<\/p>\n
In relazione all’emergenza epidemiologica da Covid-19, analizziamo i riflessi sulla prestazione di lavoro dei periodi di quarantena equiparati a malattia, delle quarantene amministrative, di eventuali contagi contratti nel luogo di lavoro e delle assenze dei lavoratori dipendenti a seguito di quarantena scolastica dei figli<\/p>\n
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Quarantene e malattia<\/strong><\/p>\n Il Legislatore ha equiparato a malattia, ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento, il periodo trascorso in quarantena dai lavoratori dipendenti del settore privato (art. 26, Decreto Legge 17 marzo 2020, n. 18):<\/p>\n Al fine di comprendere al meglio la normativa \u00e8 utile precisare determinati concetti (cfr anche la Circolare del Ministero della Salute 12 ottobre 2020, n. 32850):<\/p>\n L\u2019Inps con proprio messaggio 24 giugno 2020, n. 2584\u00a0ha chiarito la disposizione di cui all\u2019articolo 26 del Decreto Legge n. 18\/2020, prevedendo espressamente che la malattia \u00e8 riconosciuta a fronte di un\u00a0procedimento di natura sanitaria<\/strong>\u00a0dal quale non \u00e8 possibile prescindere.<\/p>\n Pertanto, ai lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia a carico dell\u2019Inps, viene riconosciuta l\u2019indennit\u00e0 economica previdenziale (con correlata contribuzione figurativa), sulla base del settore aziendale e della qualifica del lavoratore e l\u2019eventuale integrazione retributiva, dovuta dal datore di lavoro, secondo gli specifici contratti di riferimento (con la conseguente copertura contributiva).<\/p>\n Inoltre, l\u2019Inps, con il messaggio di cui sopra, specifica che nulla \u00e8 innovato, sotto il profilo previdenziale e contrattuale, in merito alla tutela prevista in caso di malattia comportante incapacit\u00e0 temporanea al lavoro per le diverse categorie di lavoratori, incluso l\u2019eventuale diverso rischio specifico indennizzato a talune categorie di lavoratori (lavoratori a tempo indeterminato, a tempo determinato, operai agricoli a tempo determinato, lavoratori dello spettacolo, etc.).<\/p>\n Ai fini del riconoscimento della tutela, il lavoratore deve produrre il certificato di malattia attestante il periodo di quarantena nel quale il medico curante dovr\u00e0 indicare gli estremi del provvedimento emesso dall\u2019operatore di sanit\u00e0 pubblica. Il certificato deve essere redatto sin dal primo giorno di malattia in modalit\u00e0 telematica. Nei casi residuali di certificato emesso in modalit\u00e0 cartacea, lo stesso dovr\u00e0 essere trasmesso all\u2019Inps nel termine dei due giorni previsti dalla normativa di riferimento.<\/p>\n Qualora al momento del rilascio del certificato, il medico non disponga delle informazioni relative al provvedimento, queste verranno acquisite direttamente dal lavoratore interessato presso l\u2019operatore di sanit\u00e0 pubblica e comunicate successivamente all\u2019Inps, mediante posta ordinaria o PEC. In attesa dell\u2019integrazione da parte del lavoratore, il certificato pervenuto all\u2019Istituto verr\u00e0 considerato sospeso.<\/p>\n Nel caso in cui il lavoratore, infine, si trovi in malattia accertata da COVID-19 deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal proprio medico curante senza necessit\u00e0 di alcun provvedimento da parte dell\u2019operatore di sanit\u00e0 pubblica.<\/p>\n <\/p>\n TERMINI E DURATA DELL\u2019ISOLAMENTO E DELLA QUARANTENA<\/strong><\/p>\n Ministero della Salute – Circolare 12 ottobre 2020, n. 32850<\/strong><\/p>\n L\u2019isolamento dei casi di documentata infezione da SARS-CoV-2 si riferisce alla separazione delle persone infette dal resto della comunit\u00e0 per la durata del periodo di contagiosit\u00e0, in ambiente e condizioni tali da prevenire la trasmissione dell\u2019infezione.