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Per il 2021 si allarga il perimetro delle imprese che possono utilizzare il contratto di espansione.<\/p>\n
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Il contratto d\u2019espansione nasce nel 2019 per favorire il ricambio generazionale e accompagnare le grandi imprese (pi\u00f9 di mille dipendenti) coinvolte da processi di riorganizzazione e di reindustrializzazione verso lo sviluppo di nuove competenze e professionalit\u00e0. Lo strumento consente di gestire esuberi strutturali di personale mediante l\u2019accompagnamento verso la pensione dei lavoratori pi\u00f9 anziani, attivando contestualmente percorsi di formazione e di riqualificazione sia del personale in organico, sia di nuovi assunti, per l\u2019apprendimento delle rinnovate dinamiche produttive e delle innovazioni tecnologiche introdotte in azienda. Il contratto di espansione presuppone, quindi, anche l\u2019inserimento in azienda di nuove risorse.<\/p>\n
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Al contempo, l\u2019impresa viene abilitata ad avvalersi del trattamento straordinario di integrazione salariale per gestire la temporanea riduzione dell\u2019orario di lavoro dei dipendenti in forza. La riduzione media oraria non pu\u00f2 superare il 30% dell\u2019orario (giornaliero, settimanale o mensile) dei lavoratori coinvolti, mentre la percentuale di riduzione complessiva per ciascun lavoratore pu\u00f2 arrivare fino al 100% nell\u2019intero periodo previsto dal contratto di espansione.<\/p>\n
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L\u2019articolo 41 del Dlgs 148\/2015 ha previsto una procedura di consultazione in sede ministeriale con le associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale (o loro Rsu o Rsa) finalizzata alla stipula di un accordo collettivo nel quale siano indicati:<\/p>\n
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Quest\u2019ultima misura \u00e8 concepita per i lavoratori a cui mancano non pi\u00f9 di cinque anni alla pensione di vecchiaia, che abbiano maturato il requisito minimo contributivo, o alla pensione anticipata, i quali sottoscrivano un accordo \u00abdi non opposizione\u00bb alla risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n
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La cessazione dei rapporti \u00e8 da inquadrare nella fattispecie dei licenziamenti per riduzione di personale, con conseguente obbligo di attivazione della procedura di licenziamento individuale o collettivo in base al numero concordato dei recessi. In questa fase pandemica pu\u00f2 essere validamente utilizzato l\u2019accordo aziendale di incentivo alla risoluzione introdotto dall\u2019articolo 14 del Dl 104\/2020.<\/p>\n
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A fronte della risoluzione, il datore riconosce per tutto il periodo e fino al raggiungimento del primo diritto a pensione un\u2019indennit\u00e0 mensile (comprensiva di eventuale Naspi) commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato dal lavoratore alla data di cessazione. In caso di pensione anticipata, il datore versa anche i contributi previdenziali utili al conseguimento del diritto, con esclusione del periodo di copertura figurativa Naspi.<\/p>\n
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La nuova legge di bilancio interviene, come anticipato, su questa disciplina allargando \u00abesclusivamente per il 2021\u00bb il perimetro delle imprese che possono utilizzare il contratto di espansione a quelle con organico non inferiore a 500 unit\u00e0 (che possono avvalersi dell\u2019intervento straordinario di integrazione salariale per riduzione di orario di lavoro) e a quelle di organico non inferiore a 250 unit\u00e0. Il livello occupazionale va calcolato con riferimento al dato complessivo in presenza di aggregazione di imprese stabile con unica finalit\u00e0 produttiva.<\/p>\n
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Altra novit\u00e0 risiede nella previsione per cui l\u2019indennit\u00e0 mensile a carico del datore \u00e8 ridotta, per l\u2019intero periodo di spettanza teorica della Naspi (24 mesi), di un importo equivalente alla somma dell\u2019indennit\u00e0 mensile di disoccupazione. Anche il versamento dei contributi utili per la pensione anticipata \u00e8 ridotto di un importo equivalente alla contribuzione figurativa in costanza di Naspi.<\/p>\n
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Per le imprese con organico superiore a mille unit\u00e0 la riduzione dei versamenti contributivi \u00e8 allungata di ulteriori 12 mesi (l\u2019importo \u00e8 calcolato sulla base dell\u2019ultima mensilit\u00e0 di spettanza teorica dell\u2019indennit\u00e0 Naspi). Questo beneficio presuppone che l\u2019impresa attui piani di riorganizzazione\/ristrutturazione di \u00abparticolare rilevanza strategica\u00bb in linea con i programmi europei e, inoltre, che essa si vincoli a effettuare (almeno) una nuova assunzione per ogni tre lavoratori accompagnati alla pensione.<\/p>\n
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Inizialmente previste per gli anni 2019 e 2020, le misure del contratto di espansione sono adesso estese a tutto il 2021.<\/p>\n
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