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\u00c8 cambiato il patto sul lavoro. Dal vecchio scambio lavoro-salario si fa strada in modo sempre pi\u00f9 evidente uno nuovo basato su lavoro\u2013benessere. E la componente benessere ricomprende non solo il salario, com\u2019\u00e8 ovvio, ma tutti quei nuovi bisogni dei dipendenti attinenti al concetto pi\u00f9 ampio di benessere non solo materiale ma anche, forse soprattutto, immateriale come la qualit\u00e0 della vita pi\u00f9 in generale, che coinvolge anche i propri familiari. Si pensi al tema centrale dei servizi alla persona, alla conciliazione dei tempi di vita-lavoro, ai flexible benefit, al welfare della famiglia e della sostenibilit\u00e0. In tutti questi ambiti il welfare aziendale gioca un ruolo integrativo di straordinario valore che impatta in termini vantaggiosi anche sul costo del lavoro e nelle politiche di welfare dello Stato.<\/p>\n
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Alla base di questo cambio di paradigma l\u2019impresa si pone come nuovo soggetto sociale nell\u2019ambito del concetto pi\u00f9 ampio di welfare community. Di conseguenza anche le relazioni industriali stanno cambiando pelle e la contrattazione tra le parti sociali, ai vari livelli, prevede sempre pi\u00f9 spesso una componente di benessere sotto forma di welfare aziendale inteso in senso lato. Il welfare integrativo \u00e8 nel Dna della contrattazione sindacale nazionale da alcuni decenni. Una proficua relazione sindacale che ha prodotto un sistema di welfare contrattuale basato sugli enti bilaterali focalizzati soprattutto, ma non solo, sui capitoli della salute e della previdenza.<\/p>\n
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Dalla contrattazione nazionale il welfare integrativo in questi ultimi anni ha trovato un nuovo terreno di sviluppo nella dimensione aziendale seguendo, per certi aspetti, anche la tendenza di lunga data in atto nei modelli di contrattazione, che vede un ruolo sempre pi\u00f9 rilevante della dimensione decentrata.<\/p>\n
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L\u2019impatto del welfare aziendale ha avuto conseguenze anche nella contrattazione nazionale e in modo specifico nel rinnovo del contratto dei metalmeccanici del 2017, che ha introdotto per la prima volta nel nostro sistema una quota obbligatoria di welfare aziendale. Istituto confermato anche nel recente rinnovo triennale 2021\u20132024, che ha ispirato anche i rinnovi contrattuali in altri settori produttivi.<\/p>\n
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Il dado \u00e8 tratto e la contrattazione del benessere nelle nuove relazioni industriali \u00e8 sempre di pi\u00f9 un capitolo fondamentale.<\/p>\n
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