{"id":16780,"date":"2019-10-19T14:39:00","date_gmt":"2019-10-19T12:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/10\/19\/nuove-assunzioni-il-decalogo-per-la-fruizione-dei-benefici-contributivi\/"},"modified":"2019-10-19T14:39:00","modified_gmt":"2019-10-19T12:39:00","slug":"nuove-assunzioni-il-decalogo-per-la-fruizione-dei-benefici-contributivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/nuove-assunzioni-il-decalogo-per-la-fruizione-dei-benefici-contributivi\/","title":{"rendered":"Nuove assunzioni, il decalogo per la fruizione dei benefici contributivi"},"content":{"rendered":"\n

Il tema delle agevolazioni contributive relative a nuove assunzioni pone al centro del dibattito amministrativo – giuslavoristica la necessaria esigenza di semplificazione non solo nella fruizione del beneficio ma ancora prima nelle \u201cregole del gioco\u201d.<\/p>\n\n\n

Infatti, come \u00e8 noto, la stratificazione normativa e soprattutto la granularit\u00e0 della prassi, che ormai si muove tra interpretazioni di molteplici interlocutori (Ministero del Lavoro, ANPAL, INL, INPS, INAIL), rendono il regime agevolativo sorretto da una forte complessit\u00e0 che forse snatura il concetto di beneficio.<\/p>\n\n\n

Ancor prima di identificare la soluzione a miglior risparmio di costo, il datore di lavoro si deve confrontare con regole e principi generali che operano trasversalmente su tutte le agevolazioni e che sorreggono l\u2019intero impianto normativo.<\/p>\n\n\n

Dall\u2019intero panorama delle disposizioni si rinviene un vero e proprio decalogo che regolamenta la fruizione delle agevolazioni contributive a fronte di nuove assunzioni: decalogo che detta regole da un lato trasversali su tutti i benefici e dall\u2019altro specifiche solo su alcuni di essi.<\/p>\n\n\n

Infatti, nell\u2019analisi dei singoli benefici \u00e8 necessario distingue le condizioni esogene, ossia quelle trasversali su tutte le agevolazioni, da quelle endogene, specifiche per il singolo incentivo.<\/p>\n\n\n

Anche nel presente decalogo sono presenti regole che non necessariamente devono essere rispettate cumulativamente: a titolo esemplificativo, la regola collegata al limite del c.d. de minimis<\/em> in genere \u00e8 alternativa alla regola dell\u2019incremento occupazionale netto. A tale fine \u00e8 pertanto necessario verificare la disposizione normativa e le relative indicazioni di prassi.<\/p>\n\n\n

In linea generale va rilevato che il concetto di beneficio richiama inevitabilmente il rapporto fra “regola ed eccezione” in quanto, a fronte di una disciplina generale che impone oneri di carattere economico-patrimoniale ad una generalit\u00e0 di soggetti, il beneficio si configura come una “eccezione” nei confronti di coloro che in presenza di specifici presupposti soggettivi sono ammessi ad un trattamento agevolato che riduce o elimina totalmente tali oneri. Per quanto attiene ai benefici contributivi, pertanto, gli stessi sembrano potersi individuare in quegli sgravi collegati alla costituzione e gestione del rapporto di lavoro che rappresentano una deroga all’ordinario regime contributivo, deroga che per\u00f2 non configura una ipotesi agevolativa nel caso in cui lo sgravio non sia costruito come “abbattimento” di una aliquota pi\u00f9 onerosa, calcolata secondo i normali parametri statistico-attuariali, ma rappresenti la “regola” per un determinato settore o categoria di lavoratori. <\/p>\n\n\n

Non rientrano nella nozione in esame quei regimi di “sottocontribuzione” che caratterizzano interi settori (agricoltura, navigazione marittima, ecc.), territori (zone montane, zone a declino industriale ecc.) ovvero specifiche tipologie contrattuali (apprendistato) con una “speciale” aliquota contributiva prevista dalla legge, ambiti nei quali il totale abbattimento o la riduzione dell’onere economico-patrimoniale nei confronti della platea dei destinatari costituisce l’ipotesi ordinaria, in quanto l’intervento a carico del bilancio statale, dettato da ragioni di carattere politico-economico, prescinde da specifiche ed ulteriori condizioni richieste al soggetto beneficiario.<\/p>\n\n\n

IL DECALOGO<\/strong><\/p>\n\n\n

  1. rispetto degli obblighi di legge e di contratto collettivo nella precedenza all’assunzione;<\/li>
  2. tutela dello stato di crisi e il rispetto della riduzione dell’organico;<\/li>
  3. in caso di somministrazione i benefici passano sull’utilizzatore;<\/li>
  4. rispetto dell’incremento occupazionale netto;<\/li>
  5. cumulabilit\u00e0 dei periodi coperti da sgravi;<\/li>
  6. rispetto degli adempimenti burocratici;<\/li>
  7. legalit\u00e0 contributiva;<\/li>
  8. legalit\u00e0 giuslavoristica;<\/li>
  9. regola del de minimis;<\/li>
  10. rispetto delle norme in materia di sicurezza e igiene sul lavoro.<\/li><\/ol>\n\n\n


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    @ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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