{"id":17139,"date":"2020-05-17T20:54:00","date_gmt":"2020-05-17T18:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/05\/17\/test-sierologico-al-lavoratore-nessuna-imposizione-aziendale\/"},"modified":"2020-05-17T20:54:00","modified_gmt":"2020-05-17T18:54:00","slug":"test-sierologico-al-lavoratore-nessuna-imposizione-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/test-sierologico-al-lavoratore-nessuna-imposizione-aziendale\/","title":{"rendered":"Test sierologico al lavoratore, nessuna imposizione aziendale"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 offrire ai propri dipendenti, anche sostenendone in parte i costi, l\u2019opportunit\u00e0 di effettuare i test sierologici, ma non pu\u00f2 imporli. L\u2019accertamento sanitario deve essere una scelta del dipendente oppure deve essere il medico a chiederlo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il progressivo rientro al lavoro delle persone apre continuamente nuovi scenari e origina nuovi interrogativi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Da qui il nuovo quesito sui test sierologici, rispetto al quale il Garante ha specificato che quel tipo di accertamento \u00e8 possibile solo quando \u00e8 disposto \u00abdal medico competente e, in ogni caso, nel rispetto delle indicazioni fornite dalle autorit\u00e0 sanitarie, anche in merito all\u2019affidabilit\u00e0 e all\u2019appropriatezza\u00bb dei test.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019\u00e8, poi, un altro problema: una volta effettuato il test prescritto dal medico, il datore di lavoro pu\u00f2 trattare le informazioni relative alla diagnosi o all\u2019anamnesi familiare del dipendente? Anche in questo caso la risposta \u00e8 negativa. Ci\u00f2 che il datore di lavoro deve fare \u00e8 gestire l\u2019esito sul giudizio di idoneit\u00e0 del dipendente alla mansione svolta e alle eventuali prescrizioni o limitazioni che il medico competente pu\u00f2 stabilire. Fermo restando che \u00able visite e gli accertamenti, anche ai fini della valutazione della riammissione al lavoro del dipendente, devono essere posti in essere dal medico competente o da altro personale sanitario\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Detto questo, i lavoratori possono liberamente aderire alle campagne di screening avviate dalle autorit\u00e0 sanitarie a livello regionale relative ai test sierologici per verificare i contagi. E questo anche nel caso siano venuti a conoscenza della campagna di accertamento attraverso l\u2019azienda, che pu\u00f2 essere stata coinvolta dal dipartimento di prevenzione locale per promuovere gli screening tra i propri dipendenti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Inoltre, i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti, anche sostenendone in tutto o in parte i costi, l\u2019effettuazione di test sierologici presso strutture sanitarie pubbliche e private (per esempio attraverso la stipula o l\u2019integrazione di polizze sanitarie o mediante apposite convenzioni con le strutture). Anche in questo caso, per\u00f2, vale la regola della libera scelta del lavoratore e si conferma l\u2019impossibilit\u00e0 per l\u2019azienda di conoscere l\u2019esito dell\u2019esame.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\"><strong><\/p>\n<p>Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Il datore di lavoro pu\u00f2 offrire ai propri dipendenti, anche sostenendone in parte i costi, l\u2019opportunit\u00e0 di effettuare i test sierologici, ma non pu\u00f2 imporli. 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