{"id":17659,"date":"2021-03-28T15:41:00","date_gmt":"2021-03-28T13:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2021\/03\/28\/congedo-obbligatorio-di-paternita-e-proroga-del-congedo-facoltativo\/"},"modified":"2021-03-28T15:41:00","modified_gmt":"2021-03-28T13:41:00","slug":"congedo-obbligatorio-di-paternita-e-proroga-del-congedo-facoltativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/congedo-obbligatorio-di-paternita-e-proroga-del-congedo-facoltativo\/","title":{"rendered":"Congedo obbligatorio di paternit\u00e0 e proroga del congedo facoltativo"},"content":{"rendered":"

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La legge di bilancio 2021 ha stabilito che le disposizioni relative al congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti si applicano anche alle nascite e alle adozioni o affidamenti avvenuti nel 2021. L’Inps comunica che \u00e8 stata ampliata la durata del congedo obbligatorio per il 2021 da sette a dieci giorni, anche nel caso di morte perinatale del figlio<\/p>\n

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La legge di bilancio 2021 ha disposto una ulteriore proroga per il corrente anno del congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente del settore privato, ampliandone la durata a dieci giorni ed estendendolo anche al caso di morte perinatale del figlio nonch\u00e9, sempre per tutto il corrente anno, la possibilit\u00e0 per il padre lavoratore dipendente di fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest\u2019ultima.<\/p>\n

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Fruizione del congedo<\/strong><\/td>\nDeve essere fruito dal padre nel tempo massimo dei primi cinque mesi di vita del bambino. Nel caso di padre lavoratore dipendente adottivo o affidatario il termine dei cinque mesi si calcola dall’effettivo ingresso in famiglia del minore (adozione nazionale) o dall’ingresso del minore in Italia (adozione internazionale).<\/p>\n

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Attenzione: i congedi non possono essere frazionati ad ore.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n

Rapporto con il congedo di maternit\u00e0 spettante alla madre<\/strong><\/td>\nSpetta al padre indipendentemente dal diritto al congedo di maternit\u00e0 spettante alla madre (rispetto al quale pu\u00f2 essere fruito anche contemporaneamente). Il relativo diritto si configura come autonomo ed aggiuntivo rispetto a quello della madre (circolare INPS 40\/2013). Il congedo facoltativo, invece, \u00e8 condizionato alla scelta della madre lavoratrice di non fruire di altrettanti giorni del proprio congedo di maternit\u00e0, con conseguente anticipazione del termine finale del congedo\u00a0post partum<\/em>\u00a0della madre per un numero di giorni pari al numero di giorni fruiti dal padre. Pertanto si configura non come un diritto autonomo bens\u00ec come un diritto derivato da quello della madre lavoratrice.<\/td>\n<\/tr>\n
Domanda di congedo<\/strong><\/td>\nIl padre che vuole fruire del congedo obbligatorio deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro le date di sua preferenza con almeno quindici giorni di anticipo.<\/p>\n

I lavoratori per i quali il pagamento delle indennit\u00e0 \u00e8 erogato direttamente dall\u2019INPS, sono tenuti a presentare domanda direttamente all\u2019Istituto. Il datore di lavoro a sua volta comunica all’INPS le giornate di congedo fruite, attraverso il flusso Uniemens, secondo le disposizioni fornite con il messaggio n. 6499\/2013.<\/td>\n<\/tr>\n

Misura della indennit\u00e0<\/strong><\/td>\n\u00c8 a carico dell\u2019Inps e spetta al padre lavoratore per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo. L\u2019importo \u00e8 pari al 100 per cento della retribuzione. L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 soggetta a tassazione corrente, ex\u00a0DPR n. 917\/1986\u00a0(TUIR). Al trattamento normativo e previdenziale si applicano le disposizioni previste in materia di congedo di paternit\u00e0 dagli\u00a0articoli 29 e 30 del decreto legislativo n. 151 del 2001. La contribuzione figurativa spetta indipendentemente dalla anzianit\u00e0 contributiva pregressa.<\/td>\n<\/tr>\n
Compatibilit\u00e0<\/strong><\/td>\nL\u2019indennit\u00e0 \u00e8 compatibile con la NASpI, l\u2019indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 ed il trattamento di integrazione salariale a carico della cassa integrazione guadagni (valgono le medesime modalit\u00e0 previste con riferimento ai periodi di congedo di maternit\u00e0), nonch\u00e9 con gli assegni per il nucleo familiare.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Una sostanziale novit\u00e0 introdotta dalla legge bilancio concerne l\u2019estensione del congedo obbligatorio e facoltativo anche al caso di morte perinatale del figlio (il periodo che va tra l\u2019inizio della 28\u00b0 settimana di gravidanza e i primi dieci giorni di vita del minore, compreso il giorno della nascita), fermo restando che, per la fruizione, i cinque mesi, in ogni caso, decorrono dal giorno della nascita e non da quello del decesso. Restano pertanto esclusi i padri i cui figli (nati, adottati o affidati) siano deceduti successivamente al decimo giorno di vita (il giorno della nascita \u00e8 compreso nel computo).<\/p>\n

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Anche nel caso di adozione\/affidamento, la data da cui decorrono i dieci giorni da considerare in caso di decesso \u00e8 quella della nascita e non dell\u2019ingresso in famiglia o in Italia del minore. Da notare che se la nascita \u00e8 avvenuta nel 2020 ed il decesso nel 2021 il periodo di congedo obbligatorio applicabile \u00e8 pari a sette giorni: ad esempio nascita avvenuta il 25 dicembre e decesso avvenuto il 1\u00b0 gennaio 2021.<\/p>\n

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