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Il Decreto Ristori, con decorrenza 29 ottobre 2020, ha esteso le tutele previste in favore dei lavoratori dipendenti genitori anche di figli fino a 16 anni di et\u00e0 Il DL Ristori ha infatti ampliato i casi oggetto di tutela, introducendo due importanti novit\u00e0.<\/p>\n
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La prima novit\u00e0 consiste nell\u2019estensione dell\u2019et\u00e0 del figlio per il quale le tutele dello smart working o del congedo (indennizzato o meno a seconda dell\u2019et\u00e0) sono applicabili, e cio\u00e8 da minore di 14 anni a minore di 16 anni (15 anni e 364 giorni).<\/p>\n
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La seconda novit\u00e0 invece riguarda l\u2019applicazione delle tutele all\u2019ipotesi di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza, che si aggiunge a quelle della quarantena da contatto in plesso scolastico, o da contatto nello svolgimento delle attivit\u00e0 sportive o motorie nonch\u00e9 in occasione della frequenza di lezioni di lingue o musica.<\/p>\n
In\u00a0considerazione dell\u2019estensione a tutte le scuole superiori d\u2019Italia dell\u2019obbligo della didattica a distanza da parte del DPCM 4 novembre 2020, in vigore dal 6 novembre 2020, le nuove rinnovate misure dovrebbero avere una portata applicativa molto ampia.<\/p>\n
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Le nuove regole si applicano, sebbene in misura differenziata, a tutte le misure previste dall\u2019articolo 21 bis del DL n. 104\/2020\u00a0in favore di dipendenti i cui figli non possano frequentare in presenza la scuola o per effetto di un provvedimento di quarantena o perch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza \u00e8 stata sospesa.<\/p>\n
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Lo smart working: <\/strong>La prima misura applicabile, prevista dai commi\u00a01 e 2 dell\u2019art. 21 bis del DL n. 104\/2020, \u00e8 la possibilit\u00e0 per il genitore convivente di svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in regime di smart working. A seguito della modifica introdotta dal DL Ristori, tale possibilit\u00e0 \u00e8 stata ampliata e sottoposta alle seguenti rinnovate condizioni:<\/p>\n Rimane sempre ferma la condizione che anche l\u2019altro genitore non stia contemporaneamente fruendo dello smart working per il medesimo figlio e negli stessi giorni.<\/p>\n <\/p>\n Congedo indennizzato al 50% per figli under 14: <\/strong>Il comma\u00a03 dell\u2019art. 21 bis del DL n. 104\/2020, che disciplina il congedo con indennizzo a carico Inps del 50%, a seguito delle modifiche introdotte dall\u2019art. 22 del DL n. 137\/2020, \u00e8 applicabile dal 29 ottobre anche in caso di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio under 14 convivente. Questa nuova casistica, si aggiunge a quella gi\u00e0 esistente della quarantena del figlio under 14 a seguito di contatto nel plesso scolastico. Il presupposto affinch\u00e8 il lavoratore dipendente privato possa presentare domanda di congedo all\u2019Inps \u00e8 sempre lo stesso, e vale per entrambe le ipotesi e cio\u00e8 l\u2019impossibilit\u00e0 di svolgere la prestazione in modalit\u00e0 di lavoro agile. Tale condizione sembrerebbe di portata pi\u00f9 ampia rispetto a quella della mera incompatibilit\u00e0 tra le mansioni proprie del lavoratore e lo svolgimento delle stesse da remoto, con la conseguenza che dovrebbe ricomprendere anche altre ragioni oggettive di impossibilit\u00e0, quali ad esempio la mancanza di collegamento di rete o delle attrezzature tecniche necessarie per lavorare a distanza (es. personal computer). Non cambiano le altre condizioni e regole previste dai commi 3 e commi\u00a04 dell\u2019art. 21 bis del DL n. 104\/2020, quali in primis il regime di alternativit\u00e0 tra i due genitori (che non possono mai fruirne nei medesimi giorni), ovvero il calcolo dell\u2019indennit\u00e0 pari al 50% della retribuzione media giornaliera, con l\u2019esclusione dell\u2019incidenza dei ratei di mensilit\u00e0 aggiuntive. Le relative\u00a0istruzioni operative sono state fornite dall\u2019Inps nella circolare n. 116 del 2 ottobre 2020, in cui ad esempio l\u2019Istituto ha chiarito che i giorni indennizzabili sono solo quelli lavorativi (escludendo le domeniche e i giorni festivi), ovvero ha individuato le ipotesi di compatibilit\u00e0 ed incompatibilit\u00e0 del congedo indennizzato al 50% con le diverse casistiche di assenze dell\u2019altro genitore diverso da quello richiedente. Tra le situazioni di incompatibilit\u00e0 ricordiamo quella dell\u2019altro genitore che si trova in stato di disoccupazione, o che non sta svolgendo alcuna attivit\u00e0 lavorativa, o sta percependo strumenti di sostegno al reddito, o sta svolgendo attivit\u00e0 lavorativa in regime di SW nei medesimi giorni (per i quali \u00e8 richiesto il congedo). La circolare per\u00f2 si riferisce alla sola ipotesi di congedo per cd \u201cquarantena scolastica\u201d, essendo l\u2019ulteriore casistica intervenuta con decorrenza 29 ottobre scorso, con la conseguenza che l\u2019Inps potrebbe ritornare sull\u2019argomento, fornendo ulteriori specifiche indicazioni. Per i dipendenti pubblici, come previsto dalla\u00a0circolare Inps n. 116\/2020, la domanda deve essere presentata direttamente all\u2019Amministrazione di appartenenza.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Congedo non retribuito per figli 14-16 anni di et\u00e0 non compiuti: <\/strong>L\u2019ultimo periodo del comma\u00a03 dell\u2019art. 21 bis del DL n. 104\/2020, introdotto dal DL Ristori, prevede un nuovo congedo per i genitori conviventi di figli di et\u00e0 compresa tra i 14 (compiuti) ed i 16 non compiuti (15 anni e 364 giorni), qualora questi ultimi siano destinatari di un provvedimento emesso dalla Asl di quarantena per contatto nel plesso scolastico, o di un provvedimento di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza. Il congedo in oggetto, a differenza di quello previsto per i figli under 14, \u00e8 non retribuito n\u00e9 indennizzato dall\u2019Inps, n\u00e9 coperto da contribuzione figurativa. Si tratta pertanto di una vera e propria astensione non retribuita, durante la quale il dipendente non matura alcunch\u00e9, ma ha solo diritto alla conservazione del posto di lavoro con conseguente impossibilit\u00e0 del datore di lavoro di procedere al licenziamento. Non essendo previsto alcun intervento economico da parte dell\u2019Inps, la domanda dovr\u00e0 essere presentata direttamente al datore di lavoro, che potr\u00e0 verificare la sussistenza delle condizioni di legge, quale ad esempio la non contemporanea fruizione da parte dell\u2019altro genitore (salvo che si tratti di figlio avuto con altro soggetto che non abbia richiesto il congedo).<\/p>\n <\/p>\n\n