{"id":16961,"date":"2020-01-26T18:01:00","date_gmt":"2020-01-26T17:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/01\/26\/neopapa-sette-giorni-anche-in-piu-tranche\/"},"modified":"2020-01-26T18:01:00","modified_gmt":"2020-01-26T17:01:00","slug":"neopapa-sette-giorni-anche-in-piu-tranche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/neopapa-sette-giorni-anche-in-piu-tranche\/","title":{"rendered":"Neopap\u00e0, sette giorni anche in pi\u00f9 tranche"},"content":{"rendered":"\n

I lavoratori che diventano pap\u00e0 nel 2020 hanno diritto a due giorni in pi\u00f9 per la nascita o l\u2019adozione dei figli, poich\u00e9 la legge di Bilancio 2020 ha esteso ulteriormente le misure a sostegno del padre lavoratore. Infatti, per l\u2019anno solare 2020, l\u2019articolo 1, comma 342, della legge 160\/2019 ha aumentato a sette il numero dei giorni di congedo obbligatorio e ha confermato la possibilit\u00e0 di fruire di un giorno di congedo facoltativo in alternativa alla madre.<\/p>\n\n\n\n

In pratica, ai padri lavoratori dipendenti, in caso di nascita, adozione o affidamento di un figlio avvenuti dal 1\u00b0 gennaio 2019 e fino al 31 dicembre 2019 spettano cinque giorni di congedo obbligatorio, che possono essere goduti anche in via non continuativa. I giorni salgono invece a sette per gli eventi avvenuti dal 1\u00b0 gennaio 2020 e fino al 31 dicembre 2020.<\/p>\n\n\n\n

Tutto questo riguarda i dipendenti privati. Per i padri lavoratori dipendenti da amministrazioni pubbliche, il dipartimento della Funzione pubblica ha chiarito che il ministro per la Pubblica Amministrazione dovr\u00e0 approvare una norma che individui e definisca gli ambiti, le modalit\u00e0 e i tempi di armonizzazione della disciplina.<\/p>\n\n\n\n

I giorni di congedo \u201cobbligatorio\u201d vanno goduti entro il quinto mese di vita del bambino o dall\u2019ingresso in famiglia-Italia in caso di adozioni o affidamenti nazionali-internazionali e quindi durante il congedo di maternit\u00e0 della madre lavoratrice o anche successivamente, purch\u00e9 entro il limite temporale dei cinque mesi. Il congedo obbligatorio \u00e8 da considerarsi un diritto autonomo e aggiuntivo a quello della madre e spetta al padre lavoratore indipendentemente dal diritto della mamma al proprio congedo di maternit\u00e0, ed \u00e8 riconosciuto anche al pap\u00e0 che fruisce del congedo di paternit\u00e0. Il congedo pu\u00f2 essere fruito in giorni consecutivi o in maniera frazionata, ma sempre per giornate intere di lavoro, perch\u00e9 la legge non prevede la fruizione a ore.<\/p>\n\n\n\n

Il congedo facoltativo, invece, d\u00e0 l\u2019opportunit\u00e0 al padre di astenersi un giorno dal lavoro solo in alternativa alla madre. Questa possibilit\u00e0 \u00e8 infatti subordinata alla scelta della mamma lavoratrice di rinunciare a un giorno di astensione per maternit\u00e0 a favore del pap\u00e0, con la conseguente anticipazione del termine finale del periodo post partum di astensione obbligatoria. Il giorno facoltativo \u00e8 fruibile anche contemporaneamente all\u2019astensione della madre e deve essere esercitato sempre entro cinque mesi dalla nascita del figlio, indipendentemente dalla fine del periodo di astensione obbligatoria della mamma. Il congedo spetta anche se la madre, pur avendone diritto, rinuncia al congedo di maternit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Per quanto riguarda l\u2019indennit\u00e0, i giorni di congedo sono interamente retribuiti e sono coperti da contribuzione figurativa. Il padre lavoratore dipendente ha infatti diritto a un\u2019indennit\u00e0 giornaliera pari al 100% della retribuzione, sia nel caso di congedo obbligatorio, sia per quello facoltativo. In entrambi i casi, l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 interamente a carico dell\u2019Inps e, come di consueto, viene anticipata in busta paga dal datore di lavoro e successivamente conguagliata tramite l\u2019Uniemens.<\/p>\n\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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