<\/p>\n La quarantena, invece, si riferisce alla restrizione dei movimenti di persone sane per la durata del periodo di incubazione, ma che potrebbero essere state esposte ad un agente infettivo o ad una malattia contagiosa, con l\u2019obiettivo di monitorare l\u2019eventuale comparsa di sintomi e identificare\u00a0tempestivamente nuovi casi.<\/p>\n In considerazione dell\u2019evoluzione della situazione epidemiologica, delle nuove evidenze scientifiche, delle indicazioni provenienti da alcuni organismi internazionali (OMS ed ECDC) e del parere formulato dal Comitato Tecnico Scientifico in data 11 ottobre 2020, si \u00e8 ritenuta una nuova valutazione relativa a quanto in oggetto precisato:<\/p>\n Casi positivi asintomatici<\/strong><\/p>\n Le persone asintomatiche risultate positive alla ricerca di SARS-CoV-2 possono rientrare in comunit\u00e0 dopo un periodo di isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa della positivit\u00e0, al termine del quale risulti eseguito un test molecolare con risultato negativo (10 giorni + test).<\/p>\n Casi positivi sintomatici<\/strong><\/p>\n Le persone sintomatiche risultate positive alla ricerca di SARS-CoV-2 possono rientrare in comunit\u00e0 dopo un periodo di isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa dei sintomi (non considerando anosmia e ageusia\/disgeusia che possono avere prolungata persistenza nel tempo) accompagnato da un test molecolare con riscontro negativo eseguito dopo almeno 3 giorni senza sintomi (10 giorni, di cui almeno 3 giorni senza sintomi + test).<\/p>\n Casi positivi a lungo termine<\/strong><\/p>\n Le persone che, pur non presentando pi\u00f9 sintomi, continuano a risultare positive al test molecolare perSARS-CoV-2, in caso di assenza di sintomatologia (fatta eccezione per ageusia\/disgeusia e anosmia4che possono perdurare per diverso tempo dopo la guarigione) da almeno una settimana, potranno interrompere l\u2019isolamento dopo 21 giorni dalla comparsa dei sintomi. Questo criterio potr\u00e0 essere modulato dalle autorit\u00e0 sanitarie d\u2019intesa con esperti clinici e microbiologi\/virologi, tenendo conto dello stato immunitario delle persone interessate (nei pazienti immunodepressi il periodo di contagiosit\u00e0 pu\u00f2 essere prolungato).<\/p>\n Contatti stretti asintomatici<\/strong><\/p>\n I contatti stretti di casi con infezione da SARS-CoV-2 confermati e identificati dalle autorit\u00e0 sanitarie, devono osservare:<\/p>\n Si raccomanda di:<\/p>\n I lavoratori affetti da gravi patologie<\/em><\/strong><\/p>\n Il comma\u00a02 dell\u2019articolo 26 del Decreto Legge n. 18\/2020\u00a0prevede, per i lavoratori dei settori privato e pubblico con patologie di particolare gravit\u00e0, che il periodo di assenza certificato sia equiparato a degenza ospedaliera.<\/p>\n In questo caso, il lavoratore deve farsi rilasciare la certificazione di malattia dal proprio medico curante nelle consuete modalit\u00e0, garantendo, in tal modo, l\u2019avvio del procedimento per il riconoscimento della prestazione equiparata alla degenza ospedaliera.<\/p>\n Inoltre, \u00e8 prevista una decurtazione ai 2\/5 della normale indennit\u00e0 qualora non vi siano familiari a carico e che il termine massimo previsto per la trasmissione della certificazione eventualmente prodotta in modalit\u00e0 cartacea \u00e8 pari all\u2019anno di prescrizione della prestazione.<\/p>\n In tali ipotesi, il medico curante \u00e8 tenuto a precisare, nelle note di diagnosi, l\u2019indicazione dettagliata della situazione clinica del suo paziente, tale da far emergere chiaramente la situazione di rischio in soggetto e l\u2019Inps territorialmente competente verifica la certificazione prodotta per i lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia, acquisendo eventualmente ulteriore documentazione dal lavoratore ai fini della definizione della pratica. In attesa dell\u2019integrazione documentale, il certificato pervenuto all\u2019Istituto verr\u00e0 considerato sospeso in attesa di regolarizzazione.