{"id":16902,"date":"2019-12-22T17:00:00","date_gmt":"2019-12-22T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2019\/12\/22\/assunzioni-di-giovani-laureati-bonus-in-scadenza\/"},"modified":"2019-12-22T17:00:00","modified_gmt":"2019-12-22T16:00:00","slug":"assunzioni-di-giovani-laureati-bonus-in-scadenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/assunzioni-di-giovani-laureati-bonus-in-scadenza\/","title":{"rendered":"Assunzioni di giovani laureati, bonus in scadenza"},"content":{"rendered":"\n

I datori di lavoro che vogliono usufruire dell\u2019agevolazione contributiva collegata all\u2019assunzione di giovani laureati d\u2019eccellenza, sempre che gi\u00e0 non vi abbiano provveduto dal 1\u00b0 gennaio in poi, devono procedere all\u2019instaurazione del rapporto di lavoro entro e non oltre il prossimo 31 dicembre.<\/p>\n\n\n

La legge di bilancio 2020 rivitalizza l\u2019assunzione agevolata dei giovani laureati, caduta nel dimenticatoio. La forma incentivata di reclutamento di studenti modello, operativa solo per l\u2019anno in corso, \u00e8 stata introdotta dall\u2019articolo 1, commi da 706 a 717, della legge 145\/2018, che ha subordinato il riconoscimento dell\u2019incentivo contributivo al rispetto di procedure, modalit\u00e0 e controlli previsti per la fruizione di un\u2019altra facilitazione, ma di tipo fiscale.<\/p>\n\n\n

La particolarit\u00e0 della disposizione in commento risiede nel fatto che non si prevede un\u2019estensione al 2020 dell\u2019arco temporale in cui si possono collocare le assunzioni ma \u2013 fermo restando che l\u2019inizio del rapporto di lavoro deve avvenire nel 2019 \u2013 a partire dal prossimo anno le procedure, le modalit\u00e0 e i controlli per l\u2019ammissione al beneficio saranno gli stessi, gi\u00e0 a regime, per lo sgravio triennale. Tradotto \u201cin soldoni\u201d questo significa che otterr\u00e0 la facilitazione chi ha assunto, sulla fiducia, nella parte del 2019 gi\u00e0 trascorsa e chi lo far\u00e0 entro l\u2019anno. Ricordiamo che l\u2019agevolazione spetta in caso di assunzione a tempo indeterminato (anche part time) di persone che hanno conseguito una laurea magistrale nel periodo dal 1\u00b0 gennaio 2018 al 30 giugno 2019 con la votazione di 110 e lode e con una media ponderata di almeno 108\/110, entro la durata legale del corso di studi e prima del compimento del trentesimo anno di et\u00e0, in universit\u00e0 statali o non statali legalmente riconosciute (comprese quelle telematiche); nonch\u00e9 con riferimento a coloro che sono in possesso di un dottorato di ricerca, ottenuto \u2013 sempre nello stesso periodo – e prima del compimento del trentaquattresimo anno di et\u00e0, in universit\u00e0 statali o non statali legalmente riconosciute.<\/p>\n\n\n

La riduzione contributiva \u2013 che rientra nel \u201cde minimis\u201d – compete per un anno dall\u2019inizio del rapporto ed \u00e8 pari ai contributi a carico del datore, dovuti all\u2019Inps (premio Inail escluso), entro il limite di 8mila euro. Sono agevolate anche le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine, sempre che la stabilizzazione intervenga nel corso del 2019; in tal caso i requisiti che fanno sorgere il diritto a beneficiare dell\u2019esonero devono sussistere alla data di trasformazione del rapporto. Sar\u00e0 quindi l\u2019Inps a dettare le regole cui i datori di lavoratori dovranno attenersi per l\u2019accesso al beneficio contributivo che sar\u00e0 utilizzato con il collaudato sistema del conguaglio contributivo.<\/p>\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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