{"id":17055,"date":"2020-03-26T23:00:00","date_gmt":"2020-03-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/03\/26\/colf-collaborazione-sospesa-in-tempo-di-covid_19\/"},"modified":"2020-03-26T23:00:00","modified_gmt":"2020-03-26T22:00:00","slug":"colf-collaborazione-sospesa-in-tempo-di-covid_19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/colf-collaborazione-sospesa-in-tempo-di-covid_19\/","title":{"rendered":"Colf, collaborazione sospesa in tempo di Covid_19"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019attivit\u00e0 di lavoro domestico pu\u00f2 proseguire sia a ore che a tempo pieno anche nel periodo di emergenza Covid-19.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tuttavia, a fronte della situazione di emergenza, le famiglie possono valutare la sospensione del rapporto ricorrendo ad assenze retribuite o non retribuite, a periodi di ferie o anticipazioni del Tfr, evitando cos\u00ec di licenziare.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A tutela della salute sia propria che del lavoratore, ricorrendo sostanzialmente a tre strumenti.<\/p>\n<ul>\n<li>Il primo \u00e8 l\u2019utilizzo di un periodo di permesso retribuito, qualora non si voglia far pesare economicamente la sospensione al collaboratore.<\/li>\n<li>Una alternativa \u00e8 il permesso non retribuito che, a fronte della situazione attuale, potrebbe essere disposto dalla famiglia ma per il quale sarebbe comunque opportuno trovare un accordo scritto (in alternativa si pu\u00f2 ricorrere alla fruizione delle ferie, qualora ve ne siano di residue).<\/li>\n<li>Altra soluzione \u00e8 l\u2019anticipazione di quote del trattamento di fine rapporto. In tutti questi casi si evita di ricorrere al licenziamento che, oltre alle conseguenze economiche per il lavoratore, determina la conclusione di un rapporto di fiducia che per lo stesso datore di lavoro non \u00e8 sempre facile instaurare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Percorrendo queste tre strade si lascia inoltre aperta la possibilit\u00e0 di accesso del collaboratore al Fondo per il reddito di ultima istanza, istituito dall&#8217;articolo 44 del decreto legge 18\/2020 che dovrebbe fornire misure di sostegno al reddito ai lavoratori che hanno cessato, ridotto o sospeso l\u2019attivit\u00e0 a seguito dell\u2019emergenza coronavirus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cassa Colf estende poi le garanzie di prestazioni a colf, badanti e baby sitter, nel caso di esposizione al contagio da Covid19.<\/p>\n<p>Il DL Cura Italia ha infine previsto la sospensione dei termini relativi agli adempimenti e ai versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e ai premi per l\u2019assicurazione obbligatoria in scadenza nel periodo dal 23 febbraio 2020 al 31 maggio 2020. I termini riprendono a decorrere dal 1\u00b0giugno 2020, consentendo anche la rateizzazione dei pagamenti senza applicazione di sanzioni e interessi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; L\u2019attivit\u00e0 di lavoro domestico pu\u00f2 proseguire sia a ore che a tempo pieno anche nel periodo di emergenza Covid-19. &nbsp; Tuttavia, a fronte della situazione di emergenza, le famiglie possono valutare la sospensione del rapporto ricorrendo ad assenze retribuite o non retribuite, a periodi di ferie o anticipazioni del Tfr, evitando cos\u00ec di licenziare. 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