<\/p>\n I conguagli dell\u2019indennit\u00e0 di malattia<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019Inps con il messaggio 23 ottobre 2020, n. 3871\u00a0interviene nuovamente in materia, specificando che i datori di lavoro potranno conguagliare gli importi anticipati a titolo di quarantena, nella misura massima dell\u2019importo equivalente a quello dell\u2019indennit\u00e0 di malattia o di degenza ospedaliera, limitatamente agli eventi di quarantena con prognosi che si sia conclusa entro il 30 settembre 2020.<\/p>\n I soggetti \u201cfragili\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n Con riferimento alle misure introdotte dall\u2019articolo 26 del D.L. n. 18\/2020\u00a0interviene anche il\u00a0Messaggio Inps 9 ottobre 2020, n. 3653 prevedendo espressamente che la quarantena e la sorveglianza precauzionale per i soggetti fragili non configurano un\u2019incapacit\u00e0 temporanea al lavoro per una patologia in fase acuta tale da impedire in assoluto lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (presupposto per il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia comune), ma situazioni di rischio per il lavoratore e per la collettivit\u00e0. Pertanto, non \u00e8 possibile ricorrere alla tutela previdenziale della malattia o della degenza ospedaliera nei casi in cui il lavoratore in quarantena o in sorveglianza precauzionale perch\u00e9 soggetto fragile continui a svolgere, sulla base degli accordi con il proprio datore di lavoro, l\u2019attivit\u00e0 lavorativa presso il proprio domicilio, mediante le citate forme di lavoro alternative alla presenza in ufficio.<\/p>\n Le quarantene amministrative<\/strong><\/p>\n L\u2019Inps, con messaggio 3653\/2020, chiarisce anche la misura della quarantena per ordinanza amministrativa introdotta dal\u00a0Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104.<\/p>\n L\u2019Inps stabilisce che in tutti i casi di ordinanze o provvedimenti di autorit\u00e0 amministrative che di fatto impediscano ai soggetti di svolgere la propria attivit\u00e0 lavorativa non \u00e8 possibile procedere con il riconoscimento della tutela della quarantena ai sensi dell\u2019articolo 26, in quanto la stessa prevede un provvedimento dell\u2019operatore di sanit\u00e0 pubblica.<\/p>\n Il Messaggio Inps specifica, inoltre, che non \u00e8 ammesso il trattamento di quarantena di cui all\u2019art. 26 del D.L. 18\/2020\u00a0per i lavoratori assicurati in Italia recatisi all\u2019estero ed oggetto di provvedimenti di quarantena da parte delle competenti autorit\u00e0 del Paese straniero, poich\u00e9 l\u2019accesso alla tutela ex articolo 26 non pu\u00f2 che provenire sempre da un procedimento eseguito dalle preposte autorit\u00e0 sanitarie italiane.<\/p>\n \u00c8 qui opportuno richiamare che, nel caso in cui i lavoratori siano destinatari di un trattamento di cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO), straordinaria (CIGS), in deroga (CIGD) o di assegno ordinario garantito dai fondi di solidariet\u00e0, non \u00e8 ammessa la concomitante prestazione della quarantena o della sorveglianza precauzionale per soggetti fragili, essendo le diverse tutele incompatibili tra loro. Si tratta, infatti, del noto principio della prevalenza del trattamento di integrazione salariale sull\u2019indennit\u00e0 di malattia, disposto altres\u00ec dall\u2019articolo 3, comma 7, del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148\u00a0(si veda anche il Messaggio Inps 30 aprile 2020, n. 1822).<\/p>\n Con il Messaggio 30 aprile 2020, n. 1822 l\u2019Inps ha chiarito che la disciplina prevista in materia di rapporto tra indennit\u00e0 di malattia e CIG, FIS e CIG in deroga continua ad applicarsi anche con riguardo alle domande di prestazioni di integrazione salariale intervenute nel corso dell\u2019emergenza epidemiologica per COVID-19.