Viene definito con il termine \u201clavoratore domestico\u201d colui che presta la sua opera e la sua attivit\u00e0 lavorativa esclusivamente per le necessit\u00e0 e il funzionamento della vita familiare del datore di lavoro, sia con qualifica specifica (ad esempio, infermiere generico, autista, chef) sia con mansioni per lo pi\u00f9 generiche. Rientrano in questa categoria colf, assistenti familiari, ma anche lavoratori che prestano la propria opera presso comunit\u00e0 religiose (conventi e seminari), convivenze militari (caserme e comandi) o presso comunit\u00e0 senza fine di lucro come ricoveri ed orfanotrofi caratterizzati per avere un fine esclusivamente assistenziale, qualunque sia il numero dei componenti.<\/p>\n\n\n
Il lavoro domestico, regolato dal contratto collettivo nazionale del settore, pu\u00f2 essere svolto attraverso diverse modalit\u00e0: a servizio intero, come nel caso delle badanti, se il lavoratore usufruisce del vitto e dell\u2019alloggio del proprio datore di lavoro; a mezzo servizio, se ha una durata di almeno 4 ore al giorno o 24 ore settimanali presso lo stesso nucleo familiare; ad ore, se presta i propri servizi in famiglia con una durata inferiore alle 24 ore settimanali.<\/p>\n\n\n
Adempimenti preliminari<\/strong>: Il datore di lavoro ha l\u2019onere di svolgere tutti gli adempimenti connessi all\u2019assunzione del lavoratore comunitario ed extracomunitario: prima di poter stipulare un contratto di lavoro domestico, il lavoratore deve produrre e presentare determinati documenti: infatti, \u00e8 necessario che sia in possesso di carta d\u2019identit\u00e0 o altro documento equivalente in corso di validit\u00e0, tessera sanitaria aggiornata, codice fiscale ed eventuali diplomi o attestazioni professionali specifiche. Nel caso di lavoratore extracomunitario, occorre il possesso di un permesso di soggiorno valido per lo svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa. E\u2019 anche consentito assumere un minorenne (nel limite minimo dei 16 anni di et\u00e0) con l\u2019impegno del medesimo a presentare, oltre ai documenti gi\u00e0 sopra menzionati, anche il certificato di idoneit\u00e0 al lavoro ottenuto previa visita di un medico competente e la dichiarazione dei genitori o di chi, in alternativa, ha il diritto della patria potest\u00e0.<\/p>\n\n\n Dopo aver acquisito tutti i documenti citati, tra le parti dovr\u00e0 essere stipulato un contratto all\u2019interno del quale vanno essere inserite una serie di informazioni essenziali: la data di inizio e di cessazione del rapporto di lavoro se si trattasse di contratto a tempo determinato; la durata dell\u2019eventuale periodo di prova; l\u2019esistenza o meno della convivenza; la categoria di inquadramento e il livello di anzianit\u00e0; la durata dell\u2019orario di lavoro e come esso sar\u00e0 distribuito nel tempo e la collocazione del riposo; la retribuzione pattuita; il periodo per il godimento delle ferie; il luogo in cui verr\u00e0 svolta l\u2019attivit\u00e0 lavorativa e i temporanei spostamenti nonch\u00e9 l\u2019eventuale tenuta da lavoro che dovr\u00e0 essere fornita. <\/p>\n\n\n Comunicazione obbligatoria<\/strong>: Una volta completato il contratto, dovr\u00e0 essere presentata la comunicazione obbligatoria di assunzione all\u2019Inps: questa va effettuata entro le 24 ore del giorno precedente all\u2019instaurazione del rapporto di lavoro, anche se fosse un giorno festivo. L\u2019annullamento dell\u2019assunzione \u00e8 consentito entro i 5 giorni successivi dalla data indicata come inizio; superato tale termine si potr\u00e0 comunicare solo la cessazione. L\u2019obbligo di comunicazione sussiste non solo per le procedure di assunzione ma anche per le proroghe, le trasformazioni e le cessazioni. Vanno, altres\u00ec, comunicate le variazioni di elementi che costituiscono il rapporto di lavoro come quella riferita al numero delle ore di lavoro, alle ferie e all\u2019importo della retribuzione, tutti elementi che incidono e influenzano il calcolo dei contributi.