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L’Inps\u00a0pubblica le attese\u00a0istruzioni\u00a0operative in merito alla fruizione dell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per\u00a0nuove\u00a0assunzioni\u00a0d cui al Decreto Agosto<\/p>\n
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L\u2019Inps fornisce le\u00a0istruzioni\u00a0operative relative agli esoneri introdotti dal Decreto di Agosto a favore delle\u00a0assunzioni\u00a0con contratto a tempo indeterminato effettuate nel periodo 15 agosto – 31 dicembre dell\u2019anno 2020 e alle\u00a0assunzioni\u00a0con contratto a tempo determinato o stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali effettuate nel medesimo periodo.<\/p>\n
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L\u2019art. 6 del Decreto Legge n. 104\/2020 ha previsto, l\u2019esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, ad eccezione del settore agricolo, per le\u00a0assunzioni\u00a0con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, effettuate nel periodo intercorrente tra il 15 agosto 2020 e il 31 dicembre 2020, di lavoratori che non abbiano avuto un contratto a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti all’assunzione\u00a0presso il medesimo datore di lavoro. Con l\u2019art. 7 del medesimo provvedimento il Legislatore, invece, prevede un\u00a0esonero contributivo\u00a0a favore delle\u00a0assunzioni\u00a0a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali, effettuate nel medesimo periodo. Quest\u2019ultimo incentivo ha una durata pari al periodo dei contratti stipulati, in ogni caso non superiore ai tre mesi.<\/p>\n
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Sotto\u00a0l\u2019aspetto soggettivo possono accedere al beneficio di cui all\u2019art. 6 tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, ad eccezione del settore agricolo. Il beneficio non \u00e8 fruibile da parte delle P.A. motivo per il quale, seguendo l\u2019ormai consueto elenco indicato dall\u2019Istituto previdenziale, sono esclusi dall\u2019agevolazione:<\/p>\n
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Restano possibili beneficiari dell\u2019esonero invece i seguenti datori di lavoro:<\/p>\n
\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Esonero contributivo<\/em><\/strong>\u00a0per le\u00a0assunzioni\u00a0a termine<\/em><\/strong>\u00a0nel settore turismo –\u00a0Datori di lavoro beneficiari<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Sono interessati al predetto beneficio i datori di lavoro dei settori del turismo e degli stabilimenti termali. Per l\u2019identificazione dei settori \u00e8 opportuno verificare la\u00a0circolare\u00a0INPS\u00a0n. 94 del 14 agosto 2020\u00a0ed in particolare i riferimenti ivi indicati in relazione ai codici ATECO e CSC.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Rapporti di lavoro oggetto del beneficio<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Sotto l\u2019aspetto oggettivo (art. 6) sono agevolabili tutti i rapporti di lavoro (full time o part time) a tempo indeterminato (sia\u00a0nuove\u00a0assunzioni\u00a0che trasformazioni di precedenti rapporti a termine), instaurati a decorrere dal 15 agosto 2020 e sino al 31 dicembre 2020. Possono beneficiare dell\u2019esonero, inoltre, i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro ai sensi della\u00a0L. 142\/2001\u00a0e i rapporti di lavoro a tempo indeterminato a scopo di somministrazione. Sono esclusi dall\u2019incentivo: i contratti di apprendistato, di lavoro domestico e i contratti di lavoro intermittente ancorch\u00e9 stipulati a tempo indeterminato. Nei settori del turismo e degli stabilimenti termali (art. 7) invece sono agevolabili i contratti a tempo determinato e i contratti stagionali. In caso di conversione di contratti a termine nel settore del turismo e degli stabilimenti termali, il datore di lavoro avr\u00e0 diritto ad ulteriori sei mesi di agevolazione decorrenti dalla data di trasformazione a tempo indeterminato.<\/p>\n <\/p>\n Misura dell\u2019esonero e durata<\/strong><\/p>\n <\/p>\n L\u2019esonero \u00e8 pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all\u2019INAIL, per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per un massimo di sei mensilit\u00e0 a partire dalla data di\u00a0assunzione\/trasformazione a tempo indeterminato. I rapporti a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali la durata dell\u2019agevolazione \u00e8 di tre mensilit\u00e0. Il periodo di fruizione dell\u2019incentivo pu\u00f2 essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternit\u00e0, consentendo, in tale ipotesi, il differimento temporale del periodo di godimento del beneficio. Secondo le ormai consolidate regole degli esoneri contributivi contingentati a valori massimi mensili la soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile \u00e8 pari a\u00a0671,66 euro<\/strong>\u00a0e, per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 21,66 euro (\u20ac 671,66\/31) per ogni giorno di fruizione dell\u2019esonero contributivo. Il massimale sar\u00e0 rapportato in caso di rapporto di lavoro part time e lo sgravio sar\u00e0 concesso per un valore pari al minor importo tra la contribuzione dovuta sgravabile e il tetto annuo di agevolazione riparametrato su base mensile. Non sono oggetto di sgravio le seguenti contribuzioni:<\/p>\n <\/p>\n Condizioni di spettanza dell\u2019esonero<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Il diritto alla fruizione dei predetti esoneri \u00e8 subordinato al possesso del DURC, ferme restando le seguenti ulteriori condizioni:<\/p>\n Dovranno anche essere rispettati i principi generali in materia di incentivi all\u2019occupazione stabiliti dall\u2019articolo 31 del d.lgs n. 150\/2015. In\u00a0merito a quest\u2019ultima disposizione l\u2019INPS, ribadendo la validit\u00e0 di quanto disposto dall\u2019art. 31, co. 1, lett. c) del d.lgs. 150\/2015\u00a0a mente del quale \u00abgli incentivi non spettano se il datore di lavoro o l\u2019utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l\u2019assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all\u2019assunzione\u00a0di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unit\u00e0 produttive\u00bb, e ritenendo che l\u2019ipotesi di sospensione dal lavoro per una causale dipendente dall\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19 in atto \u00e8 riconducibile ad una condizione assimilabile agli eventi oggettivamente non evitabili (c.d. EONE), afferma che laddove l\u2019azienda sia interessata da sospensioni del lavoro per le causali collegate all\u2019emergenza epidemiologica in atto, pu\u00f2 comunque procedere a\u00a0nuove\u00a0assunzioni\u00a0e, laddove ne sussistano i presupposti legittimanti, accedere alle correlate agevolazioni in trattazione. Inoltre, per espressa indicazione dell\u2019art. 6, co. 2, del D.L. n. 104\/2020, ai fini del legittimo riconoscimento dell\u2019esonero per le\u00a0assunzioni\/trasformazioni a tempo indeterminato in trattazione, il lavoratore non deve essere stato titolare di un rapporto a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti con il medesimo datore di lavoro. \u00c8 inoltre fondamentale ricordare che:<\/p>\n <\/p>\n Coordinamento con altri incentivi<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Considerato che l\u2019agevolazione si sostanzia in un esonero totale dal versamento della contribuzione datoriale, la cumulabilit\u00e0 pu\u00f2 trovare applicazione solo laddove sussista un residuo di contribuzione astrattamente sgravabile e nei limiti della medesima contribuzione dovuta.<\/p>\n <\/p>\n\n
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