{"id":16955,"date":"2020-01-26T17:28:00","date_gmt":"2020-01-26T16:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/01\/26\/account-di-posta-dellex-dipendente-vietato-guardare\/"},"modified":"2020-01-26T17:28:00","modified_gmt":"2020-01-26T16:28:00","slug":"account-di-posta-dellex-dipendente-vietato-guardare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/account-di-posta-dellex-dipendente-vietato-guardare\/","title":{"rendered":"Account di posta dell’ex dipendente, vietato guardare"},"content":{"rendered":"\n

Il Garante della protezione dei dati personali ha dichiarato illecito il comportamento di una Societ\u00e0 che ha mantenuto l’account individuale dell’exdipendente anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro<\/p>\n\n\n\n

Secondo il Garante della protezione dei dati personali i datori di lavoro pubblici e privati non possono controllare la posta elettronica e la navigazione in Internet dei dipendenti, se non in casi eccezionali. Spetta al datore di lavoro definire le modalit\u00e0 d’uso di tali strumenti ma tenendo conto dei diritti dei lavoratori e della disciplina in tema di relazioni sindacali. I datori devono in primo luogo informare con chiarezza e in modo dettagliato i lavoratori sulle modalit\u00e0 di utilizzo di Internet e della posta elettronica e sulla possibilit\u00e0 che vengano effettuati controlli. Il Garante vieta inoltre la lettura e la registrazione sistematica delle e-mail cos\u00ec come il monitoraggio sistematico delle pagine web visualizzate dal lavoratore, perch\u00e9 ci\u00f2 realizzerebbe un controllo a distanza dell’attivit\u00e0 lavorativa vietato dallo Statuto dei lavoratori. <\/p>\n\n\n\n

Commette un illecito la societ\u00e0 che mantiene attivo l\u2019account di posta aziendale di un dipendente dopo l\u2019interruzione del rapporto di lavoro e accede alle mail contenute nella sua casella di posta elettronica. La protezione della vita privata si estende anche all\u2019ambito lavorativo.<\/p>\n\n\n\n

Dopo la cessazione del rapporto lavorativo si impone pertanto la rimozione, in tempi ragionevoli, degli account di posta elettronica aziendali riconducibili agli ex dipendenti. Il datore di lavoro pu\u00f2, contestualmente, adottare temporaneamente sistemi automatici mirati ad informare i terzi della avvenuta cessazione del rapporto ed eventualmente a fornire indirizzi alternativi, provvedendo altres\u00ec ad adottare misure idonee ad impedire la visualizzazione dei messaggi in arrivo durante il periodo in cui tale sistema automatico sia in funzione. Non risulta conforme a tali principi la prassi societaria consistente nel reindirizzare automaticamente – per un periodo di tempo anche assai ampio – i messaggi pervenuti sull\u2019account dell\u2019ex dipendente su un diverso account aziendale. <\/p>\n\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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