<\/p>\n Pertanto, resta applicabile la disciplina generale in materia prevista dall\u2019articolo 3, comma 7, del D. Lgs. n. 148\/2015, prevedendo che il trattamento di integrazione salariale sostituisce in caso di malattia l\u2019indennit\u00e0 giornaliera di malattia, nonch\u00e9 la eventuale integrazione contrattualmente prevista. \u00c8 per\u00f2 necessario distinguere il momento in cui insorge la malattia:<\/p>\n Quarantena per contagio nel luogo di lavoro<\/strong><\/p>\n L\u2019Inail \u00e8 intervenuto con la Circolare 20 maggio 2020, n. 22\u00a0fornendo chiarimenti in merito alla tutela infortunistica nei casi accertati di infezione da Covid-19 contratto in occasione di lavoro.<\/p>\n L\u2019Istituto chiarisce che le patologie infettive, comprese pertanto anche quelle da Sars-Cov-2, contratte in occasione di lavoro sono da sempre inquadrate e trattate come infortunio sul lavoro poich\u00e9 la causa virulenta viene equiparata alla causa violenta propria dell\u2019infortunio, anche quando i suoi effetti si manifestino dopo un certo tempo.<\/p>\n In tali casi, il medico certificatore redige il consueto certificato di infortunio e lo invia telematicamente all\u2019Inail che assicura, ai sensi delle vigenti disposizioni, la relativa tutela dell\u2019infortunato.<\/p>\n Le prestazioni Inail nei casi accertati di infezioni da coronavirus in occasione di lavoro sono erogate anche per il periodo di quarantena o di permanenza domiciliare fiduciaria dell’infortunato con la conseguente astensione dal lavoro.<\/p>\n La Circolare chiarisce inoltre che gli oneri degli eventi infortunistici del contagio non incidono sull\u2019oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico, ma sono posti carico della gestione assicurativa nel suo complesso, a tariffa immutata, e quindi non comportano maggiori oneri per le imprese.<\/p>\n Pertanto, \u00e8 esclusa qualsiasi incidenza degli infortuni da COVID-19 sulla misura del premio pagato dal singolo datore di lavoro, ci\u00f2 in quanto tali eventi sono stati a priori ritenuti frutto di fattori di rischio non direttamente e pienamente controllabili dal datore di lavoro al pari degli infortuni in itinere.<\/p>\n In tali ultime fattispecie, infatti, l\u2019Istituto riconosce la tutela assicurativa al lavoratore infortunato nel tragitto casa-lavoro e viceversa, ma al datore di lavoro non viene imputata alcuna conseguenza per l\u2019evento infortunistico. Rientrano nella categoria degli infortuni in itinere anche gli eventi di contagio da nuovo coronavirus accaduti durante tale percorso che sono configurabili come infortunio in itinere (sempre che ne sussistano i requisiti).<\/p>\n Il certificato di infortunio dovr\u00e0 contenere una serie di dati:<\/p>\n Ai fini della certificazione dell\u2019avvenuto contagio si ritiene valida qualsiasi documentazione clinico-strumentale in grado di attestare, in base alle conoscenze scientifiche, il contagio stesso.<\/p>\n Inoltre, l\u2019Inail nel medesimo provvedimento ha ben precisato come una eventuale responsabilit\u00e0 del datore di lavoro possa essere ipotizzabile solo in caso di violazione della legge o di obblighi derivanti dalle conoscenze sperimentali o tecniche, che nel caso dell\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19 si possono rinvenire nei protocolli e nelle linee guida governativi e regionali di cui all\u2019articolo 1, comma 14 del decreto legge 16 maggio 2020, n.33.<\/p>\n Pertanto, il rispetto delle misure di contenimento, se sufficiente a escludere la responsabilit\u00e0 civile del datore di lavoro, non sar\u00e0 certo bastevole per invocare la mancata tutela infortunistica nei casi di contagio da Sars-Cov-2, non essendo possibile pretendere negli ambienti di lavoro il rischio zero. Circostanza questa che ancora una volta porta a sottolineare l\u2019indipendenza logico-giuridica del piano assicurativo da quello giudiziario.