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Non si parler\u00e0 pi\u00f9 di colf, badanti e baby-sitter, ma in generale di “assistenti familiari”. Scaduto nel 2016 e mai pi\u00f9 rinnovato, \u00e8 stato firmato il\u00a0nuovo contratto collettivo nazionale per colf, badanti e baby-sitter, che entrer\u00e0 in vigore\u00a0dal 1\u00b0 ottobre 2020 fino al 31 dicembre 2022. Nel dettaglio, vengono regolati la possibilit\u00e0 di accrescimento personale dei lavoratori e delle lavoratrici domestiche e un riguardo particolare al\u00a0trattamento pensionistico. Dall\u2019aumento di retribuzione per alcune categorie di lavoratori ai\u00a0permessi di formazione,\u00a0dalla cancellazione della tripartizione in colf, badanti e baby-sitter all\u2019introduzione di\u00a0nuove categorie classificatorie. Importanti novit\u00e0 anche per le persone che avranno bisogno di assistenza 24 ore su 24: per le famiglie che avranno bisogno, infatti, risulter\u00e0 conveniente assumere una badante per le ore notturne oppure una lavoratrice in sostituzione alla titolare.\u00a0Si chiameranno\u00a0\u201cassistenti familiari\u201d\u00a0e non pi\u00f9 lavoratori domestici e verranno classificate sulla base della loro attivit\u00e0, mansioni e competenze. Anche il corrispondente trattamento pensionistico verr\u00e0 distinto tra le due categorie di lavoratori e lavoratrici che presteranno il loro servizio quotidianamente e coloro che invece si occuperanno della cura di un altro essere umano. Si distingueranno, quindi, le lavoratrici e i lavoratori addetti alla cura dei bambini, alla cura degli anziani o alla cura degli invalidi.<\/p>\n
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Non sono poche le novit\u00e0 introdotte dal CCNL per i lavoratori domestici, che vanno a rimodulare alcuni articoli del\u00a0contratto individuale di lavoro\u00a0(da formalizzare, per\u00f2, con una specifica lettera di assunzione), delle assunzioni a tempo determinato, del periodo di prova previsto per le categorie di lavoratori nonch\u00e9 dei permessi annuali volti alla continua formazione professionale.<\/p>\n
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La prima importante novit\u00e0 riguarda la\u00a0retribuzione\u00a0corrisposta a una particolare categoria di lavoratori: quelli di\u00a0livello medio B Super.\u00a0Dal 1\u00b0 gennaio 2021, infatti, questa categoria di lavoratori potr\u00e0 beneficiare di una retribuzione mensile maggiorata di\u00a012 euro,\u00a0con un sistema di\u00a0indennit\u00e0\u00a0che aumenter\u00e0 \u2013 dal 1\u00b0 ottobre 2020 –\u00a0da 100 euro a 116 euro.\u00a0I lavoratori che potranno accedere a questo compenso aggiuntivo sono coloro che si occupano della cura dei bambini al di sotto dei 6 anni di et\u00e0 oppure gli assistenti familiari e i badanti che si occupano della cura di pi\u00f9 di una persona non autosufficiente (lavoratori a livello C super o D super). Anche per loro la maggiorazione del compenso si spiega con una maggiore attenzione, precisione e difficolt\u00e0 per il lavoro che viene richiesto. Infine, per coloro che attesteranno la\u00a0certificazione di qualit\u00e0\u00a0verr\u00e0 corrisposto un aumento dello stipendio mensile di ulteriori\u00a010 euro.\u00a0Questi lavoratori (chiamati assistenti educatori formati) si occupano \u2013 nel dettaglio \u2013 della cura dei bambini con particolari disabilit\u00e0, problemi di apprendimento o disturbi dell\u2019attenzione; oppure si occupano della cura di anziani con problemi di salute. La loro formazione professionale gli permette di accedere a un trattamento retributivo pi\u00f9 alto.<\/p>\n
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Un\u2019altra importante novit\u00e0 \u00e8 la\u00a0cancellazione\u00a0della precedente\u00a0tripartizione\u00a0che distingueva\u00a0colf, badanti e baby-sitter. Infatti, con il nuovo contratto CCNL tutti i lavoratori domestici assumeranno l\u2018appellativo di\u00a0\u201cassistenti familiari\u201d\u00a0e verranno suddivisi sulla base delle mansioni, delle attivit\u00e0 e delle competenze professionali. Sono\u00a0quattro, in particolare, le\u00a0categorie introdotte\u00a0per la classificazione degli assistenti familiari alle quali corrispondono due diverse tabelle per il calcolo del trattamento pensionistico. Sparisce la tripartizione e viene introdotta la suddivisione tra\u00a0lavoratori e lavoratrici addetti alla cura della casa\u00a0(le vecchie \u201ccolf\u201d) e coloro che invece si occupano della cura e dell\u2019assistenza di un altro essere umano\u00a0(le vecchie \u201cbadanti\u201d). Infine, viene introdotta anche una\u00a0nuova figura:\u00a0l\u2019assistente educatore formato,\u00a0ovvero quel lavoratore che \u2013 per le sue qualifiche professionali e per le sue competenze \u2013 \u00e8 in grado di assistere e accudire persone (anche bambini) con particolari disabilit\u00e0 fisiche o psichiche, con disturbi di apprendimento o con problemi relazionali. Per questa sua competenza, l\u2019assistente educatore formato potr\u00e0 beneficiare di un\u00a0corrispettivo retributivo maggiore\u00a0(un aumento di 10 euro all\u2019anno sulla normale retribuzione).<\/p>\n
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Dal 1\u00b0 ottobre 2020, coloro che assumeranno una badante notturna potranno versare i\u00a0contributi previdenziali\u00a0sull\u2019orario puramente convenzionale di 8 ore, con una riduzione settimanale di 24 ore.<\/p>\n
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Ulteriori novit\u00e0 riguardano, invece, l\u2019estensione del periodo di prova fino a 30 giorni\u00a0per tutti i lavoratori conviventi e l\u2019introduzione del\u00a0congedo per donne vittime di violenza. Da ricordare anche le linee guida fissate per\u00a0ridurre i rischi presenti nei luoghi di lavoro.<\/p>\n
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Infine, l\u2019ultima delle tante novit\u00e0 introdotte dal nuovo contratto collettivo nazionale per lavoratori domestici riguarda i\u00a0permessi per la formazione\u00a0dei lavoratori.\u00a0Per poter beneficiare delle\u00a040 ore annuali\u00a0di permesso formazione utili al miglioramento delle proprie competenze professionali, per\u00f2, i lavoratori dovranno soddisfare determinati requisiti. L\u2019ammontare di ore, inoltre, potrebbe\u00a0aumentare a 64 su base annua\u00a0per quei lavoratori che sceglieranno di frequentare percorsi formativi riconosciuti dall\u2019Ebincolf, l\u2019ente bilaterale di settore. I requisiti per poter beneficiare delle ore di permesso di formazione sono il possesso di un contratto a tempo pieno e indeterminato e l\u2019anzianit\u00e0 di almeno 6 mesi presso il medesimo datore di lavoro.<\/p>\n
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