{"id":16867,"date":"2019-12-22T16:16:00","date_gmt":"2019-12-22T15:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/12\/22\/assunzione-di-donne-i-benefici-nel-2020\/"},"modified":"2019-12-22T16:16:00","modified_gmt":"2019-12-22T15:16:00","slug":"assunzione-di-donne-i-benefici-nel-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/assunzione-di-donne-i-benefici-nel-2020\/","title":{"rendered":"Assunzione di donne, i benefici nel 2020"},"content":{"rendered":"\n

Ai fini della fruizione dello sgravio contributivo per assunzione di donne, il Ministero del lavoro ha individuato i settori e le professioni con il tasso di disparit\u00e0 superiore al 25 per cento<\/p>\n\n\n

Il Decreto 25 novembre 2019 del Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministro dell\u2019economia e delle Finanze, ha individuato per l\u2019anno 2020 i settori e le professioni, limitatamente al settore privato che, caratterizzate da un tasso di disparit\u00e0 uomo-donna superiore al 25 per cento, consentono di usufruire dello sgravio contributivo di cui all\u2019art. 4, commi da 8 a 11 della legge n. 92\/2012.<\/p>\n\n\n

Tale norma ha previsto uno sgravio contributivo del 50% sui contributi a carico del datore di lavoro a fronte di assunzioni effettuate con contratto di lavoro dipendente, anche a tempo determinato o in somministrazione, di:<\/p>\n\n\n

  1. uomini o donne con almeno cinquant\u2019anni di et\u00e0 e \u201cdisoccupati da oltre dodici mesi\u201d;
    1. donne di qualsiasi et\u00e0, residenti in aree svantaggiate e \u201cprive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi\u201d;<\/li><\/ol>
      1. donne di qualsiasi et\u00e0, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un\u2019accentuata disparit\u00e0 occupazionale di genere e \u201cprive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi\u201d;<\/li><\/ol>
        1. donne di qualsiasi et\u00e0, ovunque residenti e \u201cprive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi\u201d.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n

          Per le donne prive di regolare impiego da almeno sei mesi, l\u2019agevolazione consente di favorire l\u2019inserimento di lavoratrice occupate in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 uomo-donna che supera almeno del 25 per cento la disparit\u00e0 media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato interessato. La finalit\u00e0 della norma \u00e8 proprio quella di arginare l\u2019emorragia di personale femminile in determinati settori e professioni, favorendo ingressi agevolati. Pertanto, saranno agevolate le assunzioni di donne che abbiano incrementato l\u2019occupazione nei predetti settori o nelle predette professioni.<\/p>\n\n\n

          L\u2019agevolazione ha una durata di dodici mesi in caso di assunzione con contratto a termine ovvero di diciotto mesi in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato (ricomprendendo in tale caso l\u2019eventuale trasformazione da contratto a termine a contratto a tempo indeterminato).<\/p>\n\n\n

          Oltre alle varie condizioni necessarie per usufruire dei benefici economici e contributivi, l\u2019incentivo \u00e8 vincolato all\u2019incremento occupazionale netto in termini di ULA.<\/p>\n\n\n

          In tutte le ipotesi di concessione di benefici previsti dalla legislazione nazionale, ai fini della maturazione del diritto, l\u2019incremento occupazionale dei 12 mesi successivi all\u2019assunzione agevolata deve essere verificato tenendo in considerazione l\u2019effettiva forza occupazionale media al termine del periodo dei 12 mesi e non la forza lavoro \u201cstimata\u201d al momento dell\u2019assunzione. Proprio per tale metodologia di calcolo i benefici potranno essere fruiti:<\/p>\n\n\n

          1. sin dal momento dell\u2019assunzione, qualora dal calcolo stimato della forza occupazionale dei 12 mesi successivi emerga un incremento, salvo verificare la legittimit\u00e0 del beneficio al termine del periodo stesso;
            1. al termine dei 12 mesi qualora il datore di lavoro verificasse, solo in quel momento, l\u2019incremento occupazionale effettivo.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n

              Pertanto, \u201cqualora al termine dell\u2019anno successivo all\u2019assunzione si riscontri un incremento occupazionale netto in termini di ULA, l\u2019incentivo va riconosciuto per l\u2019intero periodo previsto e le quote mensili eventualmente gi\u00e0 godute si \u201cconsolidano\u201d; in caso contrario, l\u2019incentivo non pu\u00f2 essere riconosciuto e occorre procedere al recupero di tutte le quote di incentivo eventualmente gi\u00e0 godute<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n

              Il datore di lavoro interessato alla fruizione del beneficio dovr\u00e0 pertanto:<\/p>\n\n\n

              1. comunicare con l\u2019istanza on line \u201c92-2012\u201d la lavoratrice interessata al beneficio;<\/li>
              2. essere in possesso del codice autorizzazione \u201c2H\u201d;<\/li>
              3. sfruttare il beneficio tramite UniEmens indicando nella posizione individuale della lavoratrice il <TipoContribuzione> \u201c55\u201d.<\/li><\/ol>\n\n\n

                La Tabella A (settori) e la Tabella B (professioni), allegate al decreto 25 novembre 2019 in commento, evidenziano i settori e le professioni interessate al beneficio.<\/p>\n\n\n

                Tali tabelle sono determinate sulla base delle elaborazioni effettuate dall\u2019Istat in relazione alla media annua del 2018.<\/p>\n\n\n


                Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n

                @ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
                <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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