{"id":16888,"date":"2019-12-22T16:44:00","date_gmt":"2019-12-22T15:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/12\/22\/appalto-un-f24-per-ciascun-lavoratore-impiegato\/"},"modified":"2019-12-22T16:44:00","modified_gmt":"2019-12-22T15:44:00","slug":"appalto-un-f24-per-ciascun-lavoratore-impiegato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/appalto-un-f24-per-ciascun-lavoratore-impiegato\/","title":{"rendered":"Appalto, un F24 per ciascun lavoratore impiegato"},"content":{"rendered":"\n<p>Ridimensionati gli adempimenti del committente collegati a contratti di appalti, subappalti e affidamento di lavori (in seguito solo appalto), in vigore dal 1\u00b0 gennaio 2020 (F24 in scadenza il 17 febbraio 2020, di competenza dello stesso anno).&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>La sostituzione dell\u2019articolo 4 dell\u2019originario decreto legge 124\/2019 operata dalla legge di conversione elimina l\u2019obbligo per il committente di versare direttamente le ritenute. Nella nuova versione, l\u2019articolo 17-bis del decreto legislativo 241\/1997 prevede che il versamento delle ritenute fiscali sia effettuato dall\u2019impresa appaltatrice o affidataria e dall\u2019impresa subappaltatrice. Inoltre, viene circoscritto l\u2019ambito di esclusione di applicazione della norma e i conseguenti adempimenti del committente.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>La nuova disciplina non si applica al ricorrere di una o pi\u00f9 delle seguenti fattispecie:&nbsp;<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>se l\u2019affidamento di opere o servizi in appalto non prevede un prevalente utilizzo di manodopera (ad esempio contratti di cessione con posa in opera);<\/li><li>se il personale impiegato non svolge la prestazione lavorativa presso le sedi di attivit\u00e0 del committente (ad esempio il caso dei contoterzisti);<\/li><li>se i beni strumentali non sono messi a disposizione dal committente;<\/li><li>se il valore annuo dell\u2019appalto non supera i 200mila euro.<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Inoltre, \u00e8 opportuno ricordare che la norma prevede altri casi di esclusione \u2013 dedicati alle imprese definite virtuose \u2013 declinati al comma 5.<\/p>\n\n\n<p>Il committente deve accertare che la societ\u00e0 che esegue i lavori versi regolarmente le ritenute fiscali operate a carico dei lavoratori impegnati nell\u2019appalto. Per consentire la verifica, l\u2019appaltatrice deve versare le ritenute fiscali con modelli F24 separati (cio\u00e8 dedicati all\u2019appalto) e trasmettere \u2013 entro cinque giorni dalla prevista scadenza di versamento \u2013 le relative quietanze al committente, allegando un elenco dei lavoratori impegnati nell\u2019appalto con l\u2019indicazione della retribuzione, delle ore lavorate, delle ritenute fiscali operate. Si noti che questo obbligo di comunicazione permetter\u00e0 al committente anche la verifica del costo effettivo dell\u2019appalto e dei margini applicati dalla impresa appaltatrice. La norma precisa, inoltre, che deve essere fornita un\u2019elencazione analitica delle ritenute fiscali operate ai lavoratori, indicando separatamente \u00abquelle relative alla prestazione affidata dal committente\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Altro aspetto collegato alla redazione del modello F24 riguarda la necessit\u00e0 di redigere distinti modelli di pagamento per ogni singolo appalto. Se un lavoratore, in un mese, \u00e8 contemporaneamente occupato in due appalti, la ritenuta fiscale complessivamente operata dovr\u00e0 essere suddivisa tra i due modelli F24.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Nell\u2019ultimo periodo del comma 1 del richiamato articolo 17-bis, si prevede, inoltre, che l\u2019impresa appaltatrice, nel modello F24, non possa operare alcuna compensazione. In relazione a questo divieto, combinato con quello disposto dal successivo comma 8, si pu\u00f2 giungere ad affermare che nella delega di pagamento relativa all\u2019appalto l\u2019impresa appaltatrice non pu\u00f2 effettuare compensazioni (di ritenute, contributi, premi Inail).&nbsp;La stringente limitazione impatta sulle aziende che occupano tutti i lavoratori in appalti di lunga durata (in contesti di cosiddetto&nbsp;<em>labour intensive<\/em>).&nbsp;Se l\u2019estensione del divieto alla compensazione dovesse essere confermata anche per i crediti b.renzi, l\u2019impresa appaltatrice si troverebbe ad anticipare somme per l\u2019Erario, rinviando il recupero di detti crediti con il pagamento di tributi e contributi diversi da ritenute fiscali (per lavoro dipendente e assimilato), contributi previdenziali, assistenziali e assicurativi, relativi a dipendenti impiegati in appalto.<\/p>\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><br \/>Sei interessato all\u2019articolo? 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