{"id":17101,"date":"2020-04-26T18:12:00","date_gmt":"2020-04-26T16:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/04\/26\/cassa-integrazione-gestione-delle-risorse-umane\/"},"modified":"2020-04-26T18:12:00","modified_gmt":"2020-04-26T16:12:00","slug":"cassa-integrazione-gestione-delle-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/cassa-integrazione-gestione-delle-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Cassa integrazione, gestione delle risorse umane"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Il massiccio ricorso agli ammortizzatori sociali scatenato dall\u2019emergenza sanitaria legata al coronavirus impone alle aziende coinvolte un approccio molto pi\u00f9 complesso nella gestione delle risorse umane.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bisogna contemperare le disposizioni che regolano le diverse declinazioni delle cassa integrazione con gli altri eventi tipici del rapporto di lavoro, dalla malattia ai permessi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>I permessi per i figli<\/strong>: Il congedo di maternit\u00e0 prevale sempre sull\u2019integrazione salariale. Per il congedo parentale, il dipendente pu\u00f2 scegliere se avvalersi o meno della facolt\u00e0 di astensione. Se il lavoratore decide di avvalersi del congedo facoltativo, avr\u00e0 diritto solo alla relativa indennit\u00e0, senza possibilit\u00e0 di cumulo con il trattamento della Cig. Se invece rinuncia al congedo parentale e usa strumenti alternativi, come il voucher baby-sitting, il relativo contributo \u00e8 cumulabile con le prestazioni erogate dalla Cig. Per fruire dei permessi per allattamento, \u00e8 necessario che nella giornata ci siano prestazioni lavorative: quindi, spettano solo in caso di riduzione di orario, se coincidono con le ore di attivit\u00e0 lavorativa. In caso di sospensione del lavoro a zero ore, prevale invece l\u2019ammortizzatore.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ferie e festivit\u00e0<\/strong>: Con riferimento alle ferie, occorre invece distinguere se si \u00e8 in presenza di sospensione a zero ore odi riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Nel primo caso, il datore pu\u00f2 individuare il periodo di fruizione delle ferie residue e di quelle in corso di maturazione: questo periodo pu\u00f2 essere anche posticipato al termine della sospensione del lavoro e coincidere con la ripresa dell\u2019attivit\u00e0 produttiva. Se l\u2019orario invece \u00e8 ridotto per via della Cig, la gestione della fruizione delle ferie segue le regole generali. Le festivit\u00e0 infrasettimanali non sono mai integrabili quando ricadono all\u2019interno del periodo di godimento dell\u2019integrazione salariale, restando a carico del datore di lavoro. Invece, in caso di sospensione, la gestione cambia a seconda se il sistema retributivo preveda la paga a ore o mensilizzata. In quest\u2019ultimo caso, sono tutte integrabili nei limiti dell\u2019orario contrattuale settimanale.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cassa e legge 104<\/strong>: Un\u2019altra sovrapposizione che potrebbe presentarsi \u00e8 quella tra l\u2019ammortizzatore sociale e i permessi della legge 104\/1992: se \u00e8 in atto la sospensione a zero ore non compete alcun giorno di permesso retribuito. Se invece c\u2019\u00e8 una riduzione di orario, c\u2019\u00e8 una differenza tra riduzione verticale e riduzione orizzontale. Nel primo caso, il diritto alla fruizione dei tre giorni mensili di permesso va riproporzionato a seconda dell\u2019effettiva riduzione della prestazione lavorativa. Se la riduzione riguarda esclusivamente l\u2019orario giornaliero di lavoro (riduzione orizzontale), resta immutato il diritto ai tre giorni mensili di permesso retribuito. Anche per l\u2019accesso al congedo per i figli con handicap grave previsto dall\u2019articolo 42, comma 5, del Dlgs 151\/2001, bisogna distinguere le ipotesi di sospensione a zero ore dalle ipotesi di riduzione di orario: la richiesta non \u00e8 attivabile in corso di sospensione in Cig, mentre in costanza di riduzione pu\u00f2 essere richiesto per le ore residuali di prestazione lavorativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>In caso di infortunio sul lavoro prevale sempre la relativa indennit\u00e0<\/strong>: sia se l\u2019incidente \u00e8 avvenuto prima dell\u2019inizio della Cig con sospensione a zero ore, sia se si verifica durante la residua attivit\u00e0 lavorativa in presenza di un ammortizzatore che preveda un orario ridotto.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\"><strong><br \/>\nSei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Il massiccio ricorso agli ammortizzatori sociali scatenato dall\u2019emergenza sanitaria legata al coronavirus impone alle aziende coinvolte un approccio molto pi\u00f9 complesso nella gestione delle risorse umane. &nbsp; Bisogna contemperare le disposizioni che regolano le diverse declinazioni delle cassa integrazione con gli altri eventi tipici del rapporto di lavoro, dalla malattia ai permessi. &nbsp; I [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-17101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cassa integrazione, gestione delle risorse umane - Beneggi &amp; 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