<\/p>\n\n\n Tipologia rapporto<\/strong>: Il contratto di lavoro domestico \u00e8 generalmente un contratto a tempo indeterminato ma \u00e8 concessa l\u2019apposizione di un termine alla durata. A titolo di esempio, il contratto collettivo nazionale prevede la stipula del contratto a tempo determinato quando l\u2019oggetto della prestazione lavorativa \u00e8 un servizio gi\u00e0 definito e predeterminato nel tempo; per la sostituzione di personale che sospende il rapporto per motivi familiari, o perch\u00e9 in ferie, in malattia o in infortunio; per assistere persone non autosufficienti che si trovano ricoverate presso case di riposo e ospedali. Ricorrendo questo tipo di causali \u00e8 anche consentito per i datori di lavoro di avvalersi della somministrazione a tempo determinato. Per la fattispecie contrattuale a tempo determinato, la forma scritta non \u00e8 necessaria se il rapporto di lavoro non ha una durata superiore ai 12 giorni di calendario.<\/p>\n\n\n Orario di lavoro<\/strong>: L\u2019orario di lavoro si pu\u00f2 concordare tra le parti ma a regole chiare riguardanti, in particolare, il limite massimo. Non \u00e8 consentito superare le 54 ore settimanali, ossia le 10 ore giornaliere non consecutive, nel caso di lavoratori conviventi con il datore di lavoro; mentre, per i lavoratori non conviventi l’orario \u00e8 definito in 40 ore settimanali che possono essere distribuite su un arco di 5 o 6 giorni lavorativi. Per chi lavora per pi\u00f9 di 6 ore consecutive, per cui \u00e8 stata concordata la presenza fissa sul posto di lavoro, spetta la fruizione del pasto: tale periodo di tempo non verr\u00e0, quindi, conteggiato come orario lavorativo. Si definisce lavoro notturno quello dalle ore 22 alle 6<\/p>\n\n\n Inquadramento:<\/strong><\/p>\n\n\n Periodo di prova: <\/strong>Per i lavoratori domestici c\u2019\u00e8 un periodo di prova, retribuito, fissato in 30 giorni di effettivo lavoro per quei lavoratori appartenenti ai livelli D e D Super; in 8 giorni di effettivo lavoro per chi \u00e8 inquadrato negli altri livelli. <\/strong>In questo arco temporale ciascuna delle due parti potr\u00e0 recedere dal contratto senza preavviso e con il successivo pagamento del lavoro svolto fino a quel momento. <\/strong>Il lavoratore che non ha ricevuto disdetta alla fine del periodo di prova, si intende che abbia superato lo stesso in modo positivo. Il periodo di prova \u00e8 computato a tutti gli effetti nel calcolo dell\u2019anzianit\u00e0.<\/p>\n\n\n Lavoro straordinario: <\/strong>Scatta il lavoro straordinario quando la prestazione lavorativa eccede la durata giornaliera o settimanale stabilita dalla contrattazione nazionale, salvo che non sia stato con pattuito diversamente tra le parti il recupero delle ore eccedenti. <\/strong>Lo straordinario viene calcolato tenendo conto di determinate maggiorazioni: la misura del 25% nel caso di lavoro svolto dalle ore 6 alle ore 22; del 50% se prestato dalle ore 22 alle ore 6 e del 60% nel caso di lavoro svolto di domenica o durante le altre festivit\u00e0. <\/strong>Per i lavoratori non conviventi, oltre le 40 ore settimanali e fino alle 44, se svolte nella fascia d\u2019orario dalle ore 6 alle 22, \u00e8 prevista una maggiorazione del 30%.<\/p>\n\n\n Ferie: <\/strong>Durante l\u2019anno il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi se la prestazione viene svolta interamente presso il medesimo datore di lavoro. <\/strong>L\u2019epoca delle ferie \u00e8 stabilita secondo le esigenze del datore di lavoro e del lavoratore stesso e saranno comprese tra il mese di giugno e quello di settembre, salvo diversi accordi. <\/strong>\u00c8 un diritto irrinunciabile: le ferie devono essere godute in modo generalmente continuativo ma potranno anche essere frazionate in non pi\u00f9 di due periodi all\u2019anno. <\/strong>Per il lavoratore straniero che necessita di un periodo di ferie pi\u00f9 lungo per il ritorno nel Paese di provenienza \u00e8 possibile l\u2019accumulo delle ferie nell\u2019arco massimo di un biennio.