{"id":16807,"date":"2019-11-03T09:44:00","date_gmt":"2019-11-03T08:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/11\/03\/inps-titolarita-di-cariche-sociali-e-lavoro-subordinato\/"},"modified":"2019-11-03T09:44:00","modified_gmt":"2019-11-03T08:44:00","slug":"inps-titolarita-di-cariche-sociali-e-lavoro-subordinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/inps-titolarita-di-cariche-sociali-e-lavoro-subordinato\/","title":{"rendered":"INPS, titolarit\u00e0 di cariche sociali e lavoro subordinato"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e9 il contratto di societ\u00e0, n\u00e9 l\u2019esistenza del rapporto organico che lega l’amministratore alla societ\u00e0, valgono ad escludere la configurabilit\u00e0 di un rapportoobbligatorio tra amministratori e societ\u00e0, avente ad oggetto, da un lato la prestazione di lavoro e, dall\u2019altro lato la corresponsione di un compenso sinallagmaticamente collegato alla prestazione stessa. Ci\u00f2 in quanto il rapporto organico riguarda gli atti giuridici compiuti dall\u2019organo sociale nei confronti dei terzi, essendo rilevante unicamente la persona giuridica rappresentata, non quella fisica. Ma ci\u00f2 non esclude un rapporto interno obbligatorio tra le due persone, anche di lavoro subordinato.<\/p>\n\n\n

Presidente del consiglio di amministrazione<\/strong>: la carica di presidente non \u00e8 incompatibile con lo status di lavoratore subordinato in quanto anche il presidente della societ\u00e0, come ogni altro componente del consiglio di amministrazione, pu\u00f2 essere soggetto alle direttive, alle decisioni, ed al controllo dell\u2019organo collegiale. Ci\u00f2 anche in caso di eventuale conferimento del potere di rappresentanza al presidente, atteso che tale delega non estende automaticamente allo stesso i diversi poteri deliberativi.<\/p>\n\n\n

Amministratore unico: <\/strong>Diversamente accade per l\u2019amministratore unico della societ\u00e0 in quanto detentore del potere di esprimere da solo la volont\u00e0 propria dell\u2019ente sociale, come anche i poteri di controllo, di comando e di disciplina. In questo caso, non essendo distinguibile la posizione del lavoratore in qualit\u00e0 di organo direttivo della societ\u00e0 da quella del lavoratore come soggetto esecutore delle prestazioni lavorative personali (che, di fatto, dipendono dallo stesso organo direttivo), i giudici hanno sancito un principio di non compatibilit\u00e0 tra la qualit\u00e0 di lavoratore dipendente di una societ\u00e0 e la carica di amministratore unico della medesima.<\/p>\n\n\n

Amministratore delegato: <\/strong>Nell\u2019ipotesi di delega generale, implicante la gestione globale della societ\u00e0 senza il consenso del Cda, rimane esclusa la possibilit\u00e0 di intrattenere un valido rapporto di lavoro subordinato con la societ\u00e0 da parte dell\u2019amministratore delegato. Diversamente, in caso di delega parziale a limitati e specifici atti gestori, o del semplice potere di rappresentanza, l\u2019instaurazione di un rapporto di lavoro subordinatorisulta possibile. In ogni caso, ai fini della valutazione dell\u2019ammissibilit\u00e0 di detti rapporti, sono altres\u00ec rilevanti i rapporti intercorrenti fra l\u2019organo delegato e il consiglio di amministrazione, la pluralit\u00e0 ed il numero degli amministratori delegati e la facolt\u00e0 di agire congiuntamente o disgiuntamente, oltre alla sussistenza degli elementi caratterizzanti il vincolo di subordinazione.<\/p>\n\n\n

Socio unico<\/strong>: Nel caso di socio unico il rapporto di lavoro subordinato non \u00e8 configurabile, in quanto la concentrazione della propriet\u00e0 delle azioni nelle mani di una sola persona esclude \u2013 nonostante l\u2019esistenza della societ\u00e0 come distinto soggetto giuridico \u2013 l\u2019effettiva soggezione del socio unico alle direttive di un organo societario. Allo stesso modo, il socio che abbia assunto di fatto nell\u2019ambito della societ\u00e0 l\u2019effettiva ed esclusiva titolarit\u00e0 dei poteri di gestione, non pu\u00f2 assumere contemporaneamente anche la diversa figura di lavoratore subordinato essendo esclusa la possibilit\u00e0 di ricollegare ad una volont\u00e0 \u00absociale\u00bb distinta la costituzione e la gestione del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n

Una volta stabilita l\u2019astratta possibilit\u00e0 di instaurazione, tra la societ\u00e0 e la persona fisica che la rappresenta e la gestisce, di un autonomo e parallelo diverso rapporto che pu\u00f2 assumere le caratteristiche del lavoro subordinato, dovr\u00e0 accertarsi in concreto l\u2019oggettivo svolgimento di attivit\u00e0 estranee alle funzioni inerenti al rapporto organico e che tali attivit\u00e0 siano contraddistinte dai caratteri tipici della subordinazione. Riguardo al requisito del vincolo di subordinazione, quale elemento qualificante del rapporto di lavoro, chi intende farlo valere ha l\u2019onere di provare l\u2019assoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare dell\u2019organo di amministrazione della societ\u00e0 e l\u2019attribuzione di mansioni diverse da quelle proprie della carica sociale. Tale vincolo pu\u00f2 assumere connotati differenti in relazione alla natura delle mansioni e alle condizioni di svolgimento; ci sono, infatti, prestazioni lavorative, come quelle dirigenziali (e quelle, in genere, che per la loro natura creativa, intellettuale, professionale non si prestano ad essere eseguite sotto la direzione del datore di lavoro o con continuit\u00e0 regolare anche negli orari) per le quali il parametro distintivo della subordinazione deve essere riscontrato o escluso mediante ricorso a criteri complementari o sussidiari, quali l\u2019assunzione con la qualifica di dirigente, la possibilit\u00e0 di licenziamento, il coordinamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, l\u2019assoggettamento alle direttive del datore di lavoro contestualmente ad una certa autonomia decisionale. Ai fini dell\u2019accertamento del rapporto di lavoro dipendente si terr\u00e0 conto della sussistenza anche di altri elementi sintomatici della subordinazione.<\/p>\n\n\n

La valutazione della compatibilit\u00e0 dello status di amministratore di societ\u00e0 di capitali con lo svolgimento di attivit\u00e0 di lavoro subordinato presuppone l\u2019accertamento in concreto, caso per caso, della sussistenza delle seguenti condizioni:<\/p>\n\n\n