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La proroga dello stato emergenza al 15 ottobre ha trascinato con s\u00e9 anche la possibilit\u00e0 di far ricorso allo smart working in forma semplificata, a prescindere dall\u2019accordo delle parti.<\/p>\n
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Anche lo speciale regime dei diritti e delle priorit\u00e0 nell\u2019accesso al lavoro agile per determinate categorie di dipendenti, che si \u00e8 andato stratificando nei mesi scorsi per effetto dei vari provvedimenti legislativi, subisce la proroga al 15 ottobre, ma con un\u2019importante eccezione.<\/p>\n
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Il diritto allo smart working per i lavoratori genitori con almeno un figlio minore di 14 anni, previsto dal decreto rilancio, vale solo fino al 14 settembre. La ragione \u00e8 evidente: per tale data \u00e8 prevista la riapertura delle scuole, e quindi verr\u00e0 meno la ratio di una previsione adottata proprio per consentire ai genitori di conciliare la cura dei figli, costretti a casa, con la prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n
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Una disposizione emergenziale quindi, strettamente legata alla chiusura delle scuole, come \u00e8 reso evidente anche dal fatto che l\u2019esercizio del diritto \u00e8 condizionato al fatto che non vi sia altro genitore non lavoratore o beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione (Cig) o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (Naspi). \u00c8 quindi normale (e ragionevole) che venga meno con la ripresa dell\u2019attivit\u00e0 scolastica.<\/p>\n
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Dopo il 14 settembre (e fino al 15 ottobre), gli unici lavoratori che potranno \u201cpretendere\u201d di rendere la prestazione in smart working saranno i disabili gravi o quelli che hanno un disabile grave nel proprio nucleo familiare, nonch\u00e8 quelli che, sulla base di una valutazione del medico competente, siano maggiormente esposti a rischio di contagio, in ragione dell\u2019et\u00e0 o della condizione derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da altre malattie in corso.<\/p>\n
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Naturalmente, in tutti questi casi (compreso quello dei genitori di figli under 14), il diritto allo smart working pu\u00f2 essere fatto valere a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa. Il che, a lungo andare, potrebbe lasciare spazi di incertezza con conseguente possibilit\u00e0 di contenzioso. Anche per questo \u00e8 bene che lo smart working, finita l\u2019emergenza, torni il prima possibile alle regole ordinarie previste dalla legge 81\/2017, fondate sul libero accordo delle parti.<\/p>\n
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Ma c\u2019\u00e8 un\u2019altra ragione per auspicare il ritorno allo smart working \u201cordinario\u201d. Tutte le disposizioni che attribuiscono un diritto o una priorit\u00e0 nell\u2019accesso al lavoro agile, fondate sulla condizione personale del lavoratore, finiscono per accentuare eccessivamente l\u2019aspetto di conciliazione vita-lavoro di questa possibilit\u00e0, oscurandone l\u2019altrettanto (se non maggiormente) importante aspetto di strumento organizzativo che, se ben gestito, pu\u00f2 rivoluzionare il modo di lavorare, spostando l\u2019accento dal tempo al risultato. Senza contare che il legame troppo stretto tra smart working e condizione personale (magari disagiata) rischia di creare situazioni di potenziale emarginazione, che potrebbero ritorcersi contro chi si vorrebbe agevolare.<\/p>\n
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