{"id":16734,"date":"2019-09-28T16:19:00","date_gmt":"2019-09-28T14:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/09\/28\/benefici-contributivi-e-normativi-anche-con-regolamento\/"},"modified":"2019-09-28T16:19:00","modified_gmt":"2019-09-28T14:19:00","slug":"benefici-contributivi-e-normativi-anche-con-regolamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/benefici-contributivi-e-normativi-anche-con-regolamento\/","title":{"rendered":"Benefici contributivi e normativi anche con regolamento"},"content":{"rendered":"\n

I benefici contributivi e normativi spettano anche alle aziende che applicano un regolamento interno per la gestione dei rapporti di lavoro in luogo di un ccnl. A condizione, per\u00f2, che i regolamenti prevedano un trattamento economico e normativo equivalente al contratto collettivo nazionale del settore di riferimento.<\/p>\n\n\n

L\u2019azienda pu\u00f2 utilizzare i benefici a condizione che ci sia, tra le altre cose, \u00abil rispetto\u00bb degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonch\u00e9 di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti.<\/p>\n\n\n

I chiarimenti dell\u2019Inl si limitano alla norma che detta le condizioni per beneficiare delle agevolazioni contributive e non anche alle altre norme che invece, delegando funzioni sussidiarie alla legge, individuano espressamente i ccnl delegati. \u00c8 il caso, ad esempio, sul tema di preavviso per il lavoro supplementare nei contratti part-time, delle forme \u00abdeterminate dai contratti collettivi\u00bb, oppure quando si fa salva la durata massima del contratto a termine facendo riferimento alle \u00abdisposizioni\u00bb dei contratti collettivi. La circolare giunge a questa lettura sostanziale del testo normativo \u00aba prescindere di quale sia il contratto collettivo applicato o, addirittura, a prescindere da una formale indicazione, abitualmente inserita nelle lettere di assunzione, circa la applicazione di uno specifico contratto collettivo\u00bb. In questa prospettiva, anche le aziende che hanno deciso di adottare un regolamento interno \u201cequivalente\u201d al ccnl di settore potranno godere dei benefici contributivi. <\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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