{"id":16783,"date":"2019-10-19T15:39:00","date_gmt":"2019-10-19T13:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/10\/19\/corte-di-strasburgo-sui-luoghi-di-lavoro-sono-lecite-le-telecamere-nascoste\/"},"modified":"2019-10-19T15:39:00","modified_gmt":"2019-10-19T13:39:00","slug":"corte-di-strasburgo-sui-luoghi-di-lavoro-sono-lecite-le-telecamere-nascoste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/corte-di-strasburgo-sui-luoghi-di-lavoro-sono-lecite-le-telecamere-nascoste\/","title":{"rendered":"Corte di Strasburgo, sui luoghi di lavoro sono lecite le telecamere nascoste"},"content":{"rendered":"\n<p>La sorveglianza disposta dal datore di lavoro non contrasta con la Convenzione europea dei diritti dell\u2019uomo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Per la Grande Camera, le autorit\u00e0 nazionali devono garantire un giusto equilibrio tra gli interessi in gioco ossia il rispetto della privacy da un lato e, dall\u2019altro lato, l\u2019esigenza datoriale di proteggere i propri beni e assicurare il buon funzionamento dell\u2019attivit\u00e0 economica, soprattutto esercitando il proprio potere disciplinare.<\/p>\n\n\n<p>La mancata informazione preliminare ai dipendenti sull\u2019installazione di alcune telecamere era giustificata dal sospetto di gravi irregolarit\u00e0 e dalle perdite economiche per il datore di lavoro, circostanze che \u00abpossono essere considerate come giustificazioni serie\u00bb per una limitazione della privacy. E questo, soprattutto quando c&#8217;\u00e8 il sospetto che si tratti di un\u2019azione concertata tra pi\u00f9 dipendenti. Possibile, poi, l&#8217;utilizzo dei filmati nel corso del processo quando non si tratta dell\u2019unico elemento di prova.<\/p>\n\n\n<p>Il nuovo testo consente al datore di installare impianti audiovisivi e altri strumenti da cui derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori, purch\u00e9 questi strumenti siano impiegati solo per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e la loro installazione sia avvenuta previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di accordo, sia stato ottenuto il via libera preventivo dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><br \/>Sei interessato all\u2019articolo? 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