<\/p>\n\n\n Permessi: <\/strong>I lavoratori domestici hanno diritto a permessi retribuiti nella seguente quantit\u00e0: 16 ore annue per i lavoratori conviventi e 12 ore annue per quelli non conviventi e con un orario di lavoro superiore o pari alle 30 ore settimanali; per chi ha un orario inferiore alle 12 ore, saranno riproporzionati secondo le ore effettivamente prestate per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. <\/strong>I permessi lutto per morte di familiari entro il secondo grado sono pari a 3 giorni lavorativi; quelli concessi al lavoratore padre per nascita di un figlio sono pari a 2 giorni. <\/strong>Possono essere concessi – per determinati motivi – ulteriori permessi, non retribuiti, su richiesta del lavoratore e previo accordo con il datore di lavoro.<\/p>\n\n\n Malattia: <\/strong>In caso di malattia il lavoratore dovr\u00e0 comunicarla in tempo al datore di lavoro, facendo pervenire il protocollo del certificato medico indicante la prognosi. <\/strong>Per i lavoratori conviventi l\u2019invio del protocollo non \u00e8 obbligatorio ma permane l\u2019obbligo solo nel caso in cui la malattia si dovesse verificare durante le ferie o in altri periodi in cui il lavoratore non sia presente nell\u2019abitazione. Il lavoratore ha diritto alla conservazione del proprio posto per i seguenti periodi: per anzianit\u00e0 fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di calendario; per anzianit\u00e0 da pi\u00f9 di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario; per anzianit\u00e0 oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario.<\/p>\n\n\n Infortunio: <\/strong>In caso di infortunio e malattia professionale \u00e8 onere del datore di lavoro denunciare l\u2019evento all\u2019Inail, il quale erogher\u00e0 tutte le prestazioni: la denuncia va effettuata entro 24 ore per situazioni gravi e presunte mortali; entro 2 giorni dalla ricezione del certificato, per gli eventi guaribili in 3 giorni o non guariti entro tale termine. <\/strong>La denuncia va inoltrata compilando un apposito modello e allegando il certificato medico. <\/strong>Al datore di lavoro spetta il pagamento della retribuzione globale di fatto per i primi tre giorni di infortunio o di malattia professionale. <\/strong>Per ci\u00f2 che concerne la conservazione del posto, valgono gli stessi termini e i limiti stabiliti per la malattia.<\/p>\n\n\n Maternit\u00e0: <\/strong>Sono previste particolari tutele rivolte alle lavoratrici madri. In particolare, non possono prestare attivit\u00e0 lavorativa nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto, per il periodo tra la data presunta e quella effettiva e per i 3 mesi successivi al parto. <\/strong>Tali periodi concorreranno ugualmente all\u2019anzianit\u00e0 di servizio. <\/strong>Vige il divieto di licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza dal momento dell\u2019inizio fino al concludersi del congedo di maternit\u00e0, restando consentito il licenziamento solo nelle ipotesi di giusta causa. <\/strong>La lavoratrice potr\u00e0 presentare le dimissioni in questo periodo se comunicate in forma scritta e convalidate, senza dover osservare alcun preavviso.<\/p>\n\n\n Trasferimenti: <\/strong>Pu\u00f2 accadere che nel corso di un rapporto di lavoro si verifichi la necessit\u00e0 del trasferimento del lavoratore domestico presso altra sede o presso un altro Comune: in queste ipotesi, il datore di lavoro dovr\u00e0 darne comunicazione per iscritto almeno 15 giorni prima. <\/strong>Il lavoratore trasferito, per i primi 15 giorni di trasferimento nella nuova sede di lavoro, avr\u00e0 diritto a ricevere una diaria pari al 20% della retribuzione globale di fatto, oltre al rimborso delle spese di viaggio e di trasporto sostenute. <\/strong>Se il lavoratore domestico non dovesse accettare il trasferimento, avr\u00e0 diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso a seguito di licenziamento, qualora non sia rispettato il termine dei 15 giorni di cui sopra<\/p>\n\n\n Contributi previdenziali<\/strong>: L\u2019assunzione di un lavoratore domestico comporta l\u2019obbligo del pagamento dei contributi previdenziali all\u2019Inps. Il versamento di tali contributi \u00e8 da eseguire trimestralmente secondo le seguenti scadenze: dal 1\u00b0 al 10\u00b0 giorno di aprile per il 1\u00b0 