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L’Inps fornisce le prime indicazioni operative per i datori di lavoro che possono accedere al beneficio, previsto dalla legge di bilancio\u00a02021, che, per le assunzioni di\u00a0donne\u00a0lavoratrici effettuate nel biennio\u00a02021-2022, riconosce, in\u00a0via\u00a0sperimentale, l’esonero contributivo nella misura del 100% nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.<\/p>\n
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La riduzione spettante \u00e8 pari al 100% del costo contributivo datoriale ai fini INPS nel limite massimo di \u20ac 6.000,00 annui per il biennio\u00a02021-2022.<\/p>\n
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La durata dell\u2019esonero varia in funzione del tipo di rapporto di lavoro avviato ed in particolare:<\/p>\n
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La misura agevolativa trova applicazione anche in caso di\u00a0part-time, nel rapporto di lavoro a scopo di somministrazione ed anche per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro ai sensi della\u00a0legge 142\/2001. Restano esclusi dal perimetro delle tipologie di lavoro incentivabili i rapporti di lavoro domestico e intermittente.<\/p>\n
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Ai fini del calcolo del beneficio spettante occorre considerare che le contribuzioni previdenziali indicate di seguito restano escluse:<\/p>\n
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La riduzione contributiva \u201cFornero potenziata\u201d per la figura femminile \u00e8 applicabile ai rapporti di lavoro attivati con:<\/p>\n
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Occorre la beneficiaria abbia presentato la Dichiarazione che attesti l’Immediata disponibilit\u00e0 allo svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa (DID) ed abbia provveduto alla sottoscrizione del Patto di Servizio.<\/p>\n
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L\u2019utilizzo dell\u2019esonero \u00e8 condizionato al rispetto dei principi generali in tema d\u2019incentivi\u00a0nei rapporti di lavoro previsti dall\u2019articolo 31 del D.lgs. n. 150\/2015. Per la legittima fruizione della misura occorre che la singola assunzione agevolata realizzi un incremento occupazionale netto, il calcolo tuttavia, diversamente dal passato dovr\u00e0 essere effettuato a livello di gruppo in ottemperanza a quanto disposto dal comma 17, articolo 1 della legge n. 178\/2020.<\/p>\n
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L\u2019incentivo spetta solo se l\u2019assunzione o la trasformazione realizzino un incremento netto del numero dei dipendenti del datore di lavoro interessato\u00a0rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. L\u2019incentivo \u00e8 comunque applicabile, qualora l\u2019incremento non avvenga per:<\/p>\n
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Inoltre, occorre anche il rispetto della disciplina europea in tema di aiuti di stato (Temporary Framework) per effetto del quale il limite massimo di aiuti che un\u2019impresa unica pu\u00f2 ricevere viene innalzato ad 1.800.000,00 fino a dicembre\u00a02021. Tra gli altri requisiti occorre il possesso del DURC ed il rispetto delle norme fondamentali in materia di condizioni di lavoro di cui la Legge n. 81\/2008.<\/p>\n
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