{"id":16816,"date":"2019-11-03T11:19:00","date_gmt":"2019-11-03T10:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/11\/03\/riders-compenso-minimo-orario-e-copertura-assicurativa-inail\/"},"modified":"2019-11-03T11:19:00","modified_gmt":"2019-11-03T10:19:00","slug":"riders-compenso-minimo-orario-e-copertura-assicurativa-inail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/riders-compenso-minimo-orario-e-copertura-assicurativa-inail\/","title":{"rendered":"Riders, compenso minimo orario e copertura assicurativa Inail"},"content":{"rendered":"\n

Per i collaboratori parasubordinati (anche delle piattaforme digitali) viene cancellato il riferimento alla natura \u00abesclusivamente\u00bb personale del rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, e scompare l\u2019inciso che individuava come forma di etero-organizzazione del committente la predisposizione dei tempi e del luogo di lavoro. <\/p>\n\n\n

Quanto ai riders, la legge di conversione individua dei livelli minimi di tutela che devono essere applicati a tutti i lavoratori autonomi che svolgono attivit\u00e0 di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con l\u2019ausilio di bici e veicoli a motore, attraverso piattaforme anche digitali. <\/p>\n\n\n

I contratti di lavoro con questi lavoratori devono essere stipulati per iscritto; inoltre, deve essere fornita ogni informazione utile per la tutela dei loro interessi, dei loro diritti e della loro sicurezza. La violazione di tali impegni d\u00e0 diritto a ricevere una indennit\u00e0 risarcitoria ed \u00e8 valutata come elemento di prova delle condizioni effettivamente applicate al rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n

Novit\u00e0 importanti riguardano il compenso, che deve essere definito dai contratti collettivi; in mancanza di accordo collettivo, i rider non possono essere retribuiti in base alle consegne effettuate, ma deve essere garantito un compenso minimo orario parametrato ai minimi tabellari stabiliti da contratti collettivi nazionali affini. Tale previsione entrer\u00e0 in vigore dopo 12 mesi dalla data di entrata in vigore della legge di conversione. Inoltre, deve essere garantita una indennit\u00e0 integrativa per il lavoro svolto di notte, durante le festivit\u00e0 o in condizioni metereologiche sfavorevoli.<\/p>\n\n\n

Viene anche stabilito a favore dei riders la copertura assicurativa obbligatoria Inail contro gli infortuni e le malattie professionali, con premio che verr\u00e0 determinato in base al tasso di rischio corrispondente alla attivit\u00e0 svolta. Sempre ai fini assicurativi, il committente che utilizza la piattaforma anche digitale sar\u00e0 tenuto a compiere tutti gli adempimenti del datore di lavoro previsti dal Dpr 1124\/1965. Nei confronti di questi lavoratori, sempre il committente sar\u00e0 tenuto a propria cura e spese al rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro di cui al Dlgs 81\/2008.<\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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