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La comunicazione dovuta al Ministero del lavoro in caso di attivazione della modalit\u00e0 di lavoro agile rester\u00e0 “semplificata” fino al 31 gennaio 2020, e anche oltre se il Governo prorogher\u00e0 lo stato di emergenza<\/p>\n
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La novit\u00e0 sancisce che \u201cL’articolo 90, commi 3 e 4, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, \u00e8 prorogato fino al 31 gennaio 2021 e comunque fino al termine dello stato di emergenza<\/em>\u201d. Senza dubbio il termine del 31 gennaio 2021 rappresenta il dato certo da tenere in conto con riferimento alla sopravvivenza della comunicazione \u201csemplificata\u201d, ossia la comunicazione che non necessita dell\u2019allegazione dell\u2019accordo di smart working sottoscritto con il lavoratore.<\/p>\n Al contrario, resta incerto il significato dell\u2019inciso \u201ce comunque fino al termine dello stato di emergenza<\/em>\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Una ipotesi in senso estensivo del termine \u00e8 quella per la quale il 31 gennaio 2021 rappresenta una scadenza non ultima e non rigorosa, tenuto conto che se lo stato di emergenza venisse prorogato oltre tale data anche la scadenza della comunicazione semplificata erediterebbe automaticamente lo slittamento in avanti. In favore di una lettura cos\u00ec orientata \u00e8 il Ministero del lavoro, che in una ulteriore FAQ si \u00e8 espresso in tal senso, seppur a concetti invertiti, ritenendo che la prima scadenza (nel caso\u00a0de quo<\/em>\u00a0il 31 gennaio 2021) soccombe alla seconda (il termine mobile dello stato di emergenza che con una proroga pu\u00f2 sopravanzare il 31 gennaio 2021) perch\u00e9 solo quest\u2019ultima \u00e8 da intendersi quale limite massimo di applicazione della procedura.<\/p>\n <\/p>\n