{"id":17088,"date":"2020-04-24T14:08:00","date_gmt":"2020-04-24T12:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/04\/24\/covid_19-definite-le-regole-per-la-sicurezza-per-la-fase-2\/"},"modified":"2020-04-24T14:08:00","modified_gmt":"2020-04-24T12:08:00","slug":"covid_19-definite-le-regole-per-la-sicurezza-per-la-fase-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/covid_19-definite-le-regole-per-la-sicurezza-per-la-fase-2\/","title":{"rendered":"Covid_19, definite le regole per la sicurezza per la fase 2"},"content":{"rendered":"

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Per tutti i lavoratori che condividono spazi comuni \u00e8 previsto l\u2019utilizzo di una mascherina chirurgica, nelle aree pi\u00f9 a rischio si potr\u00e0 ricorrere anche al tampone. E\u2019 prevista una riorganizzazione degli spazi e degli orari di lavoro per evitare assembramenti. La prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive va coniugata con le condizioni di sicurezza: per le aziende inadempienti si potr\u00e0 disporre anche la riduzione o sospensione temporanea delle attivit\u00e0.<\/p>\n

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Lavoro agile per contenere i contagi<\/strong>: Anche nella fase di progressiva riattivazione delle produzioni, il lavoro agile viene indicato come lo strumento utile in chiave di prevenzione dei contagi.<\/p>\n

Responsabilizzata l\u2019azienda e il lavoratore<\/strong>: L\u2019azienda ha l\u2019obbligo di informare i lavoratori, anche con depliant sulle misure di prevenzione del contagio, ma viene responsabilizzato anche il singolo lavoratore che deve rimanere a casa se ha sintomi influenzali o la febbre oltre 37.5\u00b0. Il personale, infatti, pu\u00f2 essere sottoposto al controllo della temperatura all\u2019ingresso, e sopra questa soglia non potr\u00e0 accedere al luogo di lavoro. Il datore di lavoro deve essere informato della presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l\u2019espletamento della prestazione lavorativa. Le persone in tale condizione saranno momentaneamente isolate e fornite di mascherine non dovranno recarsi al Pronto Soccorso o nelle infermerie di sede, ma dovranno contattare nel pi\u00f9 breve tempo possibile il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni.<\/p>\n

Rientro in azienda con il tampone negativo<\/strong>: L\u2019ingresso in azienda di lavoratori gi\u00e0 risultati positivi all\u2019infezione da Covid_19 dovr\u00e0 essere preceduto da una comunicazione con la certificazione medica da cui risulti la \u201cavvenuta negativizzazione\u201d del tampone rilasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale di competenza. E\u2019 vietato l\u2019accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, abbia avuto contatti con soggetti risultati positivi al Covid-19 o provenga da zone a rischio secondo le indicazioni dell\u2019Oms.<\/p>\n

Utilizzo di Dpi e tamponi<\/strong>: Se per prevenire l\u2019attivazione di focolai epidemici, nelle aree maggiormente colpite dal virus, l\u2019autorit\u00e0 sanitaria competente disporr\u00e0 misure aggiuntive, come l\u2019esecuzione del tampone per i lavoratori, \u00abil datore di lavoro fornir\u00e0 la massima collaborazione\u00bb. Viene dunque attenuata la disposizione prevista dalla bozza iniziale sul ricorso generale ai tamponi nelle aree maggiormente colpite dal coronavirus.<\/p>\n

Sanificazione delle aziende a rischio<\/strong>: Se una persona con Covid-19 \u00e8 stata presente all\u2019interno dei locali aziendali, occorre procedere alla pulizia e sanificazione, e alla loro ventilazione. Va garantita la pulizia a fine turno e la sanificazione periodica di tastiere, schermi touch, mouse con adeguati detergenti, sia negli uffici, che nei reparti produttivi. L\u2019azienda pu\u00f2 organizzare interventi periodici di pulizia ricorrendo agli ammortizzatori sociali (anche in deroga).<\/p>\n

Orari differenziati nei luoghi di lavoro<\/strong>: Va ridefinita l\u2019articolazione del lavoro con orari differenziati che favoriscano il distanziamento sociale, riducendo il numero di presenze in contemporanea nel luogo di lavoro, e prevenendo assembramenti all\u2019entrata e all\u2019uscita con flessibilit\u00e0 di orari. Vanno evitati assembramenti anche per raggiungere il posto di lavoro e rientrare a casa, con l\u2019utilizzo di navette e di mezzi privati. E\u2019 previsto un piano di turnazione dei dipendenti dedicati alla produzione con l\u2019obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili.<\/p>\n

Pannelli in plexiglas per il distanziamento<\/strong>: Decisivo \u00e8 il rispetto del principio del \u201cdistanziamento sociale\u201d, che nei luoghi di lavoro si traduce nel riposizionamento delle postazioni lavorative, introducendo barriere di separazione con pannelli in plexiglas o mobilio, o ricavando spazi da uffici inutilizzati (come le sale riunioni, dal momento in cui si prevede il ricorso di norma a riunioni in videoconferenza, essendo sostanzialmente vietate quelle che richiedono la presenza delle persone).<\/p>\n

Rafforzato il ruolo del medico competente<\/strong>: Il medico competente segnala all\u2019azienda situazioni di particolare fragilit\u00e0 e patologie attuali o pregresse dei dipendenti e l\u2019azienda provvede alla loro tutela nel rispetto della privacy. Per il reintegro progressivo di lavoratori dopo l\u2019infezione, il medico competente, dopo che \u00e8 stato presentato il certificato che attesta il tampone negativo rilasciato dal dipartimento di prevenzione competente, effettuer\u00e0 la visita medica precedente alla ripresa del lavoro, per verificare l\u2019idoneit\u00e0 alla mansione e profili specifici di rischiosit\u00e0.<\/p>\n

Limiti all\u2019accesso di fornitori esterni<\/strong>: Per l\u2019accesso di fornitori esterni vanno individuate specifiche procedure di ingresso, transito e uscita, con percorsi e tempistiche predefinite, per ridurre le occasioni di contatto con il personale impiegato nei reparti o uffici aziendali.<\/p>\n

Novit\u00e0<\/strong>: l\u2019adozione delle misure di igiene e dei dispositivi di protezione individuale \u00e8 considerata \u00abfondamentale\u00bb, ma \u00e8 \u00abevidentemente legata alla disponibilit\u00e0 in commercio\u00bb. Se il lavoro impone di lavorare a distanza interpersonale minore di un metro, e non siano possibili altre soluzioni organizzative, \u00e8 \u00abnecessario l\u2019uso delle mascherine, e altri dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, camici, ecc\u2026) conformi alle disposizioni delle autorit\u00e0 scientifiche e sanitarie\u00bb. Verranno adottati i Dispositivi di protezione individuale in base al complesso dei rischi valutati e, a partire dalla mappatura delle diverse attivit\u00e0 dell\u2019azienda. Per tutti i lavoratori che condividono spazi comuni, \u00e8 previsto l\u2019utilizzo di una mascherina chirurgica.<\/p>\n

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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/p>\n

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  Per tutti i lavoratori che condividono spazi comuni \u00e8 previsto l\u2019utilizzo di una mascherina chirurgica, nelle aree pi\u00f9 a rischio si potr\u00e0 ricorrere anche al tampone. E\u2019 prevista una riorganizzazione degli spazi e degli orari di lavoro per evitare assembramenti. 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