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Il D.L. n. 111\/200 ha introdotto, in favore dei genitori lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato, il congedo Covid-19 per quarantena scolastica dei figli.<\/p>\n
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L\u2019Inps interviene per regolamentare le modalit\u00e0 con cui \u00e8 possibile beneficiare del congedo COVID nei casi in cui sia stata disposta la sospensione dell’attivit\u00e0 didattica in presenza e nei casi in cui l’autorit\u00e0 sanitaria abbia adottato un provvedimento di quarantena del figlio in luoghi diversi dal presso scolastico. Il diritto ad astenersi dal rendere la prestazione lavorativa, con riconoscimento del relativo congedo COVID nella misura del 50% della retribuzione, viene riconosciuto in via alternativa al lavoro agile nei casi di quarantena del figlio ed \u00e8 disciplinato dal novellato\u00a0articolo 21 bis del D.L. 104\/2020, il quale nella versione attuale, amplia fino a dicembre 2020 la possibilit\u00e0 di beneficiare del trattamento di congedo (o di lavorare in modalit\u00e0 agile) estendendola non solo ai casi di quarantena scolastica ma anche quando si verifichi la sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica a in presenza (D.L. 137\/2020) e nei casi in cui il contagio del figli sia avvenuto in luoghi diversi dalla scuola (Legge 126\/2020\u00a0di conversione del D.L Agosto). L\u2019Istituto, nel confermare le modalit\u00e0 operative gi\u00e0 diffuse attraverso con la precedente\u00a0circolare n. 116\/2020, fa sapere che fornir\u00e0 con un successivo atto le istruzioni in merito alla determinazione del congedo straordinario nei casi di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza.<\/p>\n
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L\u2019art. 22 del D.L. 137\/2020\u00a0ha elevato fino a 16 anni l\u2019et\u00e0 del figlio per il quale il genitore pu\u00f2 svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile durante il periodo di quarantena disposta per il figlio e allo stesso tempo, riconosce ai genitori dei figli di et\u00e0 compresa tra i 14 e i 16 anni la facolt\u00e0 di astenersi dal lavoro senza diritto ad indennizzi (e di contribuzione figurativa) mantenendo per\u00f2 il diritto alla conservazione del posto\u00a0di lavoro. Per effetto della nuova disciplina i genitori di figli fino ai 14 anni mantengono il diritto al congedo straordinario nei casi di provvedimenti di quarantena scolastica mentre per le stesse ipotesi nel caso il minore abbia un\u2019et\u00e0 compresa tra i 14 ed i 16 anni viene riconosciuto unicamente il diritto ad assentarsi dal posto di lavoro, ma senza diritto al congedo. Le modifiche apportate all\u2019art. 21 bis del Decreto Agosto da parte D.L. 137\/2020 attengono inoltre al riconoscimento del diritto al lavoro in modalit\u00e0 agile o in alternativa alla fruizione del congedo, nei casi di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio. L\u2019ampliamento del diritto al congedo nei casi di quarantena del figlio per contatto avvenuto in luoghi diversi dal plesso scolastico \u00e8 stato introdotto invece dalla\u00a0legge 126\/2020\u00a0di conversione del D.L 104\/2020.<\/p>\n
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Il novellato\u00a0art. 21 bis, D.L. 104\/2020\u00a0amplia la possibilit\u00e0 di fruire del congedo Covid-19 per quarantena del figlio minore di anni 14, in alternativa allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, ai casi in cui il contatto sia avvenuto nell\u2019ambito dello svolgimento di attivit\u00e0 sportive di base o di attivit\u00e0 motoria in strutture quali palestre, piscine, centri sportivi, circoli sportivi, sia pubblici che privati, nonch\u00e9 all\u2019interno di strutture regolarmente frequentate per seguire lezioni musicali e linguistiche. Tali ipotesi quindi si aggiungono alla precedente previsione la quale contemplava unicamente l\u2019ipotesi di contatto avvenuto all\u2019interno del plesso scolastico. L\u2019Inps fa sapere che per poter fruire del congedo straordinario, sia in caso di contatto scolastico, sia nelle altre ipotesi previste, \u00e8 necessario che il provvedimento di quarantena sia stato disposto con provvedimento del Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente. In merito alla collocazione temporale del diritto al congedo straordinario, viene specificato che per i casi di quarantena disposta per contatto verificatosi nei luoghi diversi dal plesso scolastico si potr\u00e0 fruire del congedo solo dal giorno 14 ottobre 2020, data di entrata in vigore della\u00a0legge 126\/2020\u00a0di conversionedel\u00a0D.L. 104\/2020. Il diritto all\u2019astensione, decorrendo dal 14 ottobre 2020 esclude eventuali periodi di quarantena \u201campliata\u201d disposti prima di tale data, ne consegue che restano fuori dall\u2019estensione eventuali casi di assenza dal lavoro avvenuti in data antecedente a quella indicata.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n L\u2019ampliamento del diritto al congedo straordinario Covid viene esteso anche ai casi di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio convivente minore di anni 14. A tal fine tuttavia \u00e8 necessario che il provvedimento di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza sia stato disposto a livello nazionale, regionale, provinciale, comunale o dalle singole strutture scolastiche. Il diritto al congedo per sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza del minore di 14 anni pu\u00f2 essere fruito solo per eventi decorrenti dal giorno 29 ottobre 2020, data di entrata in vigore del\u00a0D.L. 137\/2020.<\/p>\n <\/p>\n Il genitore non pu\u00f2 beneficiare dei congedi per quarantena scolastica, anche ampliata o per sospensione delle attivit\u00e0 didattiche in presenza quando l\u2019altro genitore:<\/p>\n L\u2019unica ipotesi di fruizione contemporanea del congedo in commento riguarda i figli conviventi, ma nati da altri rapporti, a patto che l\u2019altro genitore non sita lavorando in modalit\u00e0 agile o beneficiando del medesimo congedo. Lo stesso comma\u00a05 dell\u2019articolo 21 bis del D.L. n. 104\/2020\u00a0dispone infatti che \u201cl’altro genitore non pu\u00f2 chiedere di fruire di alcuna delle predette misure, salvo che non sia genitore anche di altri figli minori di anni quattordici avuti da altri soggetti che non stiano fruendo di una delle misure di cui ai commi 1, 2 o 3\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Gli aventi diritto, ai fini della presentazione della domanda di congedo straordinario per i casi di quarantena allargata didattiche, potranno avvalersi:<\/p>\n Per la presentazione delle domande di congedo causato dalla sospensione delle attivit\u00e0 didattiche occorre invece aspettare una nuova specifica circolare esplicativa.<\/p>\n <\/p>\n\n
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