<\/p>\n <\/p>\n Assenza dei lavoratori genitori per quarantena scolastica dei figli<\/strong><\/p>\n Genitori di figli minori di 14 anni\u00a0(limite elevato a 16 anni dal\u00a0D.L. 137\/2020)<\/em><\/strong><\/p>\n La\u00a0Legge di conversione 13 ottobre 2020, n. 126\u00a0del\u00a0Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104\u00a0ha assorbito nell\u2019articolo 21-bis, ulteriormente modificato per mezzo del Decreto Legge 28 ottobre 2020, n.137, la disciplina relativa al congedo Covid-19, a favore di genitori con figli in quarantena, inizialmente introdotta dall\u2019articolo 5 del Decreto Legge dell\u20198 settembre 2020, n. 111.<\/p>\n In materia \u00e8 intervenuta la\u00a0Circolare Inps del 2 ottobre 2020, n. 116\u00a0chiarendo l\u2019originaria disposizione.<\/p>\n In alternativa alla possibilit\u00e0 di svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile, possono beneficiare del congedo i soli genitori lavoratori dipendenti con figli minori di 14 anni (limite innalzato a 16 anni per effetto dell\u2019art. 22 del D.L. 137\/2020) compresi quelli affidatari o collocatari di minore, mentre restano esclusi i genitori lavoratori autonomi e i genitori iscritti alla Gestione Separata.<\/p>\n Il congedo \u00e8 fruibile nel caso in cui il minore di 14 anni (leggasi \u201canni 16\u201d) sia stato posto in quarantena dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente, a seguito di contatto verificatosi all\u2019interno del plesso scolastico, nonch\u00e9 nel caso in cui sia stata disposta la sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio convivente minore di anni sedici.<\/p>\n \u00c8 da ricordare che nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalit\u00e0 agile e comunque in alternativa alla stessa, uno dei genitori, alternativamente all\u2019altro, pu\u00f2 astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, minore di anni quattordici, disposta dal dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all\u2019interno del plesso scolastico. L\u2019art. 22 del D.L. 137\/2020\u00a0aggiunge inoltre che, nel caso in cui l\u2019et\u00e0 dei figli sia compresa fra 14 e 16 anni, i genitori hanno diritto di astenersi dal lavoro senza corresponsione di retribuzione o indennit\u00e0 n\u00e9 riconoscimento di contribuzione\u00a0\u00a0 figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.<\/p>\n Si assiste pertanto alla possibilit\u00e0 di godere ad un permesso \u201cCovid\u201d strutturato su due livelli.<\/p>\n Il primo valido in presenza di fili minori di 14 anni; in tal caso il permesso sar\u00e0 indennizzato.<\/p>\n Il secondo nei casi di figli conviventi con et\u00e0 tra 14 e 16 anni; in tale ipotesi l\u2019assenza \u00e8 ammessa ma senza riconoscimento di alcuna remunerazione ma con il diritto al mantenimento del posto di lavoro.<\/p>\n Per poter fruire del congedo di cui trattasi, il genitore richiedente deve essere in possesso di tutti i seguenti requisiti:<\/p>\n Il congedo pu\u00f2 essere fruito per periodi di quarantena ricadenti nell\u2019arco temporale che va dal 9 settembre 2020 fino al 31 dicembre 2020. La durata massima del congedo coincide con il periodo di quarantena disposto dal provvedimento del Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente, a seguito di contatto verificatosi all\u2019interno del plesso scolastico. Tuttavia, in caso di proroghe del provvedimento o di nuovi provvedimenti emessi per lo stesso oppure per altro figlio convivente, il congedo \u00e8 fruibile durante tutti i periodi di quarantena disposti per i figli dal succitato Dipartimento di prevenzione.