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L’indennit\u00e0 di trasferta ai dipendenti di imprese edili addetti ai cantieri ha natura mista ed \u00e8 compito del giudice del merito l’individuazione delle due componenti<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Sono pienamente imponibili e quindi soggette a ritenuta l’indennit\u00e0 di trasferta e il rimborso chilometrico riconosciuti a chi lavora sempre fuori sede: l’agevolazione prevista dall’art.\u00a051, comma quinto, del TUIR\u00a0\u00e8 prevista soltanto quando si configura un mutamento temporaneo fra il luogo di assunzione e quello in cui viene eseguita la prestazione. Non si possono dunque ritenere interamente retributivi i compensi corrisposti dall’impresa edile ai dipendenti cantieristi.<\/p>\n <\/p>\n La prestazione lavorativa in situazione di trasferta comporta un maggior disagio, che deve essere appositamente compensato, sicch\u00e9 la relativa indennit\u00e0 generalmente ha una duplice funzione, risarcitoria o meglio restitutoria delle maggiori spese sopportate nell\u2019interesse del datore di lavoro, e retributiva del maggior disagio, con principio applicabile anche ai dipendenti cantieristi dell\u2019impresa edile: l\u2019individuazione delle due componenti, restitutoria e retributiva, \u00e8 compito del giudice del merito, il quale non \u00e8 vincolato dal nomen iuris usato dal contratto collettivo o dalle parti.<\/p>\n <\/p>\n La giurisprudenza di legittimit\u00e0 ha chiarito da tempo hanno che il nesso di corrispettivit\u00e0 esistente tra l’obbligazione di prestare la propria attivit\u00e0 lavorativa e quella relativa alla retribuzione assume una connotazione particolare, rispetto alla corrispettivit\u00e0 propria dei contratti di scambio, in quanto deve tenersi conto dell’implicazione della persona del lavoratore nell’adempimento dell’obbligazione di lavorare e della funzione che, di conseguenza, la retribuzione assolve quale mezzo di sostentamento del lavoratore e della sua famiglia. Sicch\u00e9 la retribuzione non costituisce soltanto il corrispettivo della effettiva prestazione di lavoro, ma compensa piuttosto l\u2019impegno complessivo e personale assunto da chi si obbliga a lavorare alle dipendenze e nell\u2019interesse altrui. D\u2019altronde, il prestatore riceve un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva quando non lavora per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, oltre che per i permessi previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva, nei casi di riduzione dell’orario di lavoro o di sospensione temporanea del lavoro, determinate dalla crisi dell’azienda presso la quale il lavoratore presta servizio o da processi di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione dell’azienda stessa. In sostanza, rientrano nella retribuzione tutti gli importi riconducibili a obbligazioni pecuniarie imposte al datore da leggi o convenzioni e trovano origine e titolo nel contratto di lavoro. Pertanto, rientrano nel concetto di retribuzione non solo gli emolumenti corrisposti in funzione dell’esercizio dell’attivit\u00e0 lavorativa, ma anche tutti gli importi che, pur senza trovare riscontro in una precisa prestazione lavorativa, costituiscono adempimento di obbligazioni pecuniarie imposte al datore di lavoro da leggi o da convenzioni nel corso del rapporto ed hanno origine e titolo nel contratto di lavoro. Inoltre, la retribuzione deve essere commisurata non solo al risultato produttivo ed al tempo impiegato, ma altres\u00ec alle condizioni soggettive ed oggettive in cui tale risultato si consegue.