{"id":17161,"date":"2020-06-01T09:39:00","date_gmt":"2020-06-01T07:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/06\/01\/divieto-di-licenziamento-estensione-fino-al-17-agosto\/"},"modified":"2020-06-01T09:39:00","modified_gmt":"2020-06-01T07:39:00","slug":"divieto-di-licenziamento-estensione-fino-al-17-agosto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/divieto-di-licenziamento-estensione-fino-al-17-agosto\/","title":{"rendered":"Divieto di licenziamento, estensione fino al 17 agosto"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il Decreto Rilancio estende il divieto dei licenziamenti individuali per motivi tecnico-organizzativi e collettivi fino al 17 agosto 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I licenziamenti individuali (anche plurimi) temporaneamente preclusi sono quelli:<\/p>\n<ol>\n<li>intimati da qualsiasi datore di lavoro, a prescindere dal numero dei dipendenti in forza e indipendentemente dalla data di assunzione del dipendente;<\/li>\n<li>fondati su un giustificato motivo oggettivo, cio\u00e8 connessi a ragioni inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva, all\u2019organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, ancorch\u00e9 diverse dalla situazione di crisi collegata all\u2019epidemia da Covid-19.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Restano, invece, intimabili i licenziamenti per comportamenti imputabili al lavoratore (giusta causa e giustificato motivo soggettivo).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per le aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti, per le quali vige l\u2019obbligo di attivare le procedure di conciliazione dinanzi alla ITL\u00a0<em>ex<\/em>\u00a0art. 7 L.n. 604\/1966 in caso di intenzione di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non sar\u00e0 possibile attivare nuove procedure. Con riferimento, invece, alle procedure conciliative in corso, il \u201cDecreto Rilancio\u201d ne ha previsto espressamente la sospensione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per il personale dirigenziale, considerata l\u2019impossibilit\u00e0 di ricondurre la causale di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ne discende che il licenziamento fondato comunque su ragioni nella sostanza \u201ctecnico-organizzativo e produttive\u201d di tali lavoratori sia possibile, purch\u00e9 chiaramente avvenga nel rispetto delle norme di legge di cui agli artt.\u00a02118 e 2119 cod. civ.\u00a0e delle previsioni della contrattazione collettiva applicabile in termini di \u201cgiustificatezza\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si ritiene altres\u00ec che debbano essere escluse dal divieto di licenziamenti individuali le seguenti categorie di lavoratori e\/o fattispecie di licenziamento:<\/p>\n<ol>\n<li>licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia<\/li>\n<li>lavoratori in prova<\/li>\n<li>lavoratori domestici<\/li>\n<li>apprendisti<\/li>\n<li>licenziamento per raggiungimento dell\u2019et\u00e0 pensionabile (67 anni<\/li>\n<li>lavoratori a termine.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dal 17 marzo 2020 al 17 agosto 2020 \u00e8 precluso anche l\u2019avvio delle procedure collettive di riduzione del personale di cui agli artt.\u00a04, 5 e 24 della Legge n. 223\/1991\u00a0e durante lo stesso periodo sono altres\u00ec sospese le procedure pendenti avviate dopo 23 febbraio 2020. Le procedure di licenziamento collettivo avviate prima del 23 febbraio possono quindi avere regolarmente corso e conclusione con l\u2019intimazione degli eventuali relativi recessi, mentre quelle avviate dopo, a prescindere dal fatto che la ragione sottesa alla riduzione sia ricollegabile alla emergenza sanitaria in corso oppure no, restano sospese fino alla data del 17 agosto 2020 e potranno quindi riprendere solo a partire dal 18 agosto 2020. \u00c8 stata prevista l\u2019esclusione dall\u2019applicazione del divieto dei licenziamenti collettivi nel caso in cui il personale interessato dal recesso, gi\u00e0 impiegato nell\u2019appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore, in forza di legge, CCNL o clausola contrattuale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tra le novit\u00e0 previste dal c.d. \u201cDecreto Rilancio\u201d vi \u00e8, infine, la previsione della possibilit\u00e0 per il datore di lavoro, che abbia proceduto al recesso per giustificato motivo oggettivo nel periodo dal 23 febbraio 2020 al 17 marzo 2020, di revocare il licenziamento individuale. Il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, pu\u00f2, in deroga all\u2019art. 18, comma 10, St. Lav., revocare in ogni tempo il recesso purch\u00e9 contestualmente faccia richiesta del trattamento di integrazione salariale per covid-19 a partire dalla data di efficacia del licenziamento, con la conseguenza di ripristinare il rapporto di lavoro senza soluzione di continuit\u00e0 e senza oneri n\u00e9 sanzioni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il lavoratore licenziato durante il periodo di vigenza della \u201cmoratoria\u201d sui recessi economici introdotta dal decreto Cura Italia e prolungata dal decreto Rilancio ha diritto a percepire il trattamento di sostegno al reddito\u00a0 contro la disoccupazione involontaria (Naspi), con riserva di restituzione, a prescindere da ogni discussione in merito alla validit\u00e0 ed efficacia del recesso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il divieto di licenziamento non si applica ai rapporti di lavoro domestico, soggetti a una disciplina speciale, e ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa, dato che esulano dal campo della subordinazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\"><strong><br \/>\nSei interessato all\u2019articolo? 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