trimestre; dal 1\u00b0 al 10 luglio per il secondo trimestre; dal 1\u00b0 al 10 ottobre per il terzo trimestre e dal 1\u00b0 al 10 gennaio per i pagamenti relativi al quarto e ultimo trimestre. I pagamenti vanno effettuati tramite i bollettini Mav (inviati direttamente dall\u2019Inps o tramite specifiche procedure online); se l\u2019ultimo giorno disponibile per il versamento cadesse di domenica o durante una festivit\u00e0 il termine \u00e8 spostato al primo giorno utile. In caso di mancato pagamento o pagamento effettuato in ritardo vengono applicate le relative sanzioni pecuniarie determinate dall\u2019Inps. <\/p>\n\n\n Per determinare l\u2019importo totale dei contributi da versare per ciascun trimestre occorre essere a conoscenza di alcuni valori: la retribuzione oraria effettiva, data dalla paga oraria e la quota di 13esima; le ore contributive del trimestre, calcolate considerando la settimana lavorativa da domenica a sabato, spostando quindi al trimestre successivo tutte quelle ore che si trovano a cavallo tra due mesi; le ore settimanali retribuite, in quanto, con riferimento alle settimane con pi\u00f9 di 24 ore retribuite il contributo \u00e8 fisso, mentre per quelle con 24 ore o meno la contribuzione \u00e8 individuata da scaglioni stabiliti sulla base della paga oraria effettiva. Inoltre, va tenuto in considerazione anche il contributo Cuaf, se \u00e8 compreso o escluso: si tratta del contributo a carico del datore di lavoro volto a finanziare la cassa unica assegni familiari istituita dall\u2019Inps. Anche il tipo di contratto influisce sul conteggio dei contributi in quanto sono stabilite aliquote diverse a seconda che si tratti di rapporti di lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n I datori di lavoro che versano regolarmente i contributi all\u2019Inps per colf e altri assistenti familiari, possano godere di un vantaggio fiscale: infatti, tali contributi sono deducibili dal reddito fino ad un importo massimo stabilito in 1.549,36 euro.<\/p>\n\n\n E\u2019 attiva per tutti i lavoratori tramite la Cassa Colf prevista dal Ccnl. L\u2019iscrizione a tale cassa scatta dal primo giorno del trimestre per il quale inizia il versamento dei contributi di assistenza contrattuale e non \u00e8 dovuta alcuna comunicazione all\u2019ente o all\u2019Inps. Il contributo di finanziamento \u00e8 pari a 0,01 euro a carico del lavoratore e 0,02 euro a carico del datore, per ogni ora: questi si versano trimestralmente tramite Mav, insieme ai contributi Inps.<\/p>\n\n\n Trattamento di fine rapporto<\/strong>: In caso di cessazione del rapporto, il lavoratore domestico ha diritto al versamento dei contributi relativi a ferie non godute e al preavviso entro i dieci giorni successivi a tale data. Sia in caso di cessazione per dimissioni che per licenziamento, la colf ha, inoltre, diritto alla liquidazione: il trattamento di fine rapporto va corrisposto anche se la risoluzione avviene durante il periodo di prova a patto che esso sia superiore ai 15 giorni. Per determinare le somme dovute occorre prendere a riferimento la retribuzione mensile, la tredicesima e anche l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del vitto e dell\u2019alloggio (se prevista). Il totale di questi importi va diviso per il coefficiente 13,5 ottenendo cos\u00ec la somma da accantonare annualmente, che viene rivalutata ogni anno in base all\u2019indice Istat. Oltre all\u2019ipotesi della cessazione del rapporto – previa richiesta scritta e con il consenso del datore di lavoro – pu\u00f2 essere erogata (per non pi\u00f9 di una volta all\u2019anno) una somma a titolo di anticipazione del fondo medesimo: salvo diverse condizioni che il datore vogli concedere, questo pu\u00f2 avvenire solo dopo 8 anni di servizio e nel limite massimo pari al 70% del Tfr maturato. In caso di decesso del lavoratore il Tfr \u00e8 corrisposto al coniuge, ai figli, ai parenti entro il 3\u00b0 grado e agli affini entro il 2\u00b0; se vi \u00e8 disaccordo tra le parti o mancanza di superstiti le ripartizioni verranno effettuate secondo le norme di legge e della successione testamentaria.<\/p>\n\n\n