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ll Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con una Faq pubblicata sul proprio sito internet, fornisce alcuni chiarimenti in merito all\u2019applicazione della proroga automatica per i contratti a tempo determinato, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato di 1\u00b0 e 3\u00b0 livello.<\/p>\n
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Come deve essere inteso il riferimento ai contratti a termine per la cui durata \u00e8 prevista la proroga dall\u2019articolo 93, comma 1-bis del D.L. Rilancio? Cosa si intende per \u201cperiodi di sospensione lavorativa\u201d? Quali sono gli obblighi occupazionali? <\/strong>La legge 17 luglio 2020, n. 77, di conversione del D.L. n. 34\/2020 (c.d Decreto Rilancio) ha aggiunto il comma 1-bis all\u2019articolo 93, disponendo che il termine dei contratti a termine, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato \u00e8 prorogato per una durata pari al periodo di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in conseguenza dell\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19. Tale previsione, pertanto, si applica a tutti i rapporti di lavoro subordinato che non siano a tempo indeterminato, proprio al fine di evitare che la loro durata iniziale risulti di fatto ridotta per effetto di circostanze non imputabili al lavoratore. Ad esempio, ricadono nella proroga della durata:<\/p>\n \u2013 i contratti di lavoro a termine, ivi inclusi quelli stagionali;<\/p>\n \u2013 i contratti in somministrazione a tempo determinato, intendendosi il rapporto di lavoro che intercorre tra l\u2019Agenzia per il lavoro e il lavoratore;<\/p>\n \u2013 i contratti di apprendistato, intendendosi quelli per il conseguimento di una qualifica e il diploma professionale e quelli di alta formazione e ricerca, limitatamente alla durata del periodo che precede la qualificazione.<\/p>\n Nel \u201cperiodo di sospensione\u201d vanno compresi sia i periodi di fruizione di un ammortizzatore sociale Covid-19, sia l\u2019inattivit\u00e0 del lavoratore in considerazione della sua sospensione dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa in ragione delle misure di emergenza epidemiologica da Covid-19 (es. fruizione di ferie). In tutti questi casi il datore di lavoro, entro cinque giorni dalla data di scadenza originaria, deve effettuare la comunicazione obbligatoria di proroga, modificando il termine inizialmente previsto per un periodo equivalente a quello di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n <\/p>\n Riflessioni<\/strong><\/p>\n Dai chiarimenti forniti dal Ministero, sorgono spontanee alcune domande, tra le quali:<\/p>\n Nessun chiarimento per quanto riguarda la gestione della proroga automatica rispetto alle regole ordinarie dei contratti a tempo determinato (ad esempio, la neutralizzazione del periodo con riguardo alla durata massima).<\/p>\n <\/p>\n\n