{"id":17172,"date":"2020-06-01T12:17:00","date_gmt":"2020-06-01T10:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2020\/06\/01\/dl-rilancio-agevolazioni-allo-smart-working\/"},"modified":"2020-06-01T12:17:00","modified_gmt":"2020-06-01T10:17:00","slug":"dl-rilancio-agevolazioni-allo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/dl-rilancio-agevolazioni-allo-smart-working\/","title":{"rendered":"DL rilancio, agevolazioni allo smart working"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fino alla cessazione dello stato di emergenza, i genitori lavoratori dipendenti con almeno un figlio minore di 14 anni hanno diritto di svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi di cui agli artt.\u00a018 e 23 legge 81\/2017, a condizione che:<\/p>\n<ul>\n<li>nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa o altro genitore non lavoratore e<\/li>\n<li>che comunque la modalit\u00e0 di lavoro agile sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La prestazione lavorativa in lavoro agile pu\u00f2 essere svolta anche attraverso strumenti informatici nella disponibilit\u00e0 del dipendente qualora non siano forniti dal datore di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per l\u2019intero periodo di cui al punto 1, i datori di lavoro del settore privato comunicano in via telematica al Ministero del lavoro i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile, ricorrendo alla documentazione disponibile sul sito del Ministero del lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Limitatamente al periodo di cui al punto 1 e comunque non oltre il 31 dicembre 2020, la modalit\u00e0 di lavoro agile pu\u00f2 essere applicata dai datori di lavoro privati a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi di cui agli artt.\u00a018 e 23 L. 81\/2017\u00a0ma anche in assenza degli accordi individuali. Gli obblighi di informativa di cui all\u2019art. 22 L. 81\/2017 sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione disponibile sul sito dell\u2019INAIL.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"mailto:info@beneggiassociati.com\"><strong><\/p>\n<p>Sei interessato all\u2019articolo? Scrivici e verrai contattato da un nostro Consultant<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/\">@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Fino alla cessazione dello stato di emergenza, i genitori lavoratori dipendenti con almeno un figlio minore di 14 anni hanno diritto di svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi di cui agli artt.\u00a018 e 23 legge 81\/2017, a condizione che: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-17172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DL rilancio, agevolazioni allo smart working - Beneggi &amp; 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