{"id":17009,"date":"2020-03-01T10:24:00","date_gmt":"2020-03-01T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/03\/01\/welfare-in-natura-doppio-premio-al-lavoratore\/"},"modified":"2020-03-01T10:24:00","modified_gmt":"2020-03-01T09:24:00","slug":"welfare-in-natura-doppio-premio-al-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/welfare-in-natura-doppio-premio-al-lavoratore\/","title":{"rendered":"Welfare in natura, doppio premio al lavoratore"},"content":{"rendered":"\n<p>La tematica della detassazione dei premi di risultato da sempre riveste notevole rilevanza, consentendo al lavoratore di ottenere parte della retribuzione completamente detassata e al datore di dedurre fiscalmente il costo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Particolarmente interessanti sono le forme di welfare di produttivit\u00e0 o aziendale, pi\u00f9 flessibili rispetto alle rigide condizioni previste dal welfare sindacale. Quanto a quest\u2019ultimo, \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di detassare i premi di risultato, nel limite di 3mila euro (4mila per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro) per i dipendenti con una retribuzione annua lorda entro gli 80mila euro annui. Ci\u00f2, tuttavia, in esecuzione dei contratti aziendali o territoriali.<\/p>\n\n\n\n<p>Il welfare di risultato d\u00e0 invece la possibilit\u00e0 di convertire il premio di risultato oggetto di detassazione in beni e servizi esenti da imposizione. Si passa quindi da un premio in denaro a uno in natura, con vantaggi fiscali che possono essere interessanti. La legge 232\/16 ha previsto, infatti, che i limiti di non concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente per la contribuzione versata alla previdenza complementare (5.164,57 euro) e ad enti o casse aventi finalit\u00e0 assistenziali (3.615,20 euro) non si applicano nel caso in cui i versamenti sono finanziati tramite la conversione del premio di produttivit\u00e0 oggetto di detassazione.<\/p>\n\n\n\n<p>In generale costituiscono erogazioni per il welfare aziendale (articolo 51, comma 2 del Tuir):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le opere e i servizi di utilit\u00e0 sociale (lettera f),&nbsp;<\/li><li>le somme, prestazioni e servizi di educazione e istruzione (lettera f-bis),&nbsp;<\/li><li>le somme e prestazioni per servizi di assistenza a familiari anziani o non autosufficienti (lettera f-ter),&nbsp;<\/li><li>i contributi e premi per rischio di non autosufficienza e gravi patologie (lettera f-quater).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le opere e i servizi di utilit\u00e0 sociale sono sia quelli riconosciuti volontariamente dal datore di lavoro, sia in conformit\u00e0 a disposizioni di contratto, accordo o regolamento aziendale. Si differenziano rispetto ai casi delle lettere f-bis e f-ter in quanto non comprendono somme di denaro erogate ai dipendenti a titolo di rimborsi di spese, anche se documentate, da impiegare per opere e servizi aventi le citate finalit\u00e0. La fattispecie della lettera f-bis pu\u00f2 riguardare le rette scolastiche, le tasse universitarie, i libri di testo scolastici, gli incentivi economici a studenti meritevoli, ma anche le spese sostenute dal dipendente per l\u2019acquisto di dispositivi in favore di familiari con Dsa. L\u2019erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore pu\u00f2 avvenire mediante documenti di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, riportanti un valore nominale.<\/p>\n\n\n\n<p>I servizi e le somme devono essere destinati alla generalit\u00e0 dei lavoratori dipendenti o a categorie; se sono invece a disposizione solo di taluni costituiscono fringe benefit e sono tassati come reddito di lavoro dipendente. In quest\u2019ambito assumono rilevanza i piani di welfare Mbo (management by objectives), collegati a risultati di performance stabiliti fra l\u2019azienda e il dipendente, con possibilit\u00e0 di convertire parte del premio di risultato in credito welfare. Cos\u00ec in capo al dipendente l\u2019importo lordo finalizzato alla retta scolastica dei figli non verr\u00e0 tassato e in capo al datore vi sar\u00e0 un risparmio fiscale e contributivo. A differenza del welfare sindacale, c\u2019\u00e8 elasticit\u00e0 in assenza tanto del vincolo della retribuzione annua lorda di 80mila euro quanto dei 3mila euro come limite di premio di risultato convertibile. \u00c8 esclusa, tuttavia, l\u2019interscambiabilit\u00e0 fra credito welfare e bonus cash, giacch\u00e9 il primo pu\u00f2 essere fruito solo sotto forma di beni o servizi welfare.<\/p>\n\n\n\n<p>Il credito welfare pu\u00f2 essere riconosciuto sia ai lavoratori dipendenti, sia agli amministratori, commisurandolo alla retribuzione annua lorda per i primi e alle partecipazioni al Cda per i secondi. E\u2019 infine ammesso un piano welfare su piattaforma informatica, purch\u00e9 il budget assegnato, in caso di non utilizzo, non venga convertito in denaro e rimborsato al lavoratore in quanto l\u2019esenzione da imposizione \u00e8 riferibile unicamente alle erogazioni in natura.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><br>Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tematica della detassazione dei premi di risultato da sempre riveste notevole rilevanza, consentendo al lavoratore di ottenere parte della retribuzione completamente detassata e al datore di dedurre fiscalmente il costo.&nbsp; Particolarmente interessanti sono le forme di welfare di produttivit\u00e0 o aziendale, pi\u00f9 flessibili rispetto alle rigide condizioni previste dal welfare sindacale. 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