{"id":17075,"date":"2020-04-13T10:37:00","date_gmt":"2020-04-13T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/04\/13\/covid_19-sospendere-le-rate-del-mutuo-come-e-quando-conviene\/"},"modified":"2020-04-13T10:37:00","modified_gmt":"2020-04-13T08:37:00","slug":"covid_19-sospendere-le-rate-del-mutuo-come-e-quando-conviene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/covid_19-sospendere-le-rate-del-mutuo-come-e-quando-conviene\/","title":{"rendered":"Covid_19: sospendere le rate del mutuo, come e quando conviene"},"content":{"rendered":"

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Per accedere al Fondo di solidariet\u00e0, il cosiddetto Fondo Gasparrini, e mandare il proprio mutuo \u201cai supplementari\u201d, baster\u00e0 fare domanda alla propria banca, o a chi ha erogato il prestito. A sua volta, questo soggetto sottoporr\u00e0 a Consap, l\u2019ente che gestisce il Fondo, la richiesta per l\u2019approvazione.<\/p>\n

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A livello pratico occorre fare riferimento alla modulistica che \u00e8 stata aggiornata e semplificata rispetto alla precedente ed \u00e8 disponibile sul sito di Consap\u00a0per emergenza Coronavirus.<\/p>\n

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Alla domanda andr\u00e0 allegato il provvedimento che autorizza un trattamento di sostegno al reddito, come l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione, o una dichiarazione del datore di lavoro che attesti la sospensione o la riduzione dell\u2019orario di lavoro per cause non riconducibili alla sua responsabilit\u00e0. In questo documento andranno riportati il tempo di sospensione e la percentuale di riduzione dell\u2019orario.<\/p>\n

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Alla luce dell\u2019emergenza Covid, ne hanno diritto i lavoratori autonomi (rientrano anche ditte individuali e artigiani) e i professionisti che abbiano registrato, nel trimestre successivo al 21 febbraio, un calo del proprio fatturato medio giornaliero superiore al 33% del fatturato medio giornaliero dell\u2019ultimo trimestre 2019, come conseguenza della chiusura o della restrizione della propria attivit\u00e0.<\/p>\n

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Lo stop potr\u00e0 essere richiesto anche per chi ha sub\u00ecto una sospensione dal lavoro per almeno 30 giorni lavorativi consecutivi o una riduzione dell\u2019orario di lavoro per un periodo di almeno 30 giorni lavorativi consecutivi, corrispondente a una riduzione almeno pari al 20% dell\u2019orario complessivo. Lo stop sar\u00e0 di 6 mesi se l’interruzione o la riduzione dell\u2019orario di lavoro ha una durata tra i 30 e i 150 giorni lavorativi consecutivi. Sale a 12 se lo stop o la riduzione dell\u2019orario \u00e8 tra i 151 e i 302 giorni lavorativi consecutivi.\u00a0Se la sospensione, o la riduzione, supera i 303 giorni consecutivi, la moratoria durer\u00e0 fino a 18 mesi. Sono poi contemplati coloro che hanno specifiche situazioni di temporanea difficolt\u00e0:<\/p>\n