{"id":17136,"date":"2020-05-17T20:50:00","date_gmt":"2020-05-17T18:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/05\/17\/smart-working-regole-dal-datore-di-lavoro\/"},"modified":"2020-05-17T20:50:00","modified_gmt":"2020-05-17T18:50:00","slug":"smart-working-regole-dal-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/smart-working-regole-dal-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Smart working, regole dal datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lo smart working \u201csemplificato\u201d dell\u2019emergenza, che prescinde dall\u2019accordo individuale, ha avuto l\u2019indubbio merito di agevolare il ricorso a una forma di lavoro che da un lato ha garantito, in molti settori, la business continuity e dall\u2019altro ha contribuito al contenimento del contagio da coronavirus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ora, nel momento in cui appare chiaro che il lavoro a distanza dovr\u00e0 proseguire, come misura precauzionale, ancora per molto, e che anche al di l\u00e0 dell\u2019emergenza si \u00e8 innestato un processo dal quale difficilmente si potr\u00e0 tornare indietro, \u00e8 opportuno riflettere su come rendere lo smart working una modalit\u00e0 di lavoro pi\u00f9 strutturata e permanente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quello che utilmente si pu\u00f2 fare gi\u00e0 sin d\u2019ora \u00e8 delineare (e comunicare al lavoratore agile) quelle regole, espressione del potere organizzativo del datore di lavoro, che la legge 81\/2017 prevede debbano essere inserite nell\u2019accordo individuale. Queste regole, per loro natura strettamente legate alla specifica situazione aziendale (se non addirittura al reparto di appartenenza), potranno poi, una volta finita l\u2019emergenza, essere trasfuse negli accordi individuali che bisogner\u00e0 tornare a stipulare. In concreto, si potr\u00e0 inviare al lavoratore agile un documento di istruzioni operative, coerenti con lo spirito e la lettera della legge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il lavoro agile in forma semplificata pu\u00f2 essere applicato fino al 31 luglio 2020 dai datori di lavoro a ogni rapporto di lavoro subordinato nel rispetto della legge 81\/2017, anche senza gli accordi individuali con i lavoratori previsti dalla stessa legge. L\u2019informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro prevista dall\u2019articolo 22 della legge pu\u00f2 essere inviata al lavoratore anche per email, tramite un documento standard disponibile sul sito Inail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il Protocollo anti-contagio ha previsto, per tutta la durata dell\u2019emergenza sanitaria legata al Covid 19, che le imprese possano, favorendo le intese con le rappresentanze sindacali, disporre la chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione o, comunque, di quelli dei quali \u00e8 possibile il funzionamento con il ricorso allo smart working o comunque a distanza. Prevede altres\u00ec che le imprese possano usare lo smart working per tutte le attivit\u00e0 che possono essere svolte presso il domicilio o a distanza, in caso di ricorso agli ammortizzatori sociali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\"><strong><\/p>\n<p>Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Lo smart working \u201csemplificato\u201d dell\u2019emergenza, che prescinde dall\u2019accordo individuale, ha avuto l\u2019indubbio merito di agevolare il ricorso a una forma di lavoro che da un lato ha garantito, in molti settori, la business continuity e dall\u2019altro ha contribuito al contenimento del contagio da coronavirus. &nbsp; Ora, nel momento in cui appare chiaro che il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-17136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Smart working, regole dal datore di lavoro - Beneggi &amp; 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