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Nella nota n 963 del 5.11.2020 l’Ispettorato riepiloga alcune delle nuove norme introdotte dal decreto Agosto e decreto Ristori 137 2020 sulle quali le verifiche ispettive dovranno porre particolare attenzione.<\/p>\n
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Contratto di somministrazione: <\/strong>fino al 31 dicembre 2021, per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione,\u00a0l’azienda utilizzatrice ha la possibilit\u00e0 di impiegarli per\u00a0periodi a tempo determinato anche superiori a 24 mesi\u00a0anche non continuativi, senza che ci\u00f2 comporti la costituzione idi un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l’utilizzatore. Viene sottolineato\u00a0l’obbligo per l’agenzia di somministrazione di comunicare all’utilizzatore la suddetta tipologia di assunzione.<\/p>\n <\/p>\n Disposizioni in materia di licenziamenti e cassa integrazione<\/strong>: la legge di conversione del DL n. 104\/2020 (ossia la Legge n. 126\/2020) ha\u00a0abrogato la norma che prevedeva la possibilit\u00e0 di revocare i licenziamenti collettivi e per giustificato motivo oggettivo per il datore di lavoro che li avesse intimati nel 2020 nonostante il blocco istituito dal decreto 18.2020. Tale revoca non comporta l’applicazione di sanzioni, purch\u00e9 il datore di lavoro richieda previsti ugualmente dal decreto Cura Italia. In secondo luogo, viene ricordato anche che il divieto di licenziamento \u00e8 stato prorogato fino al 31 gennaio 2021 dal DL Ristori. Come gi\u00e0 previsto nell’articolo 14, comma 3, D.L. n. 104\/2020, si confermano le esclusioni dal divieto. L’Ispettorato non fornisce interpretazione sul fatto che il divieto di licenziamento del Decreto Ristori sia ancora collegato all’integrale fruizione degli ammortizzatori sociali o dell’esonero contributivo, non esplicitato chiaramente dalla norma come invece succedeva con il Decreto Agosto.\u00a0Sulla nuova fruizione della cassa integrazione prevista dal Decreto Ristori:<\/p>\n Da sottolineare che \u00e8 possibile la rinuncia della parte di esonero richiesto e non goduto presentando contestualmente domanda di integrazione salariale.\u00a0Sulla sospensione dei versamenti contributivi prevista dal decreto Ristori per la competenza del mese di novembre 2020 l’ispettorato non evidenzia nulla in particolare.<\/p>\n <\/p>\n Lavoro agile: <\/strong>In tema di lavoro agile o smart working, l’INL ricorda che gli articoli 21 bis, modificato dall’articolo 22 del DL n. 137\/2020, e 21 ter del DL. n. 104\/2020 hanno disciplinato, rispettivamente:<\/p>\n <\/p>\n Secondo l’ INL, le agevolazioni si applicano :<\/p>\n Qualora non sia possibile svolgere la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, uno dei due genitori alternativamente all’altro ha diritto di astenersi dal lavoro senza corresponsione di retribuzione o indennit\u00e0 n\u00e9 riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.\u00a0Infine, il nuovo articolo 21-ter del DL n. 104\/2020 prevede che i genitori con figli in condizioni di disabilit\u00e0 grave, in mancanza di altro genitore privo di occupazione, hanno diritto di svolgere la prestazione in modalit\u00e0 agile anche in assenza di accordo individuale e fermo il rispetto degli obblighi informativi.<\/p>\n <\/p>\n\n
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