 propria dell\u2019ente sociale e quindi non pu\u00f2 assumere anche la posizione di lavoratore dipendente della stessa societ\u00e0.<\/p>\n\n\n<p>Per quanto concerne l\u2019amministratore delegato, viene esclusa la compatibilit\u00e0 con la subordinazione qualora la delega conferita dal consiglio di amministrazione in suo favore abbia portata generale, dandogli facolt\u00e0 di agire senza il consenso del Cda.<\/p>\n\n\n<p>Invece l\u2019attribuzione da parte del consiglio di amministrazione del solo potere di rappresentanza, ovvero di specifiche e limitate deleghe all\u2019amministratore, non \u00e8 incompatibile, in linea generale, con l\u2019instaurazione di genuini rapporti di lavoro subordinato.<\/p>\n\n\n<p>Viene esclusa la possibilit\u00e0 di far coesistere le due posizioni in caso di unico socio, perch\u00e9 la concentrazione della propriet\u00e0 nelle mani di una sola persona esclude l\u2019effettiva soggezione alle direttive di un organo societario; la cumulabilit\u00e0 viene negata anche nel caso in cui il socio abbia assunto di fatto l\u2019effettiva ed esclusiva titolarit\u00e0 dei poteri di gestione della societ\u00e0.<\/p>\n\n\n<p>A parte questi casi, l\u2019Inps ricorda che la semplice coesistenza della posizione di socio e amministratore pu\u00f2 essere sintomatica della non sussistenza del vincolo di subordinazione, ma non \u00e8 di per s\u00e9 sufficiente a escludere che ci sia un vero rapporto di dipendenza.<\/p>\n\n\n<p>Occorre verificare, caso per caso, se questo rapporto esiste, avendo presente alcuni indicatori di subordinazione: il potere deliberativo deve essere affidato all\u2019organo (collegiale) di amministrazione della societ\u00e0 nel suo complesso; il soggetto deve svolgere, in concreto, attivit\u00e0 che non siano ricomprese nei poteri di gestione che discendono dalla carica ricoperta o dalle deleghe. \u00c8 necessario, inoltre, che la costituzione e gestione del rapporto di lavoro siano ricollegabili a una volont\u00e0 della societ\u00e0 distinta dal soggetto titolare della carica (amministratore, eccetera): un legame formale eccessivo tra i due rapporti \u00e8, quindi, da sconsigliare.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><br \/>Sei interessato all\u2019articolo? 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