<\/p>\n <\/p>\n Con specifico riguardo all\u2019argomento qui in esame della prestazione lavorativa in situazione di trasferta, la giurisprudenza di legittimit\u00e0 ritiene ancora che normalmente essa comporta un maggior disagio, che deve essere appositamente compensato, sicch\u00e9 la relativa indennit\u00e0 generalmente ha una duplice unzione:<\/p>\n <\/p>\n La Cassazione sottolinea che i sopra citati principi elaborati in materia di indennit\u00e0 di trasferta dalla giurisprudenza, vanno applicati anche ai dipendenti cantieristi, mentre la sentenza impugnata ha completamente disatteso la funzione in concreto svolta dall\u2019indennit\u00e0 di trasferta in esame, e sulla sua correlazione con la necessit\u00e0 di adibire i lavoratori in sede lontana da quella della societ\u00e0 datrice di lavoro.<\/p>\n <\/p>\n L’individuazione delle due componenti, restitutoria e retributiva, \u00e8 compito del giudice del merito, che non \u00e8 vincolato a tal fine dal nomen juris usato dal contratto collettivo o dalle parti.<\/p>\n <\/p>\n In conclusione, rigettata la tesi della totale esclusione da IRPEF, seguita invece dal giudice di merito che parte del relativo compenso inserito in busta paga avesse natura risarcitoria e quindi esclusa dall’imponibile fiscale, le indennit\u00e0 per trasferte ai \u201ccantieristi\u201d hanno natura mista, risarcitoria (non imponibile) e retributiva (tassabile).<\/p>\n <\/p>\n Per completezza, si aggiunge che con il termine \u201ctrasferta\u201d non si intende un semplice spostamento, ma il cambiamento temporaneo del luogo in cui il lavoratore deve svolgere la propria prestazione. La trasferta non deve essere confusa con il trasferimento: il dipendente in trasferta, infatti, ha la certezza di rientrare nella sede di lavoro originaria, mentre il lavoratore trasferito \u00e8 spostato definitivamente di sede. C\u2019\u00e8 poi il trasfertista, obbligato, da contratto, a svolgere la propria attivit\u00e0 in sedi di lavoro sempre diverse. In particolare, l\u2019indennit\u00e0 di trasferta \u00e8 una somma di denaro che viene pagata in busta paga al lavoratore, insieme oppure al posto del rimborso spese, in caso di temporaneo spostamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa presso altra sede lontana dalla propria abitazione. Lo scopo dell\u2019indennit\u00e0 di trasferta \u00e8 quello di risarcire il lavoratore dei disagi conseguenti allo spostamento della sede di lavoro, rimborsandolo delle spese concrete. Rimborso che verr\u00e0 erogato direttamente in busta paga, al netto della tassazione prevista. L\u2019importo dell\u2019indennit\u00e0 di trasferta, detta anche \u201ddiaria\u201d \u00e8 stabilito nel proprio CCNL di riferimento e pu\u00f2 essere un importo fisso oppure in percentuale alla propria retribuzione. L\u2019indennit\u00e0 di trasferta \u00e8 esente da IRPEF e contributi INPS entro determinati limiti:<\/p>\n Ci\u00f2 significa che, se l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 di importo superiore a queste soglie, le tasse e i contributi INPS si calcoleranno solo sulla soglia eccedente i limiti. Ad esempio: se la trasferta \u00e9 in Italia e la diaria riconosciuta \u00e9 pari a 80 euro al giorno, 46,48 euro saranno esenti, ai restanti 33,52 si applicher\u00e0 l\u2019ordinaria tassazione IRPEF. Se contestualmente viene riconosciuta, oltre alla diaria, anche il rimborso per spese di vitto e alloggio, i limiti per la tassazione sull\u2019indennit\u00e0 di trasferta sono ridotti a:<\/p>\n I rimborsi per vitto e alloggio sono totalmente esenti, sempre, sia per trasferte nazionali che all\u2019estero. Se contestualmente alla diaria e al rimborso per vitto e alloggio, viene riconosciuto anche il rimborso totale a pi\u00e9 di lista dei costi sostenuti, i limiti per la tassazione dell\u2019indennit\u00e0 di trasferta sono ulteriormente ridotti e pari a:<\/p>\n Il pi\u00e8 di lista \u00e8 totalmente esentasse, sempre, sia per trasferte nazionali che all\u2019estero. Le indennit\u00e0 o i rimborsi di spese per le trasferte nell’ambito del territorio comunale, tranne i rimborsi di spese di trasporto comprovate da documenti provenienti dal vettore, concorrono a formare il reddito.<\/p>\n <\/p>\n\n
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