<\/p>\n Nel caso di pi\u00f9 provvedimenti di quarantena, per uno o pi\u00f9 figli, e per periodi parzialmente sovrapposti viene comunque corrisposta un\u2019unica indennit\u00e0.<\/p>\n Il congedo pu\u00f2 essere richiesto per tutto il periodo di quarantena o per una parte dello stesso e i genitori possono alternarsi nella fruizione sussistendone il diritto. \u00c8 inoltre possibile annullare le domande per i periodi eventualmente non fruiti.<\/p>\n Al genitore con figlio minore di 14 anni \u00e8 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 pari al 50% della retribuzione, calcolata secondo le disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0. Inoltre, l\u2019Inps precisa che l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 riconosciuta \u201cin luogo della retribuzione\u201d e pertanto sono indennizzabili, con pagamento diretto o a conguaglio, solamente le giornate lavorative ricadenti all\u2019interno del periodo di congedo di quarantena richiesto e disposto nel provvedimento del Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente.<\/p>\n Infine, la Circolare definisce una serie di ipotesi di assenze da parte dell\u2019altro genitore convivente con il figlio per il quale \u00e8 stata disposta la quarantena che possono risultare compatibili o meno con la fruizione del Congedo Covid-19 per quarantena scolastica del figlio da parte del genitore richiedente.<\/p>\n Sussiste la compatibilit\u00e0 nel caso di malattia, congedo di maternit\u00e0 o paternit\u00e0, ferie, aspettativa non retribuita, soggetto \u201cfragile\u201d, permessi e congedi ai sensi della\u00a0Legge n. 104\/1992, inabilit\u00e0 e pensione di invalidit\u00e0.<\/p>\n Invece, la fruizione del Congedo Covid-19 non \u00e8 compatibile con la fruizione da parte dell\u2019altro genitore convivente con il figlio minore di 14 anni del congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli, del congedo parentale (negli stessi giorni), dei riposi giornalieri della madre o del padre, di strumenti a sostegno del reddito per sospensione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (casse int., Naspi, Dis-Coll), nel caso di cessazione del rapporto di lavoro o dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ovvero di svolgimento di lavoro agile (negli stessi giorni), part-time e intermittente.<\/p>\n La domanda per la fruizione del congedo deve essere presentata esclusivamente in modalit\u00e0 telematica tramite il portale web, il Contact center integrato ovvero i Patronati.<\/p>\n Genitori con figli in condizioni di disabilit\u00e0 grave<\/em><\/strong><\/p>\n La\u00a0Legge di conversione n. 126\/2020\u00a0ha inoltre introdotto l\u2019articolo 21-ter prevedendo che, fino al 30 giugno 2021, i genitori lavoratori dipendenti privati che hanno almeno un figlio in condizioni di disabilit\u00e0 grave riconosciuta ai sensi della\u00a0Legge n. 104\/1992, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore non lavoratore e che l\u2019attivit\u00e0 lavorativa non richieda necessariamente la presenza fisica, hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli\u00a0articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81. In base a questi ultimi, il datore di lavoro deve garantire la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalit\u00e0 di lavoro agile e a tal fine consegnare al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro. I datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile sono tenuti in ogni caso a riconoscere priorit\u00e0 alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalit\u00e0 agile formulate dalle lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternit\u00e0 ovvero dai lavoratori con figli in condizioni di disabilit\u00e0 ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104.<\/p>\n <\/p>\n\n
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