{"id":17143,"date":"2020-05-21T10:35:00","date_gmt":"2020-05-21T08:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/05\/21\/decreto-rilancio-sostegno-per-il-lavoro\/"},"modified":"2020-05-21T10:35:00","modified_gmt":"2020-05-21T08:35:00","slug":"decreto-rilancio-sostegno-per-il-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/decreto-rilancio-sostegno-per-il-lavoro\/","title":{"rendered":"Decreto Rilancio, sostegno per il lavoro"},"content":{"rendered":"

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Dopo il Decreto Cura Italia in marzo e il Decreto Liquidit\u00e0 in aprile, \u00e8 stato pubblicato in Gazzetta ufficiale il nuovo decreto economico da 55 miliardi di euro. Il\u00a0Decreto Rilancio<\/strong>\u00a0va a rifinanziare alcuni dei provvedimenti gi\u00e0 presi, come cassa integrazione e bonus partite IVA, e introduce nuove misure economiche a sostegno di imprese, lavoratori e famiglie: ecobonus ristrutturazioni, indennizzo a fondo perduto, reddito di emergenza, bonus mobilit\u00e0 e bonus vacanze.<\/p>\n

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Proroga cassa integrazione<\/strong><\/p>\n

La\u00a0cassa integrazione\u00a0viene prorogata per ulteriori nove settimane, da poter richiedere fino al 31 ottobre 2020. Inoltre, vi sono delle novit\u00e0 che riguardano le modalit\u00e0 di fruizione dell\u2019integrazione salariale che vengono semplificate. I datori di lavoro che nell\u2019anno 2020 sospendono o riducono l\u2019attivit\u00e0 lavorativa per eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica possono presentare domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale o di accesso all\u2019assegno ordinario con causale \u201cemergenza COVID-19\u201d, per una durata massima di nove settimane per periodi decorrenti dal\u00a023 febbraio 2020 al 31 agosto 2020, incrementate di\u00a0ulteriori cinque settimane\u00a0nel medesimo periodo per i soli datori di lavoro che abbiamo interamente fruito il periodo precedentemente concesso fino alla durata massima di nove settimane. \u00c8 riconosciuto anche un eventuale ulteriore periodo di durata massima di\u00a0quattro settimane\u00a0di trattamento per periodi decorrenti dal 1 settembre 2020 al 31 ottobre 2020. Diventa pi\u00f9 veloce la procedura per la Cassa in deroga:\u00a0il datore di lavoro potr\u00e0 rivolgersi direttamente all’Inps superando il doppio canale-Inps-Regioni e i relativi rallentamenti. L’Inps, in 15 giorni dall’arrivo dell’istanza,\u00a0erogher\u00e0 un anticipo dell’assegno del 40 per cento.<\/p>\n

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Stop licenziamenti<\/strong><\/p>\n

Prolungato di altri 3 mesi il divieto ai datori di lavoro di licenziare per giusta causa i propri dipendenti.\u00a0Sospese anche le procedure dei licenziamenti collettivi e individuali\u00a0<\/strong>per motivo oggettivo in corso. Inoltre, per tutti i datori di lavoro, a prescindere dal numero di dipendenti, che nel periodo dal 23 febbraio 2020 al 17 marzo 2020 abbiano proceduto al recesso del contratto di lavoro per giustificato motivo, possono revocare il recesso purch\u00e9 contestualmente faccia richiesta del trattamento di cassa integrazione salariale in deroga. In questo modo il rapporto di lavoro si intende ripristinato senza soluzione di continuit\u00e0, senza oneri n\u00e9 sanzioni per il datore di lavoro.<\/p>\n

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Congedo parentale straordinario<\/strong><\/p>\n

Per l\u2019anno 2020 a decorrere dal 5 marzo e fino al 31 luglio 2020, e per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a trenta giorni, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato hanno diritto a fruire, per i figli di et\u00e0 non superiore ai 12 anni, di uno specifico congedo, per il quale \u00e8 riconosciuta una indennit\u00e0 pari al 50% della retribuzione.<\/p>\n

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Smart Working: diritto al lavoro agile<\/strong><\/p>\n

Fino alla cessazione dello stato di emergenza, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile, anche in assenza degli accordi individuali e degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della legge 81\/2017, a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le caratteristiche della prestazione. La prestazione lavorativa in lavoro agile pu\u00f2 essere svolta anche attraverso strumenti informatici nella disponibilit\u00e0 del dipendente qualora non siano forniti dal datore di lavoro.<\/p>\n

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Proroga Naspi<\/strong><\/p>\n

Prorogata di due mesi l\u2019erogazione della nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l\u2019Impiego (NASPI) dell\u2019Indennit\u00e0 di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (DIS-COLL) la cui fruizione termini nel periodo compreso tra il 1\u00b0 febbraio 2020 e il 30 aprile 2020. L\u2019importo riconosciuto per ciascuna mensilit\u00e0 aggiuntiva \u00e8 pari all\u2019importo dell\u2019ultima mensilit\u00e0 spettante per la prestazione originaria.<\/p>\n

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Bonus colf e badanti<\/strong><\/p>\n

Previsto un bonus per i lavoratori domestici che rispettino i seguenti requisiti:<\/p>\n