{"id":16995,"date":"2020-03-01T08:52:00","date_gmt":"2020-03-01T07:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/03\/01\/infortuni-prassi-di-lavoro-scorrette-e-responsabilita-del-datore\/"},"modified":"2020-03-01T08:52:00","modified_gmt":"2020-03-01T07:52:00","slug":"infortuni-prassi-di-lavoro-scorrette-e-responsabilita-del-datore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/infortuni-prassi-di-lavoro-scorrette-e-responsabilita-del-datore\/","title":{"rendered":"Infortuni, prassi di lavoro scorrette e responsabilit\u00e0 del datore"},"content":{"rendered":"\n

Qualora nell’esercizio dell’attivit\u00e0 lavorativa si instauri, con il consenso del preposto, una prassi contra legem, foriera di pericoli per gli addetti, in caso di infortunio del dipendente, la condotta del datore di lavoro che sia venuto meno ai doveri di formazione e informazione del lavoratore e che abbia omesso ogni forma di sorveglianza circa la pericolosa prassi operativa instauratasi, integra il reato di omicidio colposo o di lesioni colpose aggravato dalla violazione delle norme antinfortunistiche. La sorveglianza si realizza anche attraverso l’applicazione di adeguate sanzioni disciplinari, graduate secondo la pericolosit\u00e0 della condotta posta in essere.<\/p>\n\n\n\n

Una delle innovazioni pi\u00f9 significative introdotte dal D.Lgs. n. 81\/2008 \u00e8 il riconoscimento del ruolo strategico, sul piano prevenzionale, anche del sistema disciplinare<\/em> nei casi in cui il lavoratore abbia violato le norme e le disposizioni aziendali in materia di salute e di sicurezza sul lavoro. L\u2019articolo 30 del cd. \u201cTesto unico<\/em>\u201d n. 81\/2018, infatti, nel definire i requisiti del Sistema di Gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSSL), prevede espressamente che \u00abIl modello organizzativo deve in ogni caso prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni dell\u2019organizzazione e dal tipo di attivit\u00e0 svolta, un\u2019articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche ei poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio, nonch\u00e9 un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Il potere disciplinare del datore di lavoro viene ulteriormente enfatizzato in quanto direttamente funzionale al rispetto delle norme di sicurezza, in vista della tutela di un bene superiore qual \u00e8 il diritto alla salute<\/em> del lavoratore, ed \u00e8 ritenuto strumento fondamentale per prevenire, quindi, condotte e procedure di lavoro scorrette che possono mettere in pericolo l\u2019integrit\u00e0 dei lavoratori e dei terzi.<\/p>\n\n\n\n

Alla luce, quindi, di questo nuovo approccio seguito dal legislatore la giurisprudenza sta assumendo progressivamente una posizione che risulta essere, invero, sempre pi\u00f9 rigida nei casi in cui il lavoratore violi le norme e le procedure aziendali e, sotto tale profilo, appare emblematica la recentissima sentenza 17 gennaio 2020, n. 1683, con quale la S.C. di Cassazione, sez. IV pen., ha affrontato il dovere d\u2019intervento del datore di lavoro in tali casi, il ruolo del preposto e l\u2019adeguatezza dell\u2019entit\u00e0 delle sanzioni disciplinari comminate.<\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro al fine di governare<\/em> la complessit\u00e0 dei vari processi aziendali si avvale oltre che del dirigente della sicurezza anche dei preposti che \u00ab… sovrintendono alla attivit\u00e0 lavorativa e garantiscono l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa<\/em>\u00bb. La vigilanza del datore di lavoro viene attuata, quindi, attraverso \u00abfigure dell’organigramma aziendale che – perch\u00e9 investiti dei relativi poteri e doveri – risultano garanti della prevenzione a titolo originario. Il datore di lavoro pu\u00f2 assolvere all’obbligo di vigilare sull’osservanza delle misure di prevenzione adottate attraverso la preposizione di soggetti a ci\u00f2 deputati e la previsione di procedure che assicurino la conoscenza da parte sua delle attivit\u00e0 lavorative effettivamente compiute e delle loro concrete modalit\u00e0 esecutive, in modo da garantire la persistente efficacia delle misure di prevenzione scelte a seguito della valutazione dei rischi<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro non solo \u00e8 tenuto all\u2019esercizio doveroso<\/em> dell\u2019azione disciplinare ma deve anche adottare il provvedimento pi\u00f9 efficace in termini anche prevenzionali, ossia la sospensione dall\u2019attivit\u00e0. La sospensione, infatti, applicata tenendo conto di quanto prevede anche la contrattazione collettiva, pur non comportando il mutamento definitivo del rapporto di lavoro ha un\u2019efficacia deterrente e un valore \u201ceducativo<\/em>\u201d ben superiore rispetto alle altre tipologie di sanzioni previste (rimprovero verbale; richiamo scritto; multa) che, ad avviso di chi scrive, non pu\u00f2 essere per\u00f2 asetticamente applicata. La condotta scorretta del lavoratore, infatti, potrebbe avere origine i fattori strettamente individuali ma anche in deficit della formazione come \u00abprocesso educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi<\/em>\u00bb; in altri termini se il lavoratore ha violato una norma di sicurezza o ha applicato in modo non corretto una procedura di lavoro la causa di fondo potrebbe anche essere la mancanza o l\u2019insufficiente percezione del rischio per se e per gli altri.<\/p>\n\n\n\n

Di conseguenza, la sospensione per motivi disciplinari \u00e8 di per se una misura di prevenzione organizzativa la cui efficacia, per\u00f2, s\u2019incrementa notevolmente quando viene messa in campo anche un\u2019azione formativa correttiva della condotta scorretta del